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文档简介

企业工资专项集体合同书前言为了进一步规范公司的工资管理，提高员工的获得感和幸福感，维护企业与员工双方的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司制定了本企业工资专项集体合同书。一、工资结构公司的工资结构由基本工资和绩效工资两部分组成。1.基本工资基本工资是根据国家及地方有关规定以及公司的人力资源政策和职位薪酬水平制定的，为员工每月的最低工资的保障。员工在本合同期满前享有的基本工资不会降低。2.绩效工资绩效工资是根据员工工作表现，以绩效考核作为依据，对工资进行适当的提高。二、工资调整1.正常调整公司会根据国家及地方的经济发展情况和公司业绩情况进行工资调整，每年进行一次。公司将根据员工的表现和在职时间，适当提高员工的工资。基本工资和绩效工资均可进行调整。2.特殊调整公司在紧急情况下，如自然灾害、重大市场变化、企业重大改革等原因，会对工资进行特殊调整。调整方案将根据当时的情况和员工的表现进行制定。三、工资支付公司的工资支付方式为月薪制，工资将在每月的20日左右支付。公司将通过银行代发工资，员工需提供个人清晰的银行账户信息和身份证号码。四、福利待遇公司将员工的健康、生活和学习作为重要内容，在一些特殊情况下为员工提供一些临时帮助。公司的临时帮助包括以下几种：税前额度内的子女教育和大病医疗费用；子女入学费用；遇到突发事故时，公司将会派发慰问金；社保和公积金的缴交。五、违约责任如果员工违反劳动法律法规和公司内部规定，公司有权按照相应的规定给予员工处罚，包括但不限于以下几种：取消该员工的绩效工资；扣除该员工的工资；终止劳动合同。如果公司违反劳动法律法规和本合同的规定，公司有义务履行补偿责任，包括但不限于：以正常的月薪向员工支付加班费；以正常的月薪向员工支付社保和公积金；根据实际情况向员工支付产生的额外费用。六、其他本合同中的一些条款和内容可能因为法律法规的修改和公司经营的需要而进行修改和调整。公司在进行修改前，会与员工进行协商，并签署新的合同。结语本企业工资专项集体合同书是公司与员工共同签订的重要文件，是公司对员工权益保护的承诺，也是员工在公司工作期

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