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文档简介

毕业生不要轻视就业协议书随着大学毕业季的到来，越来越多的毕业生开始面临就业选择及签订就业协议书的问题。但是，很多毕业生对就业协议书并不了解，轻视其重要性，直接签署协议书，导致在未来的工作生活中遭遇到诸多问题。本文将介绍毕业生签署就业协议书的注意事项。什么是就业协议书就业协议书是一种雇佣合同，是用于规范用人单位和员工之间的权利和义务关系，合法保障双方的利益。就业协议书一般包含以下内容：聘用双方的基本信息；工作的起止日期和工作地点；工作的职责、工作时间和休息时间；工资、奖金及福利待遇；双方的责任、义务和权利；解除合同的方式和条件等。就业协议书是一份非常重要的合同，双方签署后具有法律效力。毕业生在签署就业协议书前一定要仔细阅读，确保自己的合法权益得到保障。毕业生应该如何处理就业协议书1.仔细阅读协议内容在签署就业协议书前，毕业生应该仔细阅读协议内容，确保自己已经清楚了解了协议内容，并且确定自己是否能够满足协议中规定的各项要求。若自己对于协议中的某些内容有疑问，应该及时向用人单位进行咨询和解释。2.合理诉求及议价在毕业生签订就业协议书时，要有自己的合理诉求，并且要向用人单位提出。毕业生可以向用人单位提出调整工资、福利待遇和奖金等要求，但是一定要注意要求合理，并且要与用人单位协商达成共识。3.注意离职规则毕业生应该在协议书中了解离职规则的具体内容，并且遵循协议书中的规定。若毕业生想要离职，要按照协议书中规定的方式进行，缺乏法律依据的离职行为可能会给双方带来不必要的麻烦。4.警惕“陷阱”条款在签订就业协议书时，毕业生应该警惕“陷阱”条款。例如，协议书中有限制自己行业内就业、允许随时更改自己工作内容等方面的条款。若协议书中存在此类条款，毕业生应该提高警惕，看清相关条款。总结对于刚刚步入社会的毕业生来说，签署就业协议书是一个非常重要的环节。毕业生应该仔细阅读协议内容，并且在必要时与用人单位进行协商和讨论。在协议中，毕业生应该注意离职规则、警惕“陷阱”条

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