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PAGEPAGE1规定解析及注意事项通用劳动合同新规定解析自2021年7月1日起，新版《中华人民共和国劳动合同法》已经正式实施，其中与通用劳动合同相关的规定发生了很大的变化。在此，本文将对通用劳动合同的新规定进行解析，并提出注意事项，以供职场人士参考。一、通用劳动合同的相关定义1.通用劳动合同通用劳动合同，也称为固定期限劳动合同，指的是劳动者与用人单位按照固定期限约定从事劳动关系的合同。通用劳动合同是目前劳动合同种类中最为常见的一种，经常被用来约定从事英语教师、销售人员等职业的劳动者。在新版《中华人民共和国劳动合同法》中也称之为“书面劳动合同”。2.非固定期限劳动合同非固定期限劳动合同指的是没有固定期限的劳动合同，也就是没有明确约定劳动关系的起始时间与终止时间。在非固定期限劳动合同下，劳动者和用人单位的劳动关系长期持续。二、通用劳动合同新规定1.未签书面劳动合同的用人单位应当承担举证责任新版《中华人民共和国劳动合同法》规定，凡是未签署书面劳动合同的，都属于无固定期限劳动合同关系，且用人单位应当承担举证责任。这个新规定从制度上为劳动者和用人单位的权益保护提供了更好的保障。2.发起劳动者保护仲裁同样适用于劳动合同无固定期限的情况在老版《中华人民共和国劳动合同法》中，只有在劳动合同固定期限到期或者用人单位与劳动者一方提出终止劳动合同的情况下，劳动者才能正常地去发起劳动者保护仲裁。但是在新版《中华人民共和国劳动合同法》中，不管劳动关系是否固定期限，劳动者都可以合法发起劳动者保护仲裁。3.确定试用期时间不能超过六个月新版《中华人民共和国劳动合同法》规定，确定劳动合同试用期的时间不得超过六个月。若试用期时间超过六个月，则该企业自动作为确认劳动关系，即不再作为试用期，并应当依据新版《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行劳动合同的确认程序。4.结算劳动报酬时的时间新版《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者提供劳动报酬的当月结算给付。若因用人单位原因，未能按照约定时间付款，用人单位应当向劳动者支付滞纳金。三、注意事项全面签署书面劳动合同。新版《中华人民共和国劳动合同法》的规定对用人单位和劳动者都带来了约束力，劳动者在确定就业单位时，应该及时与用人单位签署书面劳动合同，以保障自己的合法权益。明确确认试用期时间。劳动合同的试用期是劳动者与用人单位异地进行双方评估的时期，试用期的确认时间非常重要，要确定试用期的时间不能超过规定的六个月时间。维护权益。在用人单位拖欠工资时间上，劳动者要维护自己的正当权益，通过与用人单位沟通，引起重视并妥善解决。四、结论随着《中华人民共和国劳动合同法》的新版实施，通用劳动合同的相关规定和制度发生了很多变化。劳动者和用人单位对于劳动合同的签订、试用期的确认、结算劳

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