




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页工地门禁管理制度(摘录或参考《物资仓库管理办法》及《供方报交考核办法》)1仓管员的职责与权限:a对即将越过库存管制区警戒线的人员应立即制止。b私自进入管制区域者或强行进入者,有权对其拍照,并上报处理。c主动引导‘指定送货员’送达规定的储位。2仓库主管的职责与权限a现场的巡视与监督。b因公须进入存储区客户、供应商,由仓库主管安排专人陪同。c对违反规定者进行相应的处罚。____人员进出管制3.1本公司人员a除公司领导、部门负责人和各车间指定物料接收人员外,其他无关人员一律不准进入仓储区。b业务相关人员办理完业务须及时离开,不得在库区内抽烟、闲聊、闲逛、玩手机或其它违反公司规定的行为,否则,提报总经办按《nbsl员工行为规范》处理;c任何人员不得私自到储存区域拿取物品,否则,提报总经办按《nbsl员工行为规范》处理;3.2非本公司人员a非本公司人员指公司客户、来访人员和施工人员等。b公司客户一般有本公司相关人员陪同,并佩戴带公司配发的贵宾卡,无陪同人员,应谢绝其进入仓库。c若员工亲朋好友来访,未得到仓库主管允许不得带入仓库。3.3供应商人员a所有供应商人员进入仓库区域,必须正确佩戴《出入证》;b送货人员更换等原因,暂未办理《出入证》的,须事前向供应管理部备案,否则,按违规处理;c供应商人员必须着装整齐,不得违反《nbsl员工行为规范》的着装要求,如:拖鞋、短裤、背心等;d进入仓库储存区域时,必须有业务相关的仓管员陪同,否则,按违规处理;e服从仓管员的指引,整齐摆放到货架或托盘,不配合的送货人员,仓管员有权提报到供应管理部,要求供应商更换送货员;f办理完业务后须及时离开,不得在库区抽烟、闲聊、闲逛、玩手机或其它违反公司规定的行为,否则,提报到供应管理部按《nbsl员工行为规范》处理;g不得私拿物品出库门,也不准取用nbsl塑料箱及工位器具,否则,按《物资仓库管理办法》处理;工地门禁管理制度(二)1.所有施工人员进入现场前都必须到管理办公室登记,提交个人的实名资料并支付押金办理门禁卡。2.施工人员进入现场必须走实名制员工通道,持有效卡通过门禁设备刷卡进出。3.请自觉遵守规章制度,无卡者不得进入施工现场。4.施工人员需注意保管自己的卡片,不得借给他人使用,一经发现,将严肃处理。5.如果人为损坏或者丢失卡片,则需重新办理卡片并二次支付押金,原押金不退。____人员退场前需到项目部退回卡片后方可离场,并退还押金。7.所有门禁卡片均为实名制,不得代刷帮助他人入场。8.外来无卡人员进入现场前需在门卫处登记,提交有效证件交换临时卡出入,离开时交还临时卡换回证件。9.不走员工通道或者翻越门禁设备进入施工现场的人员,一经发现,将罚款处理。10.请爱护门禁系统,不得破坏,对故意损坏者将给予严厉处理并罚款。11.请文明礼让,凭卡出入不得为难保安人员,对于攻击保安的行为,情节严重者将移交执法部门。12.等。13.严禁在出入口门禁设备周边吸烟,对劝阻无果者将记录,不得在施工现场出入口前阻碍进场、大声喧哗嬉闹、玩耍并根据情节严重程度进一步处理。14.不得骑自行车、电瓶车等车辆进入现场,请将车辆停放在相应位置后刷卡进入。15.16.17.18.醉酒人员不得进入施工现场。请遵守安全生产规定,正确配戴安全帽、安全带。特殊人员必须持证上岗,正确使用劳动产品。以上条款解释权归本项目部所有。工地门禁管理制度(三)1.所有施工人员进入现场前都必须到管理办公室登记,提交个人的____资料并支付押金办理门禁卡。2.施工人员进入现场必须走____制员工通道,持有效卡通过门禁设备刷卡进出。3.请自觉遵守规章制度,无卡者不得进入施工现场。4.施工人员需注意保管自己的卡片,不得借给他人使用,一经发现,将严肃处理。5.如果人为损坏或者丢失卡片,则需重新办理卡片并二次支付押金,原押金不退。____人员退场前需到项目部退回卡片后方可离场,并退还押金。7.所有门禁卡片均为____制,不得代刷帮助他人入场。8.外来无卡人员进入现场前需在门卫处登记,提交有效证件交换临时卡出入,离开时交还临时卡换回证件。9.不走员工通道或者翻越门禁设备进入施工现场的人员,一经发现,将罚款处理。10.请爱护门禁系统,不得破坏,对故意损坏者将给予严厉处理并罚款。11.请文明礼让,凭卡出入不得为难保安人员,对于攻击保安的行为,情节严重者将移交执法部门。12.等。13.严禁在出入口门禁设备周边吸烟,对劝阻无果者将记录,不得在施工现场出入口前阻碍进场、大声喧哗嬉闹、玩耍并根据情节严重程度进一步
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度足浴店特色项目合作经营权转让合同
- 2025年度股票转让与投资管理及市场研究合同
- 2025年度新能源开发与煤炭合作协议书
- 二零二五年度高校学生毕业论文保密及论文答辩指导合同
- 虚拟角色动态模拟-深度研究
- 2025年度篮球球员退役后就业保障合同
- 眉棱骨痛中西医结合疗法-深度研究
- 钨钼矿市场供需预测-深度研究
- 数字化客房管理系统行业深度调研及发展战略咨询报告
- 环保塑料垃圾桶设计行业跨境出海战略研究报告
- 英文绘本故事Brown.Bear.Brown.Bear.What.Do.You.See
- 读后续写人与自然类我帮助邻居龙卷风后花园重建顺利融入当地社区讲义-2024届高三英语二轮复习
- CJJ28-2014城镇供热管网工程施工及验收规范
- 2024年弥勒市东风农场有限责任公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- JB-T 8168-2023 脉冲电容器及直流电容器
- 沪教版八年级数学-代数方程1-学生
- 第8章-轴测图课件
- 艺术概论考试试题和答案
- 烫伤的护理课件
- 2022应急指挥中心基础设施与支撑系统建设规范
- 煤矿调度专业培训课件
评论
0/150
提交评论