2023年毕业生就业规划及指导相关知识考试题库（附含答案）

考试题库(附含答案)一、单选题：共100题持和促进就业有关税收优惠政策的行业不包括一下哪一项国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自()起施行：B:2008年9月18日C:2008年10月1日B:高校毕业生"三支一扶"计划B:一天C:二天D:三天书向创业地县以上人力资源社会保障部门提出申请，办理A:学位证书B:毕业证书C:报道证A:继续有效B:失去效力A:继续有效B:失去效力国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自()起施行：B:2008年9月18日C:2008年10月1日B:民政局D:财务局26.用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事C:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B:只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又D:不能约定试用期30.属于高校就业人员的高校毕业生，在灵活就业后申的社会保险补贴。补贴数额原则上不超过其实际缴费的()。C:企业成立时间一般不超过3年A:三十日B:企业创办人或团队所占公司股份不低于30%;C:企业成立时间一般不超过3年；42.为推动解决困难职工家庭高校毕业生就业问题，中A:"困难职工家庭高校毕业生春雨就业行动"B:"困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动"C:"困难职工家庭高校毕业生全面就业行动"C:工商局D:部分视为47.为推动解决困难职工家庭高校毕业生就业问题，中A:“困难职工家庭高校毕业生春雨就业行动”B:"困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动"D:"困难职工家庭高校毕业生全民就业行动A:人生规划、长期规划、中期规划、具体规划D:人生规划、长期规划、中期规划与短期规划A:用工之日B:签订合同之日C:上级批准设立之日支持和促进就业有关税收优惠政策的行业不包括一下哪一C:大学生志愿服务西部计划D:高校毕业生到农村从教上岗退费53.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位A:患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B:患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作54.你认为在面试时下列言谈举止中不合适的是()。A:握手要有感染力B:保持眼神交流C:表现过于自信D:学会微笑55.用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证A:可以C:应当A:1月1日—12月31日C:7月1日一12月31日A:南京市毕业生就业网B:江苏毕业生就业网C:教育部大学生创业服务网D:江苏人事人才公共服务网58.承担国家重大科研项目的单位吸纳高校毕业生作为59.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决A:不遵照执行支持和促进就业有关税收优惠政策中关于每年扣减相关税D:私下协议.69.选聘的高校毕业生的人事档案由()所属人才服务机A:省委组织部门管理或省级人事部门B:市委组织部门管理或市级人事部门C:县委组织部门管理或县级人事部门D:村委组织部门管理或村级人事部门70.在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校A:5万元71.毕业年度内高校毕业生离校后创业的，可凭什么证书向创业地县以上人力资源社会保障部门提出申请，办理B:大学生‘十百千万'创业助力计划B:劳动者在该用人单位连续工作满十年的D:在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者76.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决A:不遵照执行77.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济A:可以多次约定试用期B:只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又D:不能约定试用期A:1月1日一12月31日B:1月1日—7月1日C:7月1日一12月31日D:7月1日—9月1日A:心理式提问B:主题式提问D:问题式提问81.属于高校就业人员的高校毕业生，在灵活就业后申A:可以多次约定试用期B:只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又D:不能约定试用期83.选聘的高校毕业生的人事档案由()所属人才服务机A:省委组织部门管理或省级人事部门B:市委组织部门管理或市级人事部门C:县委组织部门管理或县级人事部门D:村委组织部门管理或村级人事部门84.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知B:家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用C:大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差A:行动计划要清晰，可操作性要强B:近期计划要具有方向性，中期计划具有灵活性，长C:近期计划要详尽，中期计划具有灵活性，长期计划A:正确了需要与个人利益发生冲突时，选择把社会需要放在第一位，A:贡献型B:谋生型C:创业型D:主动型B:生涯发展长期目标相互冲突C:生涯发展短期目标冲突A:量体裁衣原则B:阶段性原则C:可操作原则D:发展性原则A:犹豫型B:直觉型C:逻辑型D:顺从型A:你能将问题转化为确切定义的目标吗C:你现在能够清晰地表达你的目标吗③关系需要④认同需要2.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项A:对到中西部地区县以下农村基层单位就业、并履行B:到艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行A:用人单位变更名称D:用人单位变更公司内部组织结构6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项A:保险福利B:劳动报酬A:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员B:竞业限制的人员包含其他负有保密义务的C:竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者A:因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原C:连续失业一定时间仍未能实现就业的人员D:创业人员A:劳动合同期满B:劳动者死亡或劳动者开始依法享受基本养老保险待11.国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实D:侮辱、体罚、殴打劳动者的A:用人单位变更名称A:对到中西部地区县以下农村基层单位就业、并履行B:到艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行20.劳动合同应当具备以下哪些条款?B:劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身C:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用A:提供虚假就业信息A:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员C:竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者A:详细了解用人单位的情况D:了解签约单位的地方主管部门对户档接收的特殊规定A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B:在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足D:女职工在孕期、产期、哺乳期的；26.用工单位应当履行下列哪些义务?A:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保B:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C:对连续用工的，实行正常的工资调整机制D:安排继续升学、出国深造27.用人单位应该履行下列哪些义务：A:在国家法定假期发放补贴并且组织员工出游B:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护28.用人单位出现下列哪些情况时，劳动者可以解除劳B:未及时足额支付劳动报酬的30.高校毕业生自主创业的鼓励政策有：A:免收行政事业性收费B:在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过5万元的小额担保贷故C:对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当扩大贷款规模D:从事当地政府规定微利项目的，可按规定享受贴息扶持31.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动A:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B:未及时足额支付劳动报酬的C:未依法为劳动者缴纳社会保险费的D:损害劳动者权益的，强令冒险作业危及劳动者人身安全的32.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的()B:与知识产权相关的保密事项定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合B:无固定期限劳动合同D:口头用工