职场精英给应届生的建议

职场精英给应届生的建议

应届高校生非常之多，面对这么剧烈的竞争，高校生们非常难以选择，究竟该在哪个城市进展？究竟该选择什么职业？究竟怎么能到好的企业看上自己。

一、不必苦守北上广。

北上广阔学林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己高校时代的圈子，能留在这边，是最大的幸运。不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思索的空间，网络给了我们太多机会，到外地反而可以有更多闲暇去读书、思索与储备。相比于死守北上广，培育自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广只是看上去很美，让不少青年人由迷失而困顿，而高企的房价与将来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。

二、珍惜你同学时代的恋人。

可能是由于我自己是高校时代初恋，然后进展为结婚的原因，尽管当时懵懂，但却倍感这份温馨的珍贵。我当然没有走上社会后再相亲的经受，但是却见证了太多类似的故事，那更多是将感情以物质为筹码称量青年人的心灵承受重力。同学时代，大家的结识更多源于一份感动与观赏，珍惜这份感情，为彼此去设想一番，相比那种一毕业即劳燕双飞，在初入社会时两个年轻人相濡以沫、相互鼓舞，那种经受将是我们一生最值得珍惜与回味的记忆。这是我的真挚体验，相信我!

三、找工作之时，想想你自己适合做什么。

这个问题很简单，一些伴侣会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。我想强调一点，千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。假如是个外向的人，或许更适合跟人打交道。假如较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的推断，详细可以争论的许多。但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，究竟是第一次走向职场。

四、请对你要找的工作和机构进行充分的了解。

大家现在肯定很忙，以至于实在没时间多去端详一下你要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，或许这一潦草，就会弄得你离想找的工作越来越远。我一个文字很优秀的伴侣，想到敝社做编辑，只是面试时对敝社一无所知，弄得其他面试的同事很是绝望，当然，作为引荐者，我也相当圆满。将心比心，想当然害死人啊!

五、请不要一份简历包打天下。

简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少伴侣遗忘了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为要害的。你把很多的实习经受呈现给出版社，而习作寥寥，真担忧讨论生阶段是否读过一些专业书。这里，当然还有其他值得关注，但有针对性的简历，而不是多华丽，却是真正的敲门砖。

六、个人形象可以更好。

找工作不是选美，我也曾经菜鸟过，由于穷，也没太在意，就穿一套高中时期的西装去面试，尽管由于养分始终不太好，还比较合身，但其实很不妥当。这里不需要穿着极为讲究，但肯定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请留意适当的礼节，我们八零后较为自我，但有时候不妨把自我放在心里。

七、请训练一下说话的节奏。

所谓节奏感是最难把握的东西，新人有时由于过于紧急，要么结结巴巴，要么一泻千里，往往不能在对话中适可而止。建议首先要学会倾听，听完了听清了再回答不迟，回答如有点紧急，不妨用一二三，这样可以提示一下自己。找准工作的重点与自己的特长，不妨多讲一些，但字字都要精确     ，现在信息传递太快，一点点不经意的谎言或许要花掉你很多时间去遮掩。

八、把自己喜爱的工作当回事，多一些代入感。

面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延长，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有爱好，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的!

刚进公司，职场新人想应当好好表现，于是到处乐观，结果得罪了老同事。刚进公司，和一个老同事特殊投缘，但他常常数落其他同事的不是，你不知不觉中也对其他同事产生了偏见。两个领导有冲突，而你负责的项目恰恰需要他们两人的合作，作为公司新人，你左右犯难，成了“夹心饼干”……职场里，“办公室政治”无处不在。

“我们没有必要刻意担忧会卷入‘政治斗争’，但是也不要刻意制造‘政治斗争’。”中华英才网职场专家刘兴阳表示，职场人士要乐观以对“办公室政治”，它是职场生涯常见的生存状态，考验的是职场人士的应变力量、协调力量等。与其心怀排斥畏惧，不如放下全部的不屑和无奈英勇面对。合理地处理，不仅会关心你自己处理好人际关系，广交伴侣，还会让上司对你刮目相看。

“办公室政治也是人际关系处理的一个方面，不要把它放大，作为职场中人，处理人际关系的良好力量也是必不行少的素养之一。”前程无忧区域市场经理赵争强调说，“和高校里不同，职场中对于情商的要求会更高。”

