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文档简介

用人单位劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的就劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面的协议，是用人单位与劳动者之间对双方权利和义务作出约定的法律文书。劳动合同的形式劳动合同可以是口头约定、书面合同，也可以是与用人单位制定的劳动条例、规章制度或者集体合同等明确约定的劳动关系。但是，根据相关法律规定，企业应当采用书面形式立即劳动合同，而口头约定的劳动关系，仅存在着离开用人单位后，找回薪水和保障之间的现实障碍，也非常难以保障劳动者的合法权益。劳动合同的主要内容劳动合同中必须包含以下的主要内容：双方的基本情况:签订当事双方的基本情况，如用人单位名称、地址和法定代表人或授权代表人的姓名；劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息等以及劳动者提供的证件的种类和号码；工作内容和工作地点:明确劳动者的岗位、职务、工作要求等，还要明确工作地点为固定的或者不固定的；劳动合同期限:根据实际情况约定固定期限的或者无固定期限的；劳动报酬和支付方式:关于劳动报酬的具体支付标准和支付方式等方面进行约定；福利待遇:规定聘用期间享受哪些社会保险和福利待遇等；劳动时间和休息休假:明确劳动时间原则，规定加班工资和不加班补偿的标准，还应该明确劳动者的休假权利；工作安全保障:关于劳动安全、保险福利等方面的规定；解除劳动合同:确定劳动合同有效期届满或者提前解除的条件、程序和方式等方面的规定；违约责任:亦即当违背合同内容，某一方应履行何种责任，通常是付出违约金或承担一定的法律责任等。劳动合同的签订和变更在签订劳动合同时，用人单位应向劳动者说明合同的全部内容，特别是针对变更劳动合同的规定，而当双方协商一致需要对合同内容进行更改时，应当采取书面形式进行修订并且由双方签字确认。劳动合同的解除强制性法律规定了以下情况需要解除劳动合同：用人单位规定的解除劳动合同的条件属于不合理、不人性化；劳动者有权解除劳动合同，协商一致约定或者经法定程序终止劳动合同；劳动者因意外事故或者罹患职业病不能从事原工作岗位，经过劳动能力鉴定确认不能从事本单位的其他工作岗位；劳动合同到期等。劳动合同的保障在相关法律法规的保护下，劳动合同成为了保障用人单位和劳动者权益的重要法律手段。一旦双方之间确定了经书面形式签订的劳动合同，这份合同就成为劳动双方之间权利和义务的依据，在用人单位使用劳动者、劳动者保障劳动权利等方面，都起到了非常重要的作用。总之，劳动

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