外派劳务合同_第1页
外派劳务合同_第2页
外派劳务合同_第3页
外派劳务合同_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

最新外派劳务合同一、引言外派劳务合同是指用人单位与被派遣人员签订的以外派形式从事劳动服务的合同。随着经济全球化和跨国企业的发展，外派劳务成为了越来越普遍的用工方式。为保障外派人员的劳动权益，维护用人单位的利益，最新版外派劳务合同的签订变得尤为重要。二、合同签订主体1.用人单位外派劳务合同的用人单位是指与被派遣人员签订合同并支付劳动报酬的企业、事业单位或其他组织。用人单位应当具备下列资格：在中国境内合法注册并取得经营许可证明；具备与被派遣人员签订劳动合同所需的资金、技术、设备和场所；具备开具派遣证明及支付劳动报酬的能力。2.被派遣人员被派遣人员是指受用人单位指派、进入用人单位指定工作场所、从事该用人单位安排的具体工作的劳动者。被派遣人员应当受用人单位的管理和指导，并按照用人单位的要求从事工作。三、合同内容1.合同形式外派劳务合同应当采用书面形式，合同内容应当详细、清晰、明确。双方应当认真核对合同条款，并在合同签订前进行充分的沟通和协商。2.合同条款外派劳务合同应当包括以下主要条款：合同名称和签订日期；双方当事人的名称、住所地、法定代表人或负责人姓名及联系方式；被派遣人员的姓名、性别、身份证号码和联系方式；工作地点、岗位、职务、工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式；试用期、合同期限、解除条款及违约金等；保险及其他福利待遇；违约责任和争议解决方式等。3.合同备案外派劳务合同应当在签订后5个工作日内向所在地人力资源和社会保障部门备案。用人单位应当将备案情况告知被派遣人员，并保留备案证明的复印件。四、合同履行1.双方权利和义务双方当事人应当遵守外派劳务合同的约定，认真履行自己的义务，维护自己的权益。用人单位应当为被派遣人员提供安全、健康、良好的工作环境，并按照合同支付报酬、职业技能培训和社会保险等福利待遇。被派遣人员应当遵守用人单位的管理和规章制度，认真从事工作，不泄露用人单位的商业机密和技术秘密。2.期限和终止外派劳务合同期限应当按照双方约定执行。合同期满后，如无新的约定，则终止合同。在合同期限内，任何一方均不得单方解除合同。如有必要解除合同，双方应当按照约定的合同条款和国家法律法规来处理。3.合同变更如外派劳务合同中的条款需要变更，双方应当协商一致并签署书面变更协议。变更协议应当提交备案，并告知被派遣人员即相关人力资源和社会保障部门。五、争议解决方式因外派劳务合同引起的争议，应当先协商解决。如协商无法解决，双方当事人可以依法向劳动仲裁机构提起申请；如不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。六、结论外派劳务合同是一种重要的用工方式，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论