职场沟通三大原则

职场沟通三大原则你是否每天都为了难以沟通的老板或同事所苦恼呢？特殊是在面对重要的大事时，往往那些超难讲话的老板或同事，总会成为你职场生命当中最不能承受之痛，特殊是讲不听就算了，他们还会不断的以他们的立场来跟你对抗，或根本就是直接的用言语来修理你，找你的麻烦。

其实，有效的沟通并不困难，我们将星座分成主动型、固执型和善变型三种不同的分类，这三种类型的星座人物各自有与他们有效沟通的原则，只要能够把握好这三个原则，信任你在职场的沟通场肯定能够无往不利。

善变型星座：双子、处女、射手、双鱼

最好沟通的星座莫过于是这一组了，他们的思索灵活多变，在沟通表达上也相当的清晰明确，基本上都会是相当好讲话的对象，只不过这一组星座还是有很大的沟通致命点，就是他们都是神经很细，不能够承受太大压力的星座。

假如你在沟通给他们太大的压力，那么很简单造成他们精神上的衰弱，双子座和射手座还会反击，处女座和双鱼座则可能会中断与你的沟通往来，或是有点歇斯底里的表现。

善变型沟通原则：确定目标，削减要求

与善变型星座沟通，最简单遇到的就是他们的想法始终转变，但只要你抓准话头，把主题拉回到你想要的方向，那么就不会有太大的问题；还有，这四个星座都很聪慧，工作沟通上不需要给他们太多的质问或要求，只要一些小小的提点或是提示，他们就会领悟到你的.想法，甚至于会和你建立很好的职场默契喔！

主动型星座：牡羊、巨蟹、天秤、魔羯

这四个星座被分类为主动型，最主要的缘由就是他们是主观意识相当强的星座，而且他们都相当不喜爱被侵害的感觉，所以一但你使用太过强硬的态度和他们沟通，这四个星座往往都会翻脸，假如你的讲话内容又伤到了他们的自尊心，那么之后他们可是会把你当成最要的对手和敌人，之后唯恐要深化的沟通就很困难了。

其中最难应付的，莫过于是巨蟹座和天秤座，他们都是表现上看起典型无害的类型，只不过你一但触动了巨蟹座的敏感神经，他们可是会给你相当心情化的响应，天秤座则是标准的有仇不报非君子，暗中放冷箭的功夫之高，会让你吃足苦头呢！

主动型沟通原则：找出底限，给他好处

对主动型星座的沟通原则很简洁，你必需要先找出他们对这件事情的底限和看法，他们的主观认定是他们最重要的依据，假如你可以在他们能接受的范围当中提出你的想法，最好这些想法是可以带给他们本身个人利益的，这样会更好。

并不能说主动型的人自私，只不过他们是特别在乎自己最终可以有多少利得的星座，只要你在沟通时大量提到他们可以有多少的获益，加上你不去触犯他们的底限，那么全部的一切都会变得相当的好谈。

固执型星座：金牛、狮子、天蝎、水瓶

这一组固执型星座，听分类就知道肯定很固执难沟通，没错，这四个星座是在沟通领域上最难搞的四个，这是由于他们往往有很清晰、很明白的要求和想法，而且这些想法几乎是无法撼动的，他们不会由于你的建议而转变想法，也不简单因应时局的变化而产生新的思维，而是抓得紧紧的，只要求他们所想要的部份，不达成先愿誓不回头。

其中最硬的莫过于是金牛座和天蝎座，他们的固执难搞是和他们合作过的人最深刻的感觉，而狮子座是典型的王者派，是不容被否定的，水瓶座虽然看似敏捷，但他们内心总有一处传统的规章，会让你觉得水瓶座的难搞不亚于其它三个星座。

固执型沟通原则：明哲保身，抓准时机出手

对于大山不动的这四个星座，在沟通的原则上，我们只能够退而求其次，也就是明哲保身，特殊是在公事上的沟通，假如讲不听，那就让他们去撞墙碰壁，等到他们极需帮忙的时候，你再以救苦救难的形象消失，他们就会很自然的依靠你，这时的他们就会变得很好沟通了。(星座)

由于他们是相当贯彻意志力的星座，切忌正面与他们对抗，否则你很简单会变成他们想排解的第一号人物喔！

职场沟通三大原则2

一、仔细倾听并感谢

沟通前，假如我们向对方先表示感谢，在沟通过程中能够仔细倾听对方的需求。那么，在接下来沟通时，就会有针对性回应对方，沟通效率会更高。

小雪最近业绩平平，始终没有提升，因此她找到对应部门了解状况。首先她向对方表示感谢，感谢对方能有时间跟自己聊工作遇到的问题。其次，在对方说出小雪之所以业绩没有提升的缘由时，小雪仔细倾听，还时不时点头表示确定。

对方感觉到自己给小雪提到的意见，得到了充分敬重。因此从专业角度给了小雪更多指导。找到这些缘由后，小雪快速调整了工作步调和策略，工作成果也开头有所提升。不仅如此，小雪和任何人沟通都会先感谢对方，久而久之成为部门提倡学习的对象。

职场沟通中，懂得感恩，仔细倾听对方说话的人，更简单沟通胜利。

二、乐观心态建联系

小陈在一家上市公司新部门工作，由于阅历不足，在举办线下活动时遇到了困难。因此他向阅历丰富的其他部门同事请教，在与对方取得联系之后，小陈主动约见对方，在会议室谈阅历。去之前，小陈特地预备了一份礼物送给同事，感谢对方能够抽时间与自己谈论工作。

在谈论之前，小陈先说出了自己的问题，并仔细倾听对方给自己的指导意见。谈话结束后，小陈主动添加了对方的微信和电话，并告知对方，假如有遇到困难需要小陈帮忙，小陈肯定全力以赴。此后两人建立了长期联系。对方给小陈提了许多工作建议，为此小陈在职场中进步飞速，受到领导赏识。

职场中要想建长期进展，需要运用乐观心态与对方主动建立联系。

三、注意结果求反馈

王霞在下午例会中，找到各部门合作之所以比较难的缘由，是由于各部门没有通用电话簿，导致沟通不畅。因此，王霞在会议上提出，更新一份各部门工作人员通讯录，并发送至各个部门，便利大家以后直接联系，避开影响沟通效率，大家产场举手同意。

会议结束后，王霞主动给各部门负责人发了邮件，邀请部门负责人召各部门人员尽快落实通讯录事项，并告知对方，假如完成后请邮件回复表示完