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文档简介

常用劳动合同劳动合同书的内容1.引言劳动合同书是用于规范雇佣关系的法律文书，明确了雇主与员工之间的权益与义务。本文档将介绍劳动合同书的常用内容，包括合同主体、合同期限、工作内容、薪资福利、工作时间、休假等方面。2.合同主体劳动合同书通常包括雇主和员工的基本信息，例如雇主的名称、地址、法定代表人、工商注册号等，以及员工的姓名、身份证号码、联系方式等。同时，合同主体部分还应明确雇佣关系的开始日期和合同签订日期。3.合同期限合同期限是规定雇佣关系的时间范围。合同期限可以是固定期限、无固定期限或特定工作期限。在这一部分需要明确合同的起始日期、终止日期、合同续签的条件等。4.工作内容工作内容部分描述了员工的具体工作职责和岗位要求。包括但不限于岗位名称、工作职责、工作地点、工作时间、工作目标等。5.薪资福利薪资福利是劳动合同非常重要的一部分，涉及到员工的工资、奖金、福利待遇等。在这一部分需要明确工资的发放方式、薪资计算方法、假期工资调整等情况，并注明各类福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假、带薪病假等。6.工作时间与休假工作时间部分明确了员工每天的工作时长和工作日的安排。同时，也应注明周末、法定节假日和年假的休假安排。此外，还需要说明病假、事假、婚假、产假等其他类型的休假规定。7.合同终止合同终止部分规定了劳动合同如何解除或终止，以及双方解除合同的程序和权利义务。合同终止可以包括合同到期、双方协商解除、辞职、解雇等情况。8.保密条款和竞业限制保密条款和竞业限制是对员工在离职后对公司商业机密的保护措施。保密条款要求员工在离职后对所知晓的商业秘密保密，竞业限制则规定员工在离职后一定期限内不得在竞争公司工作。9.争议解决争议解决部分规定了双方发生合同纠纷时的解决方式。常见的解决方式包括和解、仲裁和诉讼等。10.其他条款除了上述内容，劳动合同书还可以根据具体情况添加其他条款，例如违约责任、知识产权归属、解释权等相关条款。结论劳动合同书是雇佣关系的重要法律文件，其内容应当准确、明确，以保障雇主和员工的权益。本文档介绍了常用劳动合同书的内容，提供了合同主体、合同期限、工作内容、薪资福利、工作时间、休假等方面的基本要素。注意：本

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