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文档简介

支付劳动合同报酬在劳动合同期满或者解除的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者的报酬。1.劳动合同的约定在劳动合同中，用人单位和劳动者可以就劳动报酬的支付方式、支付时间、支付金额等方面进行约定。例如，约定工资的结算周期、支付方式（支票、现金、银行转账等）、计算方法等。双方达成的劳动合同是法律依据之一，用人单位应当按照约定支付报酬。如果用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。2.国家法律规定我国《劳动合同法》明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者报酬。如果劳动合同未约定，用人单位应当按照工作量、完成质量、工作技能、工作时间等情况合理确定报酬。此外，还有《劳动法》、《社会保险法》、《个人所得税法》等相关法律规定，对劳动报酬的支付也进行了规定。例如，《个人所得税法》规定，个人所得税的纳税期是每月，用人单位应当在每月月末将劳动报酬的预扣预缴税款缴至税务部门。3.加班报酬劳动者在法定工作时间之外、经用人单位同意加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的按小时计算的加班工资，并根据国家有关规定向劳动者缴纳社会保险和住房公积金等。4.经济补偿用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》规定的情况包括：用人单位依法解除或者终止劳动合同；劳动者因工作原因患职业病或者发生工伤；劳动者在规定的工作期限内不能从事原工作，也不能从事其他工作。此外，还有一些特殊规定，如用人单位与女职工在婚嫁、生育、抚养子女等方面的时间发生冲突解除劳动合同的，应当向女职工支付经济补偿等。5.其他规定除了以上规定之外，还有一些其他的劳动报酬支付规定。例如，如果用人单位未按时支付劳动报酬，应当按照欠缴金额的1%向劳动者支付滞纳金；劳动者死亡的，应当向其继承人支付劳动报酬；用人单位与劳动者违反规定解除劳动合同的，应当按照双倍工资支付违约金等。总之，在劳动关系中，劳动报酬的支付是非常重要的一环。用人单位应当严

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