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续签劳动合同篇引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。协议一般约定一定期限的，到期后双方可选择是否续签。本文将探讨续签劳动合同时需要注意的事项。续签合同的类型劳动合同可以分成无固定期限和固定期限两种类型。如果雇主和员工没有约定劳动合同期限，那么该合同就是无固定期限合同。如果有期限，那么是固定期限合同。两者在续签时的注意点也略有不同。续签无固定期限合同续签劳动合同时，如果原合同是无固定期限，那么应该注意以下几点。续签时间：一般来说，续签劳动合同不应该超过两个月。如果超过两个月，则视为重新签订了一份新的无固定期限合同。如果双方愿意签订新的合同，则需要重新办理离职手续和社保手续。续签方式：双方可以协商续签合同方式。一般情况下，续签合同应当采用书面形式。生成劳动合同应当符合国家法律法规的规定，其格式、条款应当符合国家相关的规定和标准。合同内容应当清晰明了，避免产生误解和争议。另外，双方应当注意合同签字的时间和地点，以免造成不必要的麻烦。合同内容：续签合同的各项内容应该与原劳动合同一致，双方不应当向对方提出要求，如要求调整工资、加班费、伙食补助等。如果劳动者对合同内容有异议，应该及时与用人单位沟通协商。续签固定期限合同的注意点与无固定期限合同相比，续签固定期限合同则需要更加注意一些问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在固定期限到期前告知员工是否续签合同。如果用人单位提出续签，员工应该注意以下几个方面。续签时间：员工应该注意，如果原本的固定期限合同需要续签，那么续签时间不应该超过两次。如果超过两次，则该合同就应该转为无固定期限合同。如果用人单位在续签前未提出门的意向，则视为自动放弃续签权。续签内容：如果用人单位提出续签，员工应该与用人单位协商续签合同条款内容，例如续签期限、工资待遇、加班补偿、福利待遇等。同时，员工也应该与用人单位协商续签合同的时间和地点，确保签字时双方都能到场。择业权：如果用人单位不再续签合同，员工则应该寻找新的工作机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工应该在固定期限到期前申请离职，并保证离职手续的合法性和规范性。如果员工未能及时离职，用人单位可以向劳动仲裁部门提出申请，申请解除合同关系。总结劳动合同的续签是一项非常重要的法律程序。双方应该理性对待，保持乐观、耐心的心态。双方应该在遵守合同条款、尊重对方的基础上，合理协商解决遇到的问题，避免发生不必要的争议。同时，也应

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