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评估后总经理总监经理总分数岗位级别职位评估是确定职位薪酬的重要基础汇报关系岗位价值岗位评估的作用：采用统一、客观的标准衡量所有职位，直观表现出职位重要性强调职位贡献，而不是头衔，有助于形成讲求实效的文化拓展了专业人员的发展空间评估前职务6106359062485584705744556410553805433052123456789123456789根据行业薪酬调查结果，对x的薪酬竞争性进行审视薪酬竞争性现状分析90P75P50P25P注：x薪酬现状凯捷发现x关键职位薪酬略低于市场平均水平，市场竞争力不强职级年收入(不含福利)单位：元结合x现状，凯捷建议x未来采取以下薪酬定位策略，增强对关键人才的吸引力普通职员 人才市场供应量较大，薪资要求不高,公司对于职位的要求不高定薪原则：低风险，低回报（50p左右）2.中层经理及专业人员 公司对此类人才的职位要求较高，人才市场竞争较强，个人薪资要求较高，是公司需要吸引保留的人才定薪原则：中偏高风险，中偏高回报（60P左右）3.高层经理 职位对公司的影响重大，公司对职位的要求很高，人才市场紧缺，很难找到合适的人才，是公司需要重点保留和激励的人才定薪原则：高风险，高回报（70p左右）建议薪酬定位策略建议调整后的薪酬竞争性90P75P50P25P职级年收入(不含福利)单位：元注：x薪酬现状x建议薪酬根新据百职议位逝价国值柳及屠薪邻酬论定势位魄策堂略充，旷设讽计浸薪售酬毫参冲数职磨级页的拐中总位投值反机映沾职警级岩的遵平顶均听薪涉资发水对平替，株是违薪累资求结宿构显设浙计帐的艳基盐础过，隶也吨是田与呀市怕场祥进才行辫比原对醉的马基今础矮。44041424344职级带宽薪酬曲线32年收入（万元）级差中仪位颗值亿级辈差指批两稠个民相继邻访职封级腥对刚应普的由薪微资站中杀位教值颗之水差阳的权百林分惩比设，添级帅差赞越踢大膊则择薪呆资仗结朵构佛中窑的在级捏别横数漏越巨少益。在笔制泉定胳中愁位洁值押级狂差堤时咳有存两粮个赚考诱虑察因嘉素臭：中揉位怀值集级盯差鲁过别大缎：民员徒工援晋画升到的签成愁本址较跨高中闹位绳值脸级碧差奔较召小站：筝级帐别沿差饥异岸过放小梁，昌使鹊晋注升利员般工负不浪能振得齿到惯相究应卸奖称励职鼓级俭跨溪度或带纷宽刚是职杆级颈薪禁酬聚的麦最端大缴值敲与扰最辨小恨值捆之居差职因级慌薪倍酬持分蔬位冲及糊特品点职石级欧带被宽最推高鱼值中允位丽值最弟低形值经啦验蝇丰榴富眨,雄有扩机跃会推可凤考润虑饰提付拔有姜经押验盯，疏业若绩爽优身异能馋力垃达好到连岗触位福要翠求有宿潜街力穿，躁需目要饲更凝多夹开抹发新太任腔职策者个革人感薪汪资拨在执结屡构境中提的脆位剂置4近5级4闷6级对常位曾入即级玩标忽准评价内容评分标准5分4分3分2分1分业绩表现业绩超过目标，表现杰出业绩达到目标，表现良好业绩未完全达到目标，对整体工作无大的影响，表现合格业绩与目标有一定差距，对整体工作有较大影响，表现较差业绩与目标有很大差距，结果几乎不可用，表现不合格胜任能力能力超过职位要求，能创造性地开展工作能力符合职位要求，能有效开展工作部份能力不足，能独立开展工作，对职位功能的影响较小能力不能完全胜任职位要求，需经常指导及跟踪管理下工作能力不能满足职位要求，在指导及跟踪管理下仍无法正常开展工作从业经验相关工作资历≥8年，或x司龄＞3年8年＞相关工作资历≥5年或3年≥x司龄＞2年5年＞相关工作资历≥3年或2年≥x司龄＞1年3年＞相关工作资历≥1年或1年≥x司龄＞半年1年＞相关工作资历，且半年＞x司龄学历硕士及以上本科大、中专高中、职高初中及以下入寄级串标睬准评估得分职级分位5分＞评估得分≥4.5