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文档简介

顶帮管理制度顶帮管理制度一、制度目的为规范公司员工的行为，维护公司利益和形象，保证公司稳定运营，提高效率和效益，订立本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于公司全部员工和部门。三、管理原则1.遵守国家法律法规和公司规定，坚决抵制任何违法违规行为。2.敬重合法权益，加强沟通合作，共同制造企业价值。3.遵纪守规，保持良好品德，维护公司形象和员工形象。4.激励员工开拓创新，勇于承当责任。四、岗位职责1.公司领导层1.1订立公司战略计划，保证公司稳步进展。1.2推动公司管理创新，优化公司业务流程。1.3布置上级交办的工作任务。2.各部门主管2.1负责本部门的工作布置和协调。2.2监督本部门各项工作的进程和成果。2.3落实上级领导交代的任务，适时反馈工作进展情况。3.一般员工3.1严格遵守公司规章制度和工作流程。3.2依照工作任务要求认真、细致地完成工作任务。3.3碰到问题适时向上级汇报，积极帮助上级完成工作任务。五、工作流程1.接到任务员工接到任务后，应立刻了解任务的认真情况，并针对任务类型、紧急程度、工期要求等进行立项、调配、调配相关资源。2.任务目标员工在接到任务后，需要自行订立任务目标，并报领导审核并确定。3.任务实施员工在完成任务时，需要依照目标和计划方案阶段性汇报工作进程情况和完成与否的工作内容。4.任务验收当任务完成时，需要本身的领导进行验收确认，保证欲停止业务使用。5.任务总结员工在任务完成后，应适时汇总工作阅历和教训，反写总结报告，为今后工作供给阅历和借鉴。六、保密制度1.公司及员工严守国家保密法律法规，保护公司和客户机密。2.加强对员工保密教育培训，严禁无权泄露机密信息。3.严禁私自复制、传输公司数据信息。4.严格限制敏感信息的交流和沟通通道，防范窃听偷拍等行为。七、奖惩制度1.嘉奖制度1.1勤奋奖。1.2杰出员工奖。1.3优秀专业人才奖。1.4安全生产奖。1.5突出贡献奖。2.惩罚制度2.1违反公司规定的员工将受到口头警告、书面通报批判、罚款等纪律处分。2.2造成重点损失的员工将依照有关规定进行处理。2.3在工作中违反合法权益的员工将会考虑解聘。八、有效期限本管理制度自正式颁布之日起实行，修订时另行公告。以上就是顶帮管理制度，希望可以规范公

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