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文档简介

员工派遣合同合同派遣公司基本情况派遣公司名称：地址：法定代表人：联系方式：派遣单位基本情况派遣单位名称：地址：法定代表人：联系方式：被派遣人员基本情况被派遣人员姓名：身份证号码：联系电话：工作岗位：工作地点：工作内容：劳动合同期限：薪资待遇：合同约定派遣条件被派遣人员具备相关的岗位专业技能和工作经验。被派遣人员在派遣期间享受牵涉到的社会保险，包括养老、医疗、失业和工伤保险。派遣期限按照双方协商确定，派遣期限到期前，双方未做出书面续约协议的，该合同自动终止。工作岗位、工作地点、工作内容工作岗位、工作地点和工作内容按原有的企业设置确定，期间未经派遣单位的书面同意，被派遣人员不得改变工作内容或岗位，更不得私自离岗。被派遣人员与派遣单位进行沟通，提出改善工作条件和环境的合理化建议。劳动报酬派遣公司应按照双方约定向被派遣人员支付工资福利。保密原则被派遣人员在派遣期间知悉的与派遣单位经营和技术活动有关的商业秘密，包括但不限于工程、技术方案、资料、手册、图纸、定制生产中的委托方名称、材料采购价和成交价格，如有泄密一事发生，由泄密一方承担责任。被派遣人员不得擅自将派遣单位的资料及工作产品带离派遣单位的办公场所。解除劳动合同1.在双方严格按合同约定执行的前提下，被派遣人员违反公司规章制度或厂纪厂规的，或有其他严重违反法律法规的行为的，派遣单位可依法解除劳动合同关系。派遣合同到期或约定解除合同，派遣公司应向被派遣人员及时赔偿其依法应获得的经济补偿或赔偿。合同的变更和解释由于客观原因，派遣单位提出合理性的变更建议的，应提前三日通知被派遣人员。派遣合同争议的解决，按照属地原则，协商不成的提交当地劳动纠纷仲裁委员会，或在人民法院解决。合同的终止合同期限届满或者续订协议到期，双方约定的其他情形发生时，本合同自动终止。终止合同的通知期限为一个月。合同文本与备案该合同按一个正本，两个副本的方式，由派遣单位和被派遣人员各持一份副本（含电子文本拷贝）签合同时，双方应同时将合同主本及附表备案送交派遣单位所在地县级以上劳动保障行政部门备案。法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国的相关法律法规。如因本合同引起的争议，双方当事人应友好协商解决；协商不成的，依法通过仲裁或诉讼

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