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文档简介

新员工试用期合同书前言此合同书是根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关劳动法规所制定，旨在明确新员工在试用期内的工作条件、薪资待遇、权利和义务等方面的事项，明确双方应遵守的规则。甲方：企业名称甲方的地址：[地址]法定代表人：[姓名]联系电话：[电话]乙方：姓名乙方的地址：[地址]联系电话：[电话]双方协议第一条：试用期的期限该试用期为[期限]个月，自乙方正式工作之日起开始计算。第二条：试用期工资乙方的试用期工资为[金额]元/月，试用期间不享有任何奖金和津贴。第三条：工作内容乙方的工作岗位为[岗位名称]，工作内容是[工作内容描述]乙方应确保完成工作中的任务指标，有效地利用时间和资源，创造公司的利益。第四条：试用期考核甲方将对乙方在试用期内的工作、表现和遵规情况进行全方位考核。若乙方在试用期内表现突出，超过甲方期望，甲方将与乙方沟通、讨论是否解除试用期，正式确认乙方为公司的员工。按照公司规定，在乙方受雇的任何时间内，甲方有权随时对乙方的工作能力与表现进行评估和考核。第五条：职业规划和发展甲方将提供相关的工作培训，为乙方的工作和职业发展提供机会和平台。乙方有义务根据公司的工作安排和发展需要进行培训和学习。第六条：试用期解除若乙方在试用期内未能满足甲方的要求，甲方有权解除试用期合同。乙方应遵守公司的规定，确保公司的切实利益，若乙方违反公司的相关规定，甲方有权解除乙方的试用期合同。第七条：其他事项任何一方在签署此合同书前已经说明的其他事项，应在此合同中作出明确表述，以保证此合同的完整性和可执行性。第八条：合同期满本合同期满后，若乙方表现优异，甲方可考虑与乙方续签合同。若本合同期满，甲方未与乙方续签合同，则双方于合同期满当天终止雇佣。第九条：争议解决双方在履行过程中如发生任何争议，应协商解决；如协商不成，可就争议提请所在地人民法院诉讼解决。第十条：签订和生效该合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签字盖章之日起生效。如果其中任何一条违反了劳动法律法规程序，则该

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