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文档简介

未签劳动合同受工伤一、背景介绍在中国劳动法中，签订劳动合同是用人单位与劳动者之间的基本约定，是保障双方权益的重要合同。如果劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下受到工伤，会给双方带来极大的麻烦和损失。那么，未签劳动合同受工伤的情况该如何处理呢？二、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，“用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，自发生劳动关系之日起即进入无固定期限劳动合同关系。”也就是说，只要劳动者和用人单位的劳动关系一经确立，即使未签订书面劳动合同，也进入了无固定期限劳动合同关系。不过，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第六十三条规定，“用人单位未执行本法、法律、法规规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以责令支付劳动者因此遭受的经济损失；情节严重的，可以处罚款。用工单位的行政上一级人民政府可以依法责令用人单位改正，并对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。”因此，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为，如果导致劳动者受到工伤，则需要承担相应的责任和赔偿。三、赔偿办法如果劳动者在未签劳动合同的情况下受到了工伤，应首先及时向用人单位提出要求报工伤，并要求用人单位赔偿医疗费、伤残赔偿金、工伤津贴等相关费用。同时，还可以申请劳动保障部门的认定，获得劳动关系和工伤认定。另外，如果用人单位拒绝或者迟延支付赔偿款项，劳动者还可以向当地的劳动保障行政部门申请仲裁或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、防范措施为了避免未签劳动合同受工伤的情况发生，劳动者应该主动要求用人单位按照法律规定签订合同，并且在签订合同时要仔细核对合同内容，确保列明工资、保险、休假等条目，并保留好劳动合同副本和工资收据等重要证据。同时，用人单位也应该严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，并定期进行安全培训，加强对劳动者的安全保障。五、结语未签劳动合同受工伤是一种令人遗憾的事情，但是我们可以通过加强法律意识、强化安全保障、以及及时要求用人单位签订合同等方式，来预防并减少该情况的发生。同时，

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