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文档简介

正规集体劳动合同什么是集体劳动合同？集体劳动合同是指劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，就一定时期内劳动者就业和用人单位提供工作，对双方的权利和义务作出约定，约定内容应当符合法律、法规和规章的规定。集体劳动合同的法律基础《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位有下列情形之一的，应当与其职工团体订立集体合同：（一）超过二十人的；（二）期限不超过一年且职工要求订立的。职工团体与用人单位订立的集体合同，适用于团体所代表职工的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“劳动合同应当采用书面形式。未采用书面形式的，视为劳动合同成立。”第十六条规定：用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，订立固定期限劳动合同的，不得超过十年。用人单位与劳动者可以在无固定期限劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。集体劳动合同的签署程序签订集体劳动合同应当遵循以下程序：用人单位或者其法定代表人向职工团体或者职工代表发出书面邀请，邀请订立集体合同，并告知订立集体合同的事项、时间、地点等具体内容；职工团体或者职工代表在收到用人单位或其法定代表人的邀请后，应当在七日内回复是否同意并提示订立集体合同的具体时间、地点等内容；双方进行协商，达成协议后签署合同，并加盖单位和职工团体或职工代表的公章或签字盖章；集体劳动合同的内容集体劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名；工作岗位及工作内容；工作地点、工作时间、休息时间和劳动保护设备的具体情况；工资、福利待遇、社会保险、劳动保护等方面的具体约定；劳动纪律和劳动者应遵守的规章制度；集体协商、劳动争议处理等方面的具体约定；合同的期限；签订时间。集体劳动合同的效力集体劳动合同签署后具有法律效力，用人单位和劳动者都应当严格履行合同规定的义务。用人单位应当通过合同履行自己的义务，提高组织管理水平，规范用工行为。劳动者应当勤勉敬业，完成工作任务，保护用人单位的利益。如有一方违反集体劳动合同规定的，应当承担相应的法律责任，并要求对方履行合同义务或者赔偿损失。总结正规集体劳动合同是保障用人单位和劳动者权益的有效工具，具有重要的法律效力。合同签署前应当严格遵循相关流程

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