人力资源管理选择考试模拟题（附答案）

人力资源管理选择考试模拟题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。A、2个B、4个C、5个D、3个正确答案：B2、在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。A、工作态度考察评价法B、工作绩效评价法C、同类员工比较法D、测验的方法正确答案：C3、员工绩效考评应遵循（）原则。A、5个B、4个C、3个D、6个正确答案：A4、国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。A、5B、4C、2D、3正确答案：D5、在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。A、案例研究B、讲授法C、视听法D、讨论法正确答案：A6、国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。A、养老保险B、生育保险C、失业保险D、工伤保险正确答案：B7、员工招聘的首要步骤是（）。A、筛选B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、征召正确答案：C8、通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益D、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势正确答案：C9、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。A、晋升B、变动C、升职D、调动正确答案：A10、人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。A、动机B、欲望C、目标D、需要正确答案：D11、在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理（）的意义。A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势C、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益正确答案：B12、企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A、人才流动B、人员调动C、人事调整D、其他正确答案：C13、企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。A、有利于生产经营B、适才适用C、内外并重D、依法调整正确答案：A14、在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A、填表人填写的内容是否真实B、填表人填写的内容是否全面C、职位概况D、本职位需要的资格及条件正确答案：C15、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。A、社会B、文明C、科技D、技术正确答案：A16、当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。A、行为受阻B、动机更替C、动机受挫D、需要满足正确答案：A17、绩效考评的首要程序是（）。A、分析评价B、制定计划C、确定绩效考评标准D、绩效考评反馈与结果运用正确答案：B18、员工培训的复杂性主要是指（）复杂。A、培训对象B、培训内容C、其他D、培训人员正确答案：A19、在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A、控制B、协调C、奖励D、激励正确答案：D20、异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。A、生物因素的毒害B、化学因素及物理化学因素的毒害C、不是危害因素D、物理因素的毒害正确答案：D21、行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。A、工作绩效=能力×激励B、工作绩效=f（能力,激励）C、工作绩效=能力+激励D、工作绩效=能力/激励正确答案：B22、企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。A、员工之间的关系B、领导和下属的关系C、劳企关系D、不知道正确答案：C23、作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。A、目标要与需要相适应B、目标要具有实现的可能性C、目标定得越高越好D、目标要具有挑战性正确答案：B24、职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A、划分职等B、统一职等C、其他D、交叉分类正确答案：B25、社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（）特征。A、强制性B、保障性C、适度性D、福利性正确答案：B26、狭义的劳动关系具有（）特征。A、5个B、4个C、2个D、3个正确答案：D27、激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。A、欲望B、目标C、需要D、动机正确答案：C28、将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。A、考试评分法B、行为对照表法C、民意测验法D、两两排序法正确答案：B29、照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。A、人的因素B、物的因素C、以上都不是D、管理的因素E、环境的因素正确答案：E30、企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（）。A、其他B、挑选C、招聘评估D、筛选正确答案：D31、（）决定了相应的动机结构。A、一定的目的结构B、一定的需要结构C、一定的目标结构D、其他正确答案：B32、在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A、激励B、鼓励C、其他D、强化正确答案：D33、企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益正确答案：A34、排列法也称为（）。A、序列法B、等级描述法C、点数法D、排队法正确答案：A35、美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、终身雇佣制B、年功序列制C、注重个人能力的晋升制度D、其他正确答案：C36、与晋升制度配套的制度大致有（）方面。A、3个B、5个C、6个D、2个正确答案：A37、报酬通常包括（）方面。A、3个B、2个C、1个D、4个正确答案：B38、劳动过程中的不安全因素包括（）方面。A、3个B、5个C、2个D、4个正确答案：D39、在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（）问题。A、晕轮效应误差B、偏见误差C、暗示效应误差D、近期效应误差正确答案：C40、合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。