现代医院管理制度(三篇)

第页共页动物医院管理制度现代医院管理制度(三篇)动物医院管理制度现代医院管理制度篇一2、购置、储存、使用易制毒化学品，必须遵守本制度和国家有关法律、其他行政法规的规定。属于药品和危险化学品的，还应当遵守法律、其他行政法规对药品和危险化学品的有关规定。3、本制度所称易制毒化学品分为三类。第一类是可以用于制毒的主要原料，第二类、第三类是可以用于制毒的化学配剂。详细分类和品种应根据国家确定并公布的品种及时调整。〔见附表〕4、易制毒化学品由药库统一采购。药库应向有资质的经营企业采购，并建立台帐，台帐和证明材料复印件应当保存2年备查。严禁使用现金或者实物进展易制毒化学品交易。5、各科室假设须使用易制毒化学品，应先提出申请，注明品名、用途及用量，经科主任签字、保卫科备案并批准前方可交由药库采购。6、各使用科室必须专柜加锁、专人负责保管易制毒化学品，并建立使用台账，对每一批易制毒化学品的领用数量、使用数量、结存数量、日期、使用人、保管人等如实登记，定期盘存，做到帐物相符。台帐保存2年备查。7、第一类中的药品类易制毒化学品药品制剂，单张处方不得超过国务院卫生主管部门规定并公布的最大剂量。8、发现易制毒化学品丧失、被盗、被抢的，各使用科室应当立即向保卫科〔晚上向总值班报告〕报告，保卫科再立即向当地公安机关报告，并同时报告当地的人民政府食品药品监视管理部门、平安消费监视管理部门和卫生主管部门并协同查处。附:易制毒化学品的分类和品种目录动物医院管理制度现代医院管理制度篇二为贯彻“科技兴院”的办院方针，进一步加强和完善我院科研管理程度，把医院科研纳入科学化、标准化管理轨道，创造良好的科研环境，促进多促成果，多出人才，进步医院医疗程度和科研学术程度，根据省、市有关文件，结合我院实际，制订以下科研管理细那么：一、医院学术委员会，负责全院科研工程论证、大型科研设备购置、决策咨询及科研学术论文评审工作。二、科教科为医院科研管理的职能部门，负责全院科研工作的方案、组织、施行、协调、成果管理等工作。三、医院附设的各专业研究室，是科研的重要阵地，是医院主要科研机构。在院长领导下通过科研协作完成各项科研任务。一、立项课题申报“1、选题原那么与要求：〔1〕重点攻克常见病与多发病，尤其是精神疾病的防治研究。解决我院技术建立规划中亟待解决的理论和技术关键问题。有较明显的社会效益和经济效益。〔2〕瞄准国内外医学先进程度，从本院争创“三乙”实际出发，以临床应用研究为主，注重实际性，支持引进、推广先进技术，不搞低程度重复研究。〔3〕选题要表达创新性和先进性。意料成果到达省市先进程度，对推动我院医学科技进步起到显著作用。〔4〕每年6月为课题申报期。2、承担课题需具备的条件：〔1〕技术力量：申请立题必须具备一定数量和具有科研才能的技术人员，课题主研人员应是本专业的技术骨干。〔2〕经费落实：科研经费是施行课题研究的重要保证。其主要来为医院科研基金和争取省市工程拨款。〔3〕设备设施：主要指是否具备仪器、试剂、实验动物等必要的科研设施。3、申报课题列项的程序与资料准备程序：〔1〕书面申请即课题负责人就开展该工程的先进性、可行性及社会经济效益作出书面说明，由科主任签署意见报科教处。〔2〕院科研学术委员会审议后，课题组负责人填写相应的科技方案工程申请表，可行性报告等。〔3〕由科教科上报相应的行政主管部门申请立题。〔4〕按行政隶属关系逐级上报审批。资料准备〔1〕课题负责人填写科技方案工程申请表及立题的有关内容：①、立项指导和国内外研究现状和开展趋势②、研究开发内容和技术关键③、预期目的④、研究方案、技术道路、组织方式与课题分析^p⑤、方案进度安排⑥、现有工作根底和条件⑦、查新报告⑧、经费预算用a4纸打印连同申请表装订成册，一式五份。