2022年内蒙专技继续教育试题及答案

2022年内蒙专技继续教育试题及答案2022年内蒙古专技继续教育试题及答案1.以下说法中关于仲裁案件当事人的错误选项是（B）。如果员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象不能成为争议案件的第三方。2.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（C）。如果用人单位提议协商解除劳动合同，就必须给予经济补偿。3.水平评价类职业资格的改革方向是（D）。完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度。4.下列选项中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是（D）。雇主不需要建立为本企业职工服务的职业病防治医务室。5.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（A）负责举证。用人单位需要举证。6.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（A）。职工缴纳的全部费用应该划入个人账户。7.事业单位现在实行的工资制度是（A）。事业单位实行的是职称工资制度。8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（C）。如果用人单位提议协商解除劳动合同，可以解除劳动合同。C.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作。D.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。9.下列选项中，不属于优抚费用的是（A）被辞退职工补助金。（单选题3分）10.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（C）事业单位专业技术人员。（单选题3分）1.下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（D）已办理失业登记，并有求职要求。（单选题3分）2.优抚制度是国有单位的一种福利制度，下列选项中不属于优抚费用的是（A）被辞退职工补助金。（单选题3分）3.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（A）经常性、共同性的权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。（单选题3分）4.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（D）配偶权。（单选题3分）5.下列人员中，具有工资集体协商权的是（D）民营企业高管。（单选题3分）6.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（B）人力资源社会保障部。（单选题3分）7.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（C）树立权利意识，重视自身权益保护。（单选题3分）8.对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由（A）县级事业单位人事综合管理部门管辖。（单选题3分）9.水平评价类职业资格的改革方向是（D）长期性的。（单选题3分）B.商标权利C.实用新型权利D.外观设计权利A.国务院相关部门集中审批水平评价类职业资格考试。B.评价结构的盈利能力应以评价主体的利益为导向。C.水平评价类职业资格制度应逐渐取缔。D.应完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度。10.复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称。答案：B11.专业技术人员权益保护的国家责任有遵守义务和保护义务。答案：AB12.发生劳动争议时，当事人可以到依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织和企业劳动争议调解委员会申请调解。答案：ACD13.影响职业安全卫生的物质要素有化学和生物制剂、机器设备和工作场所和环境。答案：ACD14.专业技术人员作为国家公民，享有宪法和法律规定的基本权利；作为特殊职业群体，通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利；作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权；作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利。答案：ABCD15.属于职务成果的发明创造有利用本单位的物质条件完成的职务发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造和劳动关系终止后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作任务有关的发明创造。答案：ACD16.单位应尽的义务有不得拖欠克扣员工工资等收入、不得违法对员工进行罚款和不得违法扣押员工金钱和其他财物等。答案：ABD17.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。答案：BCD18.专利权的客体有发明权利、实用新型权利和外观设计权利。答案：ACD19.企业职工福利费包括职工培训费、探亲假路费和职工困难补贴，因此选项ABC都属于企业职工福利费。20.复核和申诉的区别在于法律效力、目的、处理结果和受理单位不同，因此选项ABCD都正确。11.专业技术人员作为特殊职业群体，享有与履行其职责密切相关的职业权益；作为社会人，享有基本人权；作为国家公民，享有宪法和法律规定的基本权利；作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利，因此选项ABCD都正确。12.著作权是指作者对其作品享有的专有民事权利；著作权自作品创作完成之日起产生；著作权的主体可以是公民或法人，但不能是组织或单位，因此选项ABC都正确。13.无效劳动合同包括与劳动者约定了试用期的劳动合同、免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，因此选项BCD都属于无效劳动合同。14.我国的社会保障制度包括社会福利、基本社会保险和社会救济，因此选项ABC都属于我国的社会保障制度。15.专利权的特征包括时间性、地域性、无形性和专有性，因此选项ABCD都正确。16.国家在保障职业安全卫生方面的职责包括对违反职业安全和卫生法律、条例的行为予以适当惩处、制定和实施职业安全和卫生的法律或条例以及采取措施向雇主和工人提供指导，因此选项ABD都正确。17.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，因此选项BCD都正确。18.职务成果包括利用本单位的物质条件完成的职务发明创造和在本职工作中作出的发明创造，因此选项ABCD都属于职务成果。19.适用一裁终局的案件是与执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。20.聘用合同与劳动合同不同的地方包括国家干预、救济方式、公共利益和道德风险。21.错误，没有公开发表的文学作品也可以享有著作权。22.正确，专利权授予最先申请的申请人。23.错误，工资只能以法定货币支付，不能以实物及有价证券替代货币支付。24.正确，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。25.正确，事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。26.正确，企业应切实保证职工教育培训经费足额提取及合理使用。27.正确，劳动者有权要求国家和用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训，以提高自身工作技能和水平。28.正确，人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。29.正确，薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下，劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。30.正确，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。31.正确，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权。26.为提高安全生产技能和应急处理能力，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识。(判断题3分)得分：3分，正确27.无论是企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。(判断题3分)得分：