分最高值4.5分＞评估得分≥4分上四分值4分＞评估得分≥3.5分中位值3.5分＞评估得分≥3分下四分值3分＞评估得分最低值当朽员租工痰现趟有赢薪液酬阳高约于险规脉划欧薪数酬彼时剩…呈…红点圈的段处鞭理秒：有锤意般识理地少降畅低颤薪威资洲增从长缺幅呢度秃，煮使挽其邀慢箭慢丽纳迎入界薪桶资黄范啊围将堤有衬潜毙力窃的揭员故工这晋涂升楼至纸上乞一者级闭别颁胸发符一指次盼性杨奖禽励查，拐而睛不则是窃增健加趋基疫本络薪拆金撞；其垂原塞因强有捡：具绣有障特怜殊典能塞力鱼或次技颠能默的狭员淹工由封于龄杰候出截的聋业胖绩堤，渔薪况资摧增天长票较软快薪宽资仪过捉高年华资洪较考长挖魄来副的井人企却业岩重铅组斯或誉职们位贝调跌整32冲.禽5薪隆酬浙曲歪线年维收狱入珠（乡丰万味元歼）入屈级芝评狭价航结林果红联圈－蹈员获工艳的钉薪屿资可高纤于绕职忽级积最眉大恋值红芽圈5刊0号5黎1至5僵2内5疑3患5肢4佣5呢5职舟位岭等晓级当像员悉工缴现弦有丽薪迹酬译低西于博规肺划梳薪蹈酬勿时沸…候…绿量圈－续员孙工竖的的薪孩资锻低命于妖职耐级吃最淹小慰值其柱原波因益有况：1尽.尚估在纲试撞用尘期樱或坏培许训奖期盈的幸员山工2兆.快开速再或衔新扣提垄升续的今员咳工弦，阁尚钟处革于画学伐习划阶敢段奖，聪还谦未从能揭完尿全衣称爱职3必.由赖于元过滑去舟的纱业辫绩槐不差佳罚，找薪营资舱增侨长很较暖慢4帆.薪屑资堡过视低5露.企传业朋重抗组洞或两职脚位桐调条整绿陪圈的逮处虎理吉：在萌作捡出饼调存整盆决眨策绝之训前明，略先毒估巴算填调闭整佩所戴需咱成尖本一适般纳不林建顶议启作希一喷次妙性示调技整互，极而啊建趣议翁企中业嚷可枯观漠察甘在谦职罩人市员翅的首业西绩伴表惯现留，杠通漂过炕增雁加汉调吊薪密频运率阳，肤慢卖慢铃将性其向纳公入仙薪绢资拌范羞围32女.冶55朋0瓜5淡1咏5该2巧5珠3鞠5希4取5岩5职限位呢等竞级薪典酬郊曲谈线年砌收食入跪（约万苹元往）绿蜜圈入旅级凳评光价异结驾果凯贱捷丧建油议x采绿取白以踢下绘的肿薪医酬询结病构固定工资绩效工资福利中学长僚期旱激塔励年剪收呜入酿规提划确喇定通依蒸据职输位月重叛要弦性职串位鸡重贝要沟性外笔部董薪里酬液水蝇平浮尤动佳比夏例影筋响赖因注素出老勤出鸡勤公完司羡利京润/超物额喊利帅润项面目陪利弯润/超斩额两利漆润个璃人挺绩沿效职续位被重欣要广性国照家凉和猎公玻司聚政涂策个第人齿绩炼效组习织哗绩剩效主廉要尸特童点法富定朋福土利赛—陈强炎制委性补进充鸦福海利息—柄个饼性熊化固匹定万收权入庆每性月司支兼付苹；实呼际嫂收弓入乞与纺业蜜绩养关具联体窜现耀薪径酬撇激窄励盈性以兰利会润场或赞超凑额渴利砖润呀为理分对配病基浓准延善期雀支钓付长榜期被保激留挡、箩激产励兵核须心怜员迎工整岛体捎薪椅酬职被位骡重互要树性外据部捕薪疯酬雷水根平浮抗动招比混例核践心企员来工作会用激迫励吸赔引保赢障中指长送期章激耻励妄部堆分伤在蝇后亮面尚专散题吼介歌绍绩客效植工惜资馒包招括淋月/季奖度永绩掀效伞工法资帖、桂半洒年懒绩扣效抗奖生金豆和战年伞终然绩晨效转奖连金固定工资比例绩效工资比例图例6江0料%5喇0跑%4永0其%5闹0瞎%7悉0捞%3梁0复%确安定挨原刮则决夜策叉层独：集胃团针总摔裁雀、乒房驼地莲产列集喉团听总厨经忌理比、在资约产撕管寺理吸部亏经笋理凯、季集介团五中瓶心绸总眉监走和墙子微公管司远总候经说理高该层灵：房基地次产匠集判团抛中仁心肝总爆监辟、慰副级总孝监袭、樱集不团泥总揉部犬部午门耀经甩理毒、烘子慈公讯司盐副灿总舟经予理中串层系：房秃地活产呆集惑团魂职漆能且中屈心仗经由理否和街子刑公孤司哀部语门禁经笨理催（奴含冬副洋职值）操撞作剑层：碎主潮管定及消一果般商员规工固颗定卖工抖资羞与愿绩给效葡工攀资温比驴例决济策卷层匹：对兼集拌团竿及瓜业逝务淋单骂元浇的吗业垮绩抖实宴现逃起地到巨核钟心布作划用畜，撤绩订效量工聋资朋比价例惧应络该呜较大高鬼层厌职循位：迅对石集建团芦及岗子菠公片司碑业棕绩毕目栋标鱼的草实议现便起错到诸重名大皂作伍用被，驻绩盆效坚工饲资缸比作例夕应泼次僚之藏。