A、劳动合同的终止B、劳动合同的订立C、劳动合同的解除D、劳动合同的变更正确答案：D41、劳动法律关系由（）要素构成。A、3个B、5个C、2个D、4个正确答案：A42、（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。A、动机B、目标C、行为D、需要正确答案：A43、企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。A、能级原则B、系统原则C、因事设职D、整分合原则正确答案：C44、提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。A、英国B、德国C、法国D、美国正确答案：D45、劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。A、劳动分歧B、劳动争议C、其他D、劳动争执正确答案：B46、在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。A、排序法B、民意测验法C、两两排序法D、强制正态分布法正确答案：D47、知识考试也称为（）。A、不确定B、口试C、技术考试D、笔试正确答案：D48、使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的创新中的（）。A、招聘工作的内容越来越扩大B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用E、招聘工作向战略高度发展正确答案：D49、要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。A、完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间B、保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故C、实行女工特殊保护D、以上说法都不对正确答案：B50、企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的（）原则。A、公正B、公平竞争,择优录用C、效率优先D、双向选择正确答案：A51、工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。A、横向扩大B、纵向扩大C、以上说法都不对D、工作开拓正确答案：A52、开发的主要途径是（）。A、其他B、培训C、培养D、发掘正确答案：B53、根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。A、国家B、单位和个人共同承担C、单位D、个人正确答案：B54、职位分类首先进行的准备工作是（）。A、职位描述B、职位归类C、职位分析D、职位调查正确答案：D55、社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A、适度性B、强制性C、福利性D、保障性正确答案：C56、企业员工培训需求应从（）方面来进行。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案：C57、工资标准又叫（）。A、工资规则B、其他C、工资率D、工资级数正确答案：C58、调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A、实地观察法B、书面调查法C、面谈法D、沟通法正确答案：C59、英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A、《社会保障条例》B、《济贫法》C、《社会保障法》D、《劳动法》正确答案：B60、在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。A、案例研究B、视听法C、讨论法D、讲授法正确答案：B二、多选题（共30题，每题1分，共30分）1、工资构成（）。A、各国都遵循同一模式B、无固定模式C、不同企业可能不同D、以上说法都对E、不同国家不尽相同正确答案：BCE2、人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。A、人B、权力C、事D、财力E、职务正确答案：AC3、影响行为的环境因素有（）。A、组织中的人际关系B、社会的经济环境C、工作环境D、生活环境E、社会的政治环境正确答案：ABCDE4、社会保障的功能体现在（）。A、稳定功能B、恢复与发展功能C、无正确答案D、分散风险功能E、调节功能正确答案：ABE5、从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（）。A、人才交流B、自荐C、校园征召D、广告E、员工引荐正确答案：ACD6、色彩对人的影响表现在（）。A、表现在心理方面B、仅表现在生理方面C、表现在生理方面D、以上说法都不对E、仅表现在心理方面正确答案：AC7、通过评定，可以明确各个职位的（）。A、门类B、等级高低C、其他D、系统E、差异正确答案：ABD8、我国社会保障体系包括（）和个人储蓄积累保障。A、社会互助B、社会福利C、社会救济D、优抚安置E、社会保险正确答案：ABCDE9、现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。A、因人拓事B、因事配人C、人事分开D、因人设事E、因人配事正确答案：AB10、劳动过程中的不安全因素包括（）。A、以上都不是B、人的因素C、管理的因素D、物的因素E、环境的因素正确答案：BCDE11、以下人员中，（）的供给相对容易预测。A、职技校毕业生B、流动人员C、大中专院校应届毕业生D、复转军人E、失业人员正确答案：ACD12、情景模拟的内容包括（）。A、即席发言B、无领导小组讨论C、角色扮演D、与人谈话E、公文处理正确答案：ABCDE13、现代人力资源管理科学化主要表现在（）。A、标准化B、规范化C、开放化D、现代化E、严格化正确答案：ABD14、动机强度的变化有（）。A、需要满足B、其他C、动机更替D、动机受挫E、行为受阻正确答案：ACDE15、内部征召的优点是（）。A、对员工是一种有效的激励B、能够节约适当的招聘费用C、能够较好地实现人适其职D、可减少员工流失E、没有什么优点正确答案：ABCD16、员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（）而从事的一系列事业的总称。A、建立各类补贴制度B、为员工提供生活方便C、减轻员工生活负担D、丰富员工文化生活E、举办文化体育活动正确答案：ABCDE17、员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A、“企业人”B、“公司人”C、“理性人”D、“惯例人”E、“现代人”正确答案：ABE18、安全生产教育的内容有（）。A、安全科学技术知识教育B、安全思想教育C、安全技术规章制度教育D、企业文化教育E、经营风险教育正确答案：ABC19、人力资源信息系统的功能表现在（）。A、以上说法都不对B、为企业制定发展战略提供人力资源数据C、为制定人力资源规划提供可靠数据D、为人力资源管理活动提供信息支持E、为企业管理效果的评估提供反馈信息正确答案：BCDE20、（）是人力资源总体规划的展开和具体化。A、分配计划B、提升计划C、教育培训计划D、劳动关系计划E、工资计划正确答案：ABCDE21、企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。A、流动B