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文档简介

房产中介离职管理制度1.引言房产中介离职管理制度是指为了规范和管理房产中介机构中员工离职事宜而制定的一系列规定和流程。该制度的实施旨在确保离职过程的合法性、公正性和透明度，维护企业利益的同时也保障员工权益。本文将详细阐述房产中介离职管理制度的具体内容和执行步骤。2.离职申请2.1提交离职申请员工在离职前需要书面向所属部门或直接上级提交离职申请，并在申请中注明离职原因、离职日期等必要信息。离职申请应当提交至人力资源部门进行审核和备案。3.离职审批3.1部门主管审批离职申请经所属部门主管审核后，确认离职申请的真实性及符合法律法规。部门主管应审核员工是否存在尚未完成工作责任、是否有未了结的财务事项等，并根据审批情况填写相关审批表格。3.2人力资源部门审批部门主管审批后，相关文件将提交给人力资源部门进行最终审批。人力资源部门会根据离职申请的情况、员工的离职合同、公司离职政策等进行审查，并在一定时间内通知员工结果。4.离职手续办理4.1交接工作员工在离职前需要与新接手工作的同事进行充分交接，将所负责的任务、项目、资料等相关工作全部明确交代，并提供必要的培训或指导。双方应签署书面确认交接事项的文件。4.2回收公司财产离职员工应当归还公司提供的办公设备、工具、证件、文件等财产。如有缺失或损坏，员工需在离职前与公司协商并进行相应赔偿。4.3结算工资及福利离职员工应提交完整的离职报告，并根据公司政策与人力资源部门一起完成工资、年假、年终奖等遗留事项的结算。4.4解除劳动合同离职员工与公司需进行劳动合同的解除，并在解除合同前办理正式离职手续。离职员工应确保相关纠纷解决完毕并进行协商达成一致意见。5.离职存档完成离职手续后，人力资源部门将员工离职资料进行存档，并保留一定年限。这些资料包括离职申请、审批表、交接记录、解除劳动合同等文件，为了有可能的员工复职、纠纷解决和工商等相关部门审查提供依据。6.离职后的补偿根据公司政策，离职员工有可能享受到一定的补偿措施，如离职补偿金、社保退费等。具体的补偿方式和金额应当根据员工的离职原因、工作年限、表现等情况进行综合评定。7.离职后的交流与保密离职员工在离职后仍需遵守公司保密协议和相关规定，不得向外界泄露公司的商业机密及客户信息。离职员工应维护公司形象，不得利用离职后的任何资源和机会对公司进行诽谤或损害。8.附则该离职管理制度由人力资源部门负责解释，并具有可修改性及补充性。制度的修改和补充须经公司内相关主管部门审核批准后方可执行。8.1有效期该离职管理制度自颁布之日起生效，并适用于公司所有员工的离职事宜，直至被新版本取代。8.2解释权对于该离职管理制度的解释权归属于公司人力资源部门，如有争议的情况，最终解释权归公司高层管理层所有。结论通过实施房产中介离职管理制度，公司能够更好地管理员工的离职流程，确保离职过程的公

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