〔2〕经上级主管部门批准立项后，每半年，一年分别以书面形式向科教科、上级主管部门汇报课题进展情况。如遇特殊原因不能按期完成，那么需向上级主管部门以书面形式说明延期理由，经审核同意方可结转。〔二〕申报课题成果评审的程序及资料准备程序1、课题组工程负责人填写科技成果评审申请书。2、与上级主管评审部门核准评审日期并获得科技成果评审容许证。3、邀请有关评审专家7—11人〔均为副高以上，本院除外〕。4、评审完毕后将科技成果评审证书一式五份，交主管行政评审部门签署核审意见。资料准备1、课题组负责人制作好评审幻灯或多媒体资料。2、课题组负责人填写科技成果评审申请书及评审技术文件：〔用a4纸打印〕①、课题内容简介②、工作总结③、社会、经济效益评估④、典型病例介绍⑤、部分病案索引⑥、相关研究论文⑦、查新咨询报告。3、科技方案工程申请表。4、立项的文件批复。5、科技成果评审容许证。6、科技成果评审证书。7、整套资料装订成册一式23份。评审完毕整套资料原件留档案室。三、申报课题评奖的程序与资料准备程序1、课题组负责人填写科技奖项推荐书2、评奖工程推荐按行政隶属关系逐级上报。资料准备〔用a4纸打印〕1、科学技术奖工程推荐书，省市连报19份。2、装订成册的材料2份：①科学技术奖工程推荐书②鉴定容许证或评审容许证③鉴定证书或评审证书④科研或技术总结报告⑤经济效益证明〔财务专用章〕⑥查新报告3、课题获奖后，课题组获奖证书留档案室，课题组成员荣誉证书交复印件留档案室。一、科研经费：医院设立科研基金，以资助院级科研重点工程。科研基金每年按方案拨款到各工程承担单位。单独建帐，专款专用。科教科按规定审查工程经费预决算表，检查经费开支是否符合规定，发现问题及时处理。严禁挪用或以各种借口截留。省市级工程拨款也照此管理。〔详细方法另文制定〕二、经费开支范围：工程调研考察费，实验消耗材料、试剂、实验动物、必须添置的专用的仪器、设备、工具费、技术资料、技术文件费、工程鉴定、验收费、外单位科研协作费等。三、科研设备管理：临床及科研共用的大型设备〔如tcd、脑电图等〕，医院附设研究及其下层研究室的根底设施〔房屋改造、实验台、水电设备、家俱等〕由医院按技术开展规划专项购置。科研工程所购专项设备〔冰箱、离心机、显微镜、各种测试仪器等〕均有工程科研经费支出。各实验室外的大型精细仪器〔如低温高速离心机、自动生化分析^p仪、细胞培养设施〕使用要有严格的管理制度、操作规程、使用登记、设备专人负责等。四、在医院研究室、实验室日常工作由各专业科室管理，信息科研处指导下工作。下属研究要有科研工作制度、实验室工作制度、科研规划〔3―5年〕、年度科研方案及年终总结。科研规划、年度方案及总结按时上报科教科。五、动物实验室是医学科研常用的、重要的工作基地，必须尽快完善和健全。动物医院管理制度现代医院管理制度篇三让医院的后勤效劳形成全方位，具有星级化程度，这是公司综合经营每所医院后勤效劳必须追求的目的，这一目的在形式上展现为三个方面:第一，医院委托的所有效劳工程在内容，标准和质量上必须到位，追求最高满意度。第二，以医院后勤效劳管家的的大概念责任定位和效劳意识，延伸效劳的义务和施展范围，并通过公司的1+3效劳责任制加以保证，使员工对医院的一切责任和义务的事项，凡耳闻眼见即动，不分彼此，自觉进展效劳。使效劳覆盖于每个区域，每个场合和时间，无时无处不在。