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文档简介

PAGEPAGE1通用版终止劳动合同一、合同终止原因根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可能因为以下原因之一而终止：双方协议解除合同；劳动期满，不再续订合同；老年员工退休；达成解除协议；免职；辞职；丧失劳动能力；死亡；法律、法规规定终止合同；其他情形依法解除合同。本文具体介绍了通过协议解除劳动合同的流程，以及受理、审批和履行该协议的有关要求和程序。二、劳动合同解除协议的签署和内容解除协议经单方或双方协商一致的；解除协议书应明确双方合同解除的时间、事由、解除后的处理等事项；解除协议书一式两份，由当事人签署，并在签署时由双方的工会或者代表监督。工会或代表应当在签署一年内保存协议书。三、劳动合同解除的程序劳动者提出解除劳动合同申请后，用人单位应当召集双方工作人员，商讨处理办法。经商议一致，应当签署劳动合同解除协议。劳动者未提出解除劳动合同申请的，用人单位应当依法履行解除劳动合同程序。劳动合同解除协议自签署之日起生效。四、解除协议的受理劳动合同解除协议应当由双方当事人向所在县级以上劳动保障行政部门备案，县级以上劳动保障行政部门应当对解除协议书的合法与否进行审核，并予以登记备案。劳动保障行政部门应当及时出具解除协议书备案证明。五、解除协议的违法认定和救济如果用人单位违反劳动法规、劳动合同，经劳动者提出申诉，经劳动保障行政部门调解、仲裁或者经人民法院判决仍不履行，应当依照法律规定承担法律责任。劳动者可以请求人民法院撤销劳动合同解除协议，恢复劳动关系。用人单位解除劳动合同违反本法规定的，应当支付经济补偿，并承担其他违约责任。六、其他劳动合同解除协议具有法律约束力，双方应该切实履行协议内容。在解除协议期间，用人单位仍应当履行法律、法规规定的内容，劳动者应当继续执行工作任务并享受相应的待遇和福利。如果解除的协议书与法律、法规存在冲突，法律、法规规定的内容优先适用。七、总结本文详细阐述了协议解除劳动合同的具体流程和要求，包括签署合同、合同内容、程序要求等方面的详细解释。劳动合同解除协议虽然是个人和用人单位之间的协议，但它也给了双方一定的法律保障。当然，对于用人

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