康米孕婴店铺考勤管理制度

康米孕婴店铺考勤管理制度1.考勤管理的重要性考勤管理是一家企业的基本管理之一，对于康米孕婴店铺来说也不例外。良好的考勤管理制度可以提高工作效率，确保员工的出勤情况，减少员工迟到早退等不良行为的发生，为店铺的正常运营提供保障。2.考勤规定2.1上班时间康米孕婴店铺的上班时间为早上9点到晚上6点，包括一个小时的午休时间。员工需要在上班时间内准时到达店铺，做好上班前的准备工作。2.2打卡制度康米孕婴店铺采用打卡制度进行考勤管理。每个员工在上班前需要在指定的考勤机上打卡，记录下班时间也需要打卡离店。2.3迟到与早退迟到是指员工上班时间开始后15分钟内到达店铺，超过15分钟的视为旷工处理。早退是指员工在下班时间前提前15分钟离开店铺，超过15分钟的视为旷工处理。2.4请假制度如有请假需求，员工需要提前向店长或上级主管提出请假申请。请假申请需要注明请假日期、请假原因和预计返店时间。店长或上级主管会根据情况判断是否批准，请假期间的考勤情况将按照请假处理。2.5平时加班康米孕婴店铺不鼓励员工经常加班，但如果出现特殊情况需要加班，员工需要提前向店长或上级主管请示并获得批准。加班时间将计入工资结算，并在考勤上予以记录。3.考勤管理流程3.1打卡记录每日上班前，员工需要准时到达店铺并在考勤机上打卡记录到店时间。下班离店时也需要在考勤机上打卡，记录离店时间。3.2考勤统计店长或上级主管每日会对考勤机上的打卡记录进行统计，计算员工的实际工作时长。对于迟到、早退和旷工情况进行记录。3.3迟到早退处理对于迟到和早退的员工，店长或上级主管会进行相应的处理。迟到超过3次或早退超过3次的员工将会进行严肃批评，若情况严重，将会给予相应的惩罚。3.4请假处理店长或上级主管会根据员工的请假申请进行审批，批准请假后会在考勤记录中进行标注。请假期间的考勤不计入迟到早退统计。3.5加班记录对于加班的员工，店长或上级主管会在考勤记录中进行标注，并在工资结算中计算加班时间。4.考勤制度的执行与监督4.1店长的责任店长作为店铺的管理者，负责监督和执行考勤规定。其需要确保员工按时打卡，对于迟到、早退和旷工情况进行及时处理，同时负责请假的审批与记录。4.2员工遵守考勤规定每个员工都需要严格遵守考勤规定，准时到岗、准时离岗，不得私自调动考勤记录，如有特殊情况需要请假或加班，需提前请示和申请。4.3考勤记录的保管店长或上级主管需要将每日的考勤记录进行妥善保管，确保记录的准确性和可统计性。同时，对于迟到、早退和请假等情况需要留存相关证明材料。5.考勤管理的结果与奖惩5.1考勤统计月报每月康米孕婴店铺会对员工的考勤情况进行统计，并生成考勤统计月报。月报将包括每个员工的迟到、早退、请假、加班等情况的汇总统计，为店长和上级主管提供参考依据。5.2奖励与惩罚康米孕婴店铺将根据员工的考勤情况进行奖励与惩罚。对于出勤良好的员工将给予奖励，如加薪、奖金等；而对于经常迟到早退的员工将给予相应的处罚，如扣薪、调整岗位等。6.结语康米孕婴店铺的考勤管理制度对于店铺的正常运营和员工的工作效率至关重要。希望每位员工能够认真遵守相关规