2023年大学试题(法学)-劳动法考试历年高频考题附答案_第1页
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文档简介

（图片大小可自由调整）答案解析附后第1卷一.参考题库(共10题)1.下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议2.劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应当如实提供财务账册、财务报表。A、王某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同B、王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、王某可以随时通知企业解除合同D、王某在试用期内不得解除合同4.下列关于非全日制用工的表述正确的是（）A、终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期5.达成和解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行和解协议的，另一方当事人只能向人民法院起诉。6.劳动就业7.劳动者基本权利的核心是（）A、职业安全权C、就业权D、劳动报酬权8.根据目前相关法律规定，某些行业中需要连续作业的职工可以适用综合计算工作时间。下列行业属于上述情形的是（）A、交通行业B、销售行业C、邮电行业9.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（）A、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C、双方当事人协商确定D、抽签决定10.我国狭义上的劳动法是指（）B、调整劳动关系的法律规范的总称D、包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案:A,D,E2.正确答案:正确3.正确答案:A4.正确答

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