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文档简介

最新旅行社劳动合同一、合同签订方本合同为旅行社（以下简称“乙方”）与员工（以下简称“甲方”）订立，合同双方均有权利和义务。二、职业及工作内容甲方的职业为旅行社的一名员工。甲方承担的工作内容包括但不限于旅行计划的制定、组织和实施，客户服务，票务预订等。三、合同期限本合同从甲方入职之日起生效，至聘期满或解除本合同之日止。四、工作时间和休假4.1工作时间甲方一周工作六天，每日工作时长不超过八小时。加班应按照国家有关规定执行，并按劳动法规定支付甲方加班费。4.2休假甲方享有带薪年假、法定节假日假期等休假制度。但因业务需要或者客户需求，需要延长工作时间或者在节假日等休息日工作的，应当提前通知甲方，由乙方按照国家相关规定报酬。五、劳动报酬5.1员工薪酬甲方为乙方工作，乙方应当按照国家有关规定和劳动合同约定，支付甲方薪酬。甲方的工资标准为：基本工资加绩效工资，税后由乙方支付。5.2社会保险和福利待遇甲方与乙方签订劳动合同后，乙方按照国家有关规定为甲方申报社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。六、劳动纪律6.1甲方应当恪守职业道德，遵守国家法律、法规和社会公德。6.2甲方应当积极履行工作职责，认真完成工作任务。6.3甲方不得私自泄露商业秘密、客户信息等与乙方有关的重要信息。七、违约责任7.1甲方有下列违约行为之一的，应当按照约定或者国家有关规定承担相应的违约责任：私自泄露商业秘密、客户信息等与乙方有关的重要信息；造成乙方经济损失的行为；违反国家法律、法规和劳动纪律的行为。7.2甲方有下列违约行为之一的，乙方有权解除本合同，并要求甲方按照约定承担相应的违约责任：严重违反本合同约定的行为；严重影响乙方经营活动的行为。八、劳动合同解除8.1本合同到期本合同到期时，甲方如未提出续签申请，视为甲方自动离职，乙方不再支付工资及相关福利待遇。8.2双方协商一致解除双方协商一致，提前30天书面通知，可以解除本合同。解除劳动合同后，乙方应按法律规定支付甲方解除合同的经济补偿。九、争议解决9.1合同争议的解决方式因本合同履行发生争议，双方应当首先友好协商解决，如协商不成，可向甲方所在地劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。9.2管辖法院对双方无法协商解决纠纷的，由乙方所在地人民法院管辖。十、补充条款10.1本合同未约定事项的处理本合同未约定的事项，由甲乙双方另行协商确定；如果协商不成的，参照国家有关法律和规定。10.2附加说明本合同经甲方、乙方共同签字之后生效。十一、合同文本本

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