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文档简介

业务销售劳动合同背景随着市场竞争的加剧，企业在产品或服务方面的销售越来越重要。因此，为了确保销售业务的顺利进行，企业需要与销售人员签订业务销售劳动合同，以规范双方的权利和义务，保障企业的利益和销售人员的权益。合同内容一、合同双方本合同由以下双方签订：雇主：[企业名称]雇员：[销售人员姓名]二、工作内容雇员应按照企业的要求，负责销售相应的产品或服务。雇员需遵守企业相关的售后和服务政策，并确保客户的满意度。雇员应按照企业制定的销售计划，达成相应的销售目标。三、工作时间本合同所规定的工作时间为每周[]小时，具体工作时间由雇主安排。如果工作时间需要更改，应经双方协商同意。四、薪酬及福利待遇固定薪酬：雇员的月工资为[]元，具体数额由企业根据雇员的工作经验、能力、工作表现等因素确定。业绩提成：除了基本薪酬外，雇员还可以根据每月销售业绩获得相应的提成奖励。福利待遇：雇员可以享受企业的相关福利待遇，如社会保险、节假日福利等。五、保密条款雇员应对其在工作期间知悉的企业商业机密、技术机密、客户机密等一切保密内容负有保密责任，未经雇主同意，不得向其他任何第三方透露。雇员应妥善保管企业的资料、资产和机密，如有疏忽造成损失，应承担相应的赔偿责任。六、终止合同合同期满：本合同自[]年[]月[]日开始，至[]年[]月[]日结束。合同期满后，如双方愿意继续合作，应在合同期满前1个月协商续签。提前解除：如雇员有下列情形之一，雇主有权解除本合同：违反劳动纪律，严重违反劳动合同；涉嫌严重违法犯罪，受到有关机关的处罚；与雇主同时与第三方签订与本合同相冲突的劳动合同；被证明担任本合同项下职位所需的资格条件恶化或丧失；雇员在连续90天内无故未到岗，无合理理由无法联系或拒不接受安排；其他违反本合同及其附件约定的情形。七、法律责任如果本合同的任何一方违反本合同规定，给另一方带来损失的，应该依法承担赔偿责任。如果发生争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，应向劳动争议处理机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结业务销售劳动合同作为企业与销售人员之间的契约，应把握好双方的权利和义

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