自作聪慧、厚此薄彼、口无遮拦。初入职场的新人，最简单遇到哪些“办公室政治”呢？刘兴阳指出，锋芒毕露，遭老同事排挤；参加办公室派系斗争；不了解领导之间微妙关系而得罪领导，这是三种“易错点”。

新员工的力量高于老员工时，简单导致老员工嫉妒，甚至排挤。换句话说就是你的力量并不能确保你在公司肯定能平步青云。“职场新人进入新公司千万不能自作聪慧，首先应当了解公司的环境以及同事、上司的性格。即便你很有力量，也要摆低姿势，当然关键时刻也需要显示自己的力量，让别人觉得你是深藏不露。”刘兴阳说。其次，新人刚进公司，对公司的结构、流程等都不太了解，“这时厚此薄彼就很简单造成领导之间的误会。”刘兴阳说，“新进一家公司，不要刻意亲近某一个领导，这样很简单让别的同事觉得你是某个领导的心腹，很可能会无意间得罪了其他领导。”

再次，职场犹如江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的利益团体，也会形成明争暗斗。这些人表面上显露出来的似乎是乐观进取有很强的事业心，其实，胜者为王败者为寇，跟错了派系，站错了队，肯定可以使你毫无立足之地。“初涉职场的人，不了解个中原委，还是别掺和，保持中立比较好。”

“现在许多80后、90后的职场新人，说话心直口快，有时甚至口无遮拦，在别的同事对领导七嘴八舌的时候，加入其中，大发谈论，这样的话传到别人耳朵里，自然对自己特别不好。”赵争说，“还有一类新人，闷头做事，和四周人沟通很少，时间长了，会给人一种孤立、不好相处的感觉，简单被边缘化。”

策略：对人礼貌、避开错误、积累专业。既然“办公室政治”难以避开，那么职场新人身在其中，就应当调整好心态，优雅地参加，只要方法得当，完全可以使自己在客观的斗争中处于有利的地位，为自己争取资源和机会。

建议：“第一，建立人际联盟。即使不能成为伴侣，也千万不要变成敌人，保持基本礼貌是优雅的表现；其次，避开政治性错误。例如，对上司轻视高傲、越级报告、公开挑战公司的信仰等等；第三，小事求败，大事求胜。假如事事都要占先，很简单成为众矢之的，策略性的求败可以隐蔽实力，以备更重要的时机之用；第四，累积专业实力，这才是最结实的权利基础。”

“俗话说，害人之心不行有，防人之心不行无，在职场也是如此。做好自己的分内事，做任何事时要多长个心眼。”特殊提示职场新人，要做大智若愚的人，“即便观看到一些敏感的信息，也要表现得很淡然，对于除工作以外的八卦话题，少说或者不说。比如有同事请你评价某位同事，或者公司的某项制度时，最好不要大发谈论，不妨说‘我平常没怎么留意到’等，让别人觉得你对此没有爱好。”

案例：霸气外露被“请走”。Chris是名校讨论生，毕业后应聘进入某大型外企，担当市场部经理。工作仅半年就成果突出，备受总经理青睐。在一场市场大战中，他提出了一个新的推广方案，这个几乎否定了前面全部人的工作，但受到总经理的好评。在总经理的同意下，新方案顺当推行，并取得显赫战果。在庆功晚宴中，Chris酒酣耳热之时大言，公司没有他是不行的，他做经理之后将如何如何。三个月后，总经理找了个冠冕堂皇的理由，让Chris“风光地”离开了公司。

点评：初涉职场，有冲劲有干劲是好事，但为人锋芒毕露，说话口无遮拦，过分显露出自己对职位的野心，无疑是对上司的公然挑衅，必定会遭来“杀生之祸”。做事就是做人，对人的把握是必需且必要的，尤其是对老板的把握失去他的有效相信与资源支持，任何职场新人都难以获得进展。

无意得罪领导亲戚。小张应届毕业来到一家私营广告公司做文案，她共性比较活泼外向，才来半年就有不错的业绩。小张平常说话直来直去，给人毛毛躁躁的印象。有一天主任提示她，小李是老板娘的亲戚，得罪她可不好。小张感到很惊奇，自己只是在和同事谈天中，随口说了几句小李，这事主任