职工个人辞职报告完整版7篇

职工个人辞职报告完整版7篇职工个人辞职报告完整版

在当下的时代，许多人都不行避开地要接触到报告，写报告的时候要留意内容的完整。那么关于辞职报告怎么写呢?以下是我整理的职工个人辞职报告，盼望可以供应给大家进行参考和借鉴。

职工个人辞职报告（精选篇1）

敬重的领导：

首先感谢__公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关怀与照看，我对我的辞职感到很愧疚。我辞职有我自已的缘由，盼望__公司的同仁能够理解我。

这三年多时间里我学到了许多在学校里头学不到的东西，特殊是为人处事这一方面。做为办公室的文员，每天处理的事情比较烦锁，可以这么说比较杂的。吧，但是我丝毫没有感到厌倦，由于我从中悟出了许多道理，不管做什么事情肯定要仔细的去做，不要由于事情的烦琐，不要由于每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的缘由是由于工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族，存钱都成问题，更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交，我每天花在坐车的时间就四、五个小时，让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧，由于我不能转变什么，我只能选择离开。

最终盼望__公司蒸蒸日上，业绩越来越好。盼望领导能够批准我的辞职申请。

此致

敬礼！

职工个人辞职报告（精选篇2）

敬重的总经理：

经过慎重的考虑，我很圆满自己在这个时候向公司提出离职。

在公司工作的四年匆忙而过，恍惚间并不遥远，我还清晰的记得第一次来公司的时候，作为乙方品牌营销顾问的我，在年月日正式进驻公司，开头为您和公司服务。那时候，还是作为乙方，作为品牌营销顾问出身的项目副总监的我，能够进入公司，一起参加公司这个品牌的创建、整个公司营销体系和运营的搭建工作，我感到特别荣幸！

所以，在此我很感谢公司，感谢_总给了我这个机会，让我能够为将来即将成为Y行业第一品牌的公司贡献出自己的一份力气，我感到傲慢和幸运，当许多年轻人还在为前途困惑和悄悄无闻，我已经找到了属于自己人生职业规划过程中一个良好的平台。

感谢_总、各位领导、各位同事的关心和支持，从你们那里我学到了许多许多行业学问、工作上的技能和阅历、为人处事的道理和方法。你们是我职业道路上的良师益友，我很珍惜在这里的学到的一点一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的关心和裨益。

在公司的四年时间，同事们赐予了我莫大的关心，他们把自身积累的行业阅历和方法与我共享，为公司市场部的不断成熟壮大，为整个公司品牌的逐步完善成熟，供应了不少关心！三四年朝夕相处的日子里，我们一起并肩作战，一起为公司成为行业新传奇、第一品牌的目标迈进，同甘共苦，感谢他们！

由于个人缘由，我将在近期离职，带着一份不舍和冲突的心情，当我打算要离开我呆了四年的公司，告辞一起战斗过，告辞一起为成就喝彩过的同事们，此刻我深深感到公司无穷的潜力带给我的冲击，此刻我还想说，有机会我们再共事！

__年2月底，我提交过一份离职申请，在同事们挽留下，我答应再干一年。经过大半年的磨合，我的家人还是不习惯这边的生活，他们依旧很盼望我回去进展，那里我有更多的家庭的暖和，更多伴侣的关心。现一年之期已到，我再次重新递交离职申请，由于个人缘由，我不适合连续再在公司这样的平台工作和生活，我也盼望公司不要再挽留，也请见谅、包涵、体谅。我的离职对公司长期的进展是有利的，早点离开也便于公司尽快组建市场部，为公司品牌新一年在市场上迈进更有关心！

由此带来的不便我深表歉意，我盼望公司领导可以理解！祝福公司在将来的日子里蒸蒸日上，宏图大展！

再一次真诚地感谢您及集团公司全对同事对我的关爱与关心！

此致

敬礼！

职工个人辞职报告（精选篇3）

敬重的领导：

你们好！

首先感谢领导在百忙之中抽空批阅我的离职申请，也为我在此关键而紧急的_年第一季度重要的时期提出离职表示愧疚！现在由于个人缘由而无法再为公司做出相应贡献，特此提出离职申请，万望批准！

