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文档简介

清洁工聘用合同前言清洁工聘用合同是清洁公司和清洁工之间的一种正式的法律文件，它明确规定了双方应该承担的义务和责任，并约定了劳动合同期限、工作内容、工资及福利待遇等内容。本文将详细阐述清洁工聘用合同的条款以及应注意的注意事项。合同条款1.合同主体本合同由甲方（清洁公司）和乙方（清洁工）共同签署。2.合同期限本合同有效期为一年。如果需要续约，则应在合同到期前进行谈判，并签订书面协议。3.工作内容乙方应按照甲方的规定，认真完成清洁工作，包括但不限于：清洁卫生、擦洗地面、清理垃圾等工作。4.工资及福利待遇甲方应当按照国家规定向乙方支付工资，且不得低于当地最低工资标准。除此之外，乙方还享有带薪休假、社会保险等福利待遇。5.劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施和安全防护设施，确保乙方在工作中的人身安全。6.合同解除本合同在以下情况下可以解除：双方协商一致并经签字确认；乙方自愿提出解除合同且经甲方同意；乙方严重违反劳动纪律、职业道德或者侵害甲方利益，给甲方造成重大损失的。7.争议解决双方协商解决。如达不成协议，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。8.其他乙方应该遵守甲方的职业守则和公司规章制度，维护公共环境卫生。注意事项1.查验劳动合同乙方在与甲方签订劳动合同之前，应认真阅读合同条款，了解合同内容，确保自己的合法权益得到保障。2.签订劳动合同时间甲方和乙方在签订劳动合同的时候，应注意签订时间和工作开始时间的区别。签订时间一般应早于工作开始时间。3.审查本人信息乙方应在与甲方签订劳动合同前，核对自己的信息是否真实，如身份证号、家庭住址等信息，确保没有误差和失实之处。4.了解相关政策双方应该了解国家、地方有关劳动的相关政策，确保劳动合同的合法性。结语清洁工聘用合同是规范清洁工作的重要保障，对于清洁公司和清洁工来说都具有非常重要

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