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文档简介

执行总裁聘用合同书一、双方甲方：________（以下简称“公司”）乙方：________（以下简称“执行总裁”）二、聘用公司聘用执行总裁担任公司的顶级管理层，主要负责公司的战略规划和资源管理。执行总裁应在公司总部全职工作，恪守公司规章制度以及公司的商业机密。三、薪酬待遇1.执行总裁的基本年薪为人民币________万元。此外，执行总裁的年度绩效奖金将按公司当年度实际业绩决定，不超过执行总裁基本年薪的40%。2.公司将根据执行总裁的职务要求，提供适当的福利和补贴，如住房津贴，交通津贴，通讯津贴等。相关具体标准双方另行协商确定。3.公司为执行总裁购买全年度的五险一金，其中住房公积金金额为执行总裁的月均基本工资的12%。4.除非发生不可抗力因素，否则公司必须在薪酬支付日的前一个工作日发放执行总裁的全部薪酬。四、聘期和解除1.执行总裁的聘期自签约之日起，至双方约定的终止日期。终止日期为两年本合同签订日后的_____日。2.双方同意，执行总裁在聘期结束前四个月开始与公司进行续约谈判；若未签订新的合同，则促请执行总裁协助公司平稳过渡并完成接班工作。3.如有一方未能无过错地履行本合同中所规定的义务，另一方可以单方解除本合同。解除必须视情况事先以书面通知对方并尽量协商解决。但如乙方(执行总裁)违反公司规章制度，涉嫌违法犯罪等行为，公司可以立即解除聘用合同，并有权要求乙方退还已经支付的薪酬。五、商业秘密1.执行总裁应当对公司商业机密严格保密，不得在公司离职后将任何有关公司商业机密的资料，文件或者其他资料带离公司。对于未经授权的披露，公司有权追究执行总裁的相关法律责任并向法院提起诉讼索赔。2.公司应当尽力保护执行总裁的个人隐私，并保障执行总裁在本聘用合同中约定的任何权利和福利。六、争议解决双方在履行本合同时，如遇争议，应当优先通过协商方式解决。协商不成时，可通过法律途径进行解决。七、其它1.本合同未尽事宜，由双方协商解决，并另行签订书面协议。2.本合同一式两份，执行总裁和公司各执一份，具有同等法律效力。3

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