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文档简介

最权威全面劳动合同含续签变更协议一、前言劳动合同是用人单位与劳动者双方之间约定的权利义务关系，是保障劳动者权益的重要法律文件。在劳动关系的不同阶段，需要订立不同形式的劳动合同，对劳动者和用人单位都有保障作用。本文将详细解读劳动合同中的续签变更协议，为劳动者和用人单位提供权威的参考。二、续签协议续签标准劳动合同签订期满，在其所属工作行业中担任同类工作职务追溯前两年内，被续签的劳动合同期限，应当不少于1年。涉及到本人的岗位晋升评定，可在合同期内及合同到期前6个月前达成意向，确定续期标准后方可办理续期手续。合同到期日是指最后一个工作日。续签程序劳动合同期限届满，用人单位可以与劳动者重新协商劳动合同续期事项。在确定续期条件和办理续签手续后，应当及时制成书面劳动合同并双方签字。续签协议应该明确新合同的起讫日期，并经劳动合同管理部门审核并签章认证。续签期限问题对于不同行业、不同职业的劳动合同，其续签期限有所差异。合同期小于1年的劳动合同，可以与劳动者协商约定由一方续签，也可以原则上视为协议自动续签。对于同一用工单位用人满1年或者1年以上，且同一年有续签合同的劳动者，在续签两年以下的合同期内最多可续签3次；在续签两年以上的合同期内最多可续签两次。各地在制定续签劳动合同的规定时，应根据本地劳动市场情况合理设定续约条件，满足主管部门要求并有具体法律规范支撑。三、变更协议变更标准劳动合同经双方协商一致，可以变更约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、工资待遇、附加福利、工作期限等内容。变更内容不得违反法律法规的规定，损害劳动者的合法权益。变更程序在变更劳动合同期间内，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同。具体的，用人单位应当与劳动者制定变更劳动合同的书面协议，经双方签字，并按照本地的规定报劳动合同管理部门备案。变更劳动合同的书面协议应当载明劳动合同原约定内容和变更后内容，并明确变更后劳动合同的有效期限。变更期限问题变更劳动合同的期限与履行原劳动合同的期限相同，或者与原劳动合同约定的期限相比，不得缩短。各地方在制定变更劳动合同的规定时，应根据本地劳动市场情况和法律法规中的规定，合理设置变更期限，以保障双方权益。四、总结续签和变更协议是劳动合同中的重要内容，关系到用人单位和劳动者的权益。因此，用人单位在制定协议时需要仔

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