第三，以病人和医院为中心，充分体察病人和医院的需要，以做好效劳为出发点，以微利，保本或无偿的方式，增设扩展适其所需的各种有益效劳。通过以上形式，使医院的后勤保障可以全方位，高水准，使医院职工和每个病人，顾客进入医院即得到有效效劳。医院是全天候运作的公共场所和治病救人的特殊机构，后勤保障和医疗辅助性效劳体系庞大而繁杂。如何使效劳处于方便，运作顺畅快速而高效，这是医院后勤管理长期解决不好的一个难题。追求在这个方面获得打破，是我们公司在经营医院后勤效劳上设立重要目的之一。公司确定的目的理念是:要使发生在医院的效劳事项，只要一声知会，就能获得落实解决。这种一个，一声招呼ok的便捷效劳需要一套科学有效的机制来实现。在探究中，公司在**医院等后勤效劳单位创立的后勤效劳受理监控中心，赋予其统一对外受理公司责任义务范围内的效劳事项。并对所受理的效劳在内部进展分办，协调，跟踪，监控，督导及反响的功能和责任。医院，病人，顾客和院外人员，只有将有关事项向受理监控中心打一个或知会一声，就能解决问题，防止了有事不知打哪里，不知找谁，不知能不能放心和不按时间，要求落实交办的事项的现象，既方便了效劳对象，又理顺了内部运作和监管，使效劳便捷，落实而高效。一个一个招呼就ok的便捷效劳机构，是公司医院效劳新形式的一项有特色的构成环节，也是公司在所效劳的医院创造优质效劳和管理的目的要求。使医院后勤效劳适应现化医院文化建立和当今人民群众的精神生活品味的追求，这是公司效劳管理运营所侧重的另一个目的。要真正履行好救人治病，维护人民群众身心安康的职能，医院不仅要进步医疗技术和业务效劳质量，也必须注意人民群众，尤其是病人的心里特点和需求，引入现代化效劳意识和文化，改变医院建筑风格单调，色彩贫乏，院内气氛神秘，人面严肃，让人备觉冰冷，使病人走入医院即诱发社会弱势群体心态的医院传统风格。公司在开展医院后勤效劳的经营中必须结合医院的特点，用新的理念，考虑医院的文化建立，在医院引入表达人性化和高品味的效劳文化，为医院构造多点温雅文化信息，输入多一点人性化效劳，使病人有消费者的感觉；让医院少一点单调刻板，多一点姿彩；少一点冷漠，多一点热情；少一点疑虑，多一点自信；少一点苍白，多一点轻松微笑的面容，让医院真正成为人们信赖的地方。医院的形象，是医院获得社会效益和经济效益的重要因素。医院现代化的标志之一，是对医院自身形象的重视和追求。假设一所医院建筑设施失护残缺，水电和各类供给时好时断，环境和效劳不佳，那么难以想象可以给人以好的印象和获得良好的经营效益。而与上述相关的医院后勤保障效劳体系，无疑是医院的一项重要的形象工程，是医院和后勤效劳企业必须重视的重要方面。公司追求为医院创造优质效劳，必须把医院的后勤效劳作为形象工程来打造。除了通过严格有效的管理确保医院的机电设施良好运转，生活保障效劳到位外，须非常注意并以现代化美感追求来努力造就医院视觉形象，重点是以最大潜力创造建筑外观新颖，室内外环境优雅，并导入一套完好，明晰，视觉效果好的识别系统，使公司所效劳的医院具有良好的现代医院形象。医院后勤管理与其他住宅区和机构的物业管理相比，难度更高的一个重要点，是医院作为一个救死扶伤，事关人民安危的高强度运转的公共效劳机构和场所，它既对平安保障和应变才能要求高，又是平安事故易发地和应对突发事件的责任机构。如何确保医院平安，如何最正确配合医院应对好突发事件，这是后勤效劳的一个极重要的经营管理目的，就是在这个方面以最大努力，按照医院的实际和特点，充分研究和把握好医院的各种重要平安隐患和事故发生的头，规律和因素，以及医院应对社会危难求灾等各种突发事件的运作，制定出横到边，纵到