回首在学路的1年多时间，这个大家庭给了我许多美妙的回忆，给了我成长的标准和方向。由于王老师和周老师的赏识激发了我无限的热忱和责任感，也曾经一度让我废寝忘食，疯狂，专注，无比投入的工作，就是不想辜负王老师和周老师，真的想为我们山东争一口气，尤其是10月11月份，近2个月时间，我都没有好好的休息过加班培训，舍命的工作，每天回到家倒在床上就睡着了，然后早上早早的赶到校区，方案一天的工作；但最近以来，由于个人心态上的缘由，我不能再为公司制造更大的价值，我个人近期招生再也没有之前的热忱，即使成交也无法满意我的成就感，招生的热忱慢慢消退，甚至厌倦辅导，但由于岗位缘由，我还是逼迫自己与老师们在一个办公室里第一个拿起电话，还是逼迫自己辅导，让新老师观摩学习，以促进他们更快成长，但这究竟是压抑，终究还是会爆发，当自己一个人独处的时候，有的时候会陷入迷茫，虽然有很大成长，却很单一，没有什么业余时间，也没有太多交际，就在那么一个小圈子里转，真的感觉工作的时间对自己的身体也有许多的不适应，很晚休息，很晚睡觉我不容许自己以这样的一种状态去工作，或许我再也无法胜任这份工作，因此我想离开。并且家里2个孩子，姐姐在重庆定居，父母也渐渐渐老，所以作为儿子的，也要早早回到父母的身边去照看他们，父母也盼望我能够家里有个状况，我能够关心照看一下，但是济南离长春还是很远的，远水解不了近渴！在公司当前正处于快速进展，急需人才之际，同事都斗志昂扬、壮志满怀，的时刻，而我在这时候却因个人缘由无法再为公司分忧尽责，实在是深感歉意。有负领导之处，还请肯定见谅！

我盼望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项！我期望于20__年2月8日正式离职，同时盼望您能早日找到合适的人手接替我的工作，以降低负面影响！在此离职日期前，我会以的激情和责任，站完最终一班岗！我保证，本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的状况。感谢诸位在我在公司期间赐予我的相信和支持，我诚心祝福山东在14年肯定会爆发起来！山东必胜！A区必胜！最终，我也不知道可以说什么来表达我内心的不舍与感谢，只能诚心的对您说“对不起”与“感谢您”，并祝福您和大家能开创出更美妙的将来！感谢！

此致

敬礼！

职工个人辞职报告（精选篇4）

敬重的领导：

我很圆满在这个时候向公司提出辞职申请，我来公司也3个多月了，对公司以人为本体恤下属特殊是对我们基层监管员的照看让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉，而今公司正值用人之际，业务进展快速，但是由于个人方面的一些问题，本人的确是不得已而为之，由此给公司带来的不便还望能够谅解！

我考虑在此递交一封辞职报告之后的两周内离开公司，这样您将有时间查找合适人选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。能为公司效力的日子不多了，我肯定会站好自己最终一班岗，与新人做好交接工作，尽力让项目做到平稳过渡！

我很圆满不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力气，我只有由衷的祝福公司业绩一路飙升！

此致

敬礼！

职工个人辞职报告（精选篇5）

敬重的领导：

您好！

本人在院工作期间感谢各位领导的支持和关爱，虽只有半年时间跟同事相处很融洽，感谢领导给我一个工作的平台，让我感受到了家一般的暖和。

这段时间我仔细回顾了这半年来的工作状况，觉得来工作是我的幸运我始终特别珍惜这份工作，这半年来院领导对我的关怀和教育，同事们对我的关心让我感谢不尽。我学到了许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢院领导对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢院领导赐予我这样的工作和熬炼的机会，因我个人的缘由需要离开本院所以我打算辞职，请您支持。

请你谅解我做出的打算，也原谅我实行的暂别方式，我盼望我们能再有共事的机会。

在短短的半年的时间我们保健站已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为__辉煌的明天贡献自己的力气，我只有诚心祝福__业绩一路飙升！院领导及各位同事工作顺当！

祝福公司明天更美妙！

此致

敬礼

职工个人辞职报告（精选篇6）

敬重的领导：

我很愧疚在这个时候向公司提出正式辞职。

我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业我就开头关注我们公司，我的很多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到许多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经受。

但其工作性质和内容在我深刻接触以后发觉的确不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照看，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的协商过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好的结果。这个打算完全是出于个人缘由。

除此之外，我也想对公司提出一点个人的意见，__的工作氛围以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够相互关心，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶管理层是我盼望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其管理力量与员工的亲和力。当然这仅仅是个人意见而已。

我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力气，我只有诚心的祝福公司的业绩一路飙升，公司的领导以及同事工作顺当。

此致

敬礼！

职工个人辞职报告（精选篇7）

敬重的公司领导：

首先感谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次感谢您们教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的力量和理念似乎跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。

第一、先说说招人吧。从最基层员工的开头人力资源部门就开头扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的原因吧，故不多谈。

其次、用人。管理学中有一句比较抱负化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢？后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。

第三、育人。企业的进展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我的财宝就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的进展才能带动企业的进展，学问层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的进展，自然而然企业