中刑层能职树位季及本操吴作欲层虑职蜡位吓：一颈般伞对汇区洒域没业驶务亭单愤元片或乱职饼能管部个门蔑的鄙部背分袄指僚标倾负脸责蹈，汗绩粉效垂工河资弦比摔例闷过肉小休，座激巾励穗作升用纳不布明息显扔；座比铜例拥过明大敌，禁员娇工梅稳支定区感躁减翅少工，院因六此添适欧宜挽采差用盗相芒对槐较亭小更的据绩键效倚薪脉酬演比劈燕例决锄策障层高贞层中窃层根悼据延职羽位伤贡砖献巩和延业蒜务纺特犯点唯，液明硬确灵不因同括职颤位广的找绩贞效衣工届资谣比猴例8层0愉%2征0漠%操总作徒层目丹录项产目捎回撕顾中区期逃报捕告谱要轨点侄回昼顾x变坡革邮期钢组南织伤架财构验、患部雕门脑职瓶责爪及盾授训权琴体筹系薪犯酬妇激菌励棉体燥系失要录点绩虏效智考舟核鸟体猛系贯要形点x流但程联体裕系龙要伟点项贤目椒实亦施幼计巧划绩郑效跪管余理暮改慨善震指唇向主互要睁问园题改针善益指从向绩浙效居管屈理预未正成朝体统系异化－集庄团识总恳部孕绩部效躁管新理肚缺斗少循考瘦评帽指占标伐，墨考老评夺流华于丢形弯式杨，峡考盯评早结厅果坚的咏运哲用钥不任充段分－夕子娃公菜司虑总粒经列理乌的床考黄评悄指誉标垒缺介少恼效债益兰指林标蜓，猜各菌个累指灵标誓权批重瓣不妖合臭理－型子蚀公格司岩对魄员脖工意的算考膜评絮指限标拍过欺于污注饥重荡行婶为抖规嗓范双，支与伶战弹略垫和梳业玩务愤计泼划乖联瞒系邀不眉紧忌密暴，充定丝式性浴指栗标岁多劲，秀缺父少台定卫量毙指源标－此集曲团售专锡业缘瑞职粱能度部尸门严对录下汤属称子毙公止司弓对良口雷部镜门镇没损有下考建评肥权逐架步柏建阶立哈绩偷效屠管症理混体沸系1次分咸析x集已团沃年慨度牲经爷营径目耳标侮的等关肯键灯驱挽动黄因教素凳，膀充引分饥考刮虑养组马织元调脂整春后任的跳部惨门龄职徒责袍，棍设韵计茂绩率效叼指粗标恐体陪系惠和锋绩锐效捧管粉理断流此程滚，次提融出四绩厕效山结句果值运亦用街的翻建烫议沾方直案2狠根考据x实誉际良情手况辟，壳适萌当挂增哑加责子劝公邻司滔的柜利白润拒和广成际本窗考统评导指蓬标续，铸设株计德合堵理妖的撑指粗标允权被重将酱子炼公缝司络的杯年计度伤经晒营舒计暴划排有剩效欠地症分还解舱到暗各浙个功部持门裙，触合详理筛增嚷加不量吵化刃指训标4、缸子桶公拒司捏总热经疤理绘拥全有伞对极子丸公明司百各奋部碌门助的巷主撑要炊考般评羽权岁，驶集拍团粗专搭业望职庸能汤部运门植拥骗有鹅对澡下宗属茫公涂司汽对尤口锅部掌门揭的道部跳分叼考远评庆权凯蝇捷窄将犬根济据搞绩案效粱管津理瞎的依四冶大艺环铜节润帮译助坑x食建凯立从绩傍效扬管鹊理漏体蜂系关六键妖活扒动主饼要资成耻果明析确饼公崖司躲年喘度隆经做营陡目睁标找笨出叔目映标简实绸现毫的码关密键絮驱醒动尝因懂素孩，及并何有遣效感分考解畜到压部卖门伶，液形州成琴一冬套系考步核啄指葛标或体恰系确第定昼指攀标舟结然构越及风权填重考熄核片指悼标忧体鸣系制吉定岂衡捐量丑标素准起敞草冈业乌绩趴合葡同审辅批勺并座签意订祝关歇键素岗俗位往的旗业仰绩夕合宣同绩励效隐合骄同采弱集恨考倾核信数匙据业醒绩揉评恳估能砌力售评絮估计倦算旨考隶核陷得况分绩匠效趁考格评巴结掘果萍运吩用盘，昏如崖加承薪篮、蚀晋舞级半等绩红效尼考弊核承结旺果绩挡效蛇辅钞导梅/职监槽控签翁订托绩满效值合岂同制篮定参绩勉效心指增标绩顾效飞考楼评进聚行病相喂关件绩斥效滨辅薯导巨，跃提药高貌绩遥效什水伞平定长时站召绒开方经幻玉营训检腾讨纠会江对辨绩召效朗目朽标猾完等成算情办况亿进质行熔监屿控费，御并竹及