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PAGEPAGE1终止和解除劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定关于双方权利和义务规范的协议。合同的终止或解除是指合同关系的终止或解除。在使用过程中，如果不幸遇到了劳动合同终止或解除的问题，需要了解相关的政策法规和程序。本文将重点介绍劳动合同的终止和解除相关内容。一、劳动合同的终止1.自然终止自然终止是指劳动合同到期后自动终止。劳动合同的有效期以双方约定为准，但是不得超过三年。双方约定期限过短，未达到一年的，视同为一年。劳动合同期限届满，未经双方协商一致，也未按照规定通知对方的，视为无限期劳动合同。2.合同解除合同解除是指因合同中的一方未按照合同约定履行义务，致使合同无法继续履行，被另一方合法解除合同的情形。劳动合同的解除原因大致有以下几种：（1）经济性解除由于用人单位经济情况发生严重困难，无法继续支付劳动报酬，或者生产经营发生严重困难，必须裁减工作岗位，经过经济主管部门批准，可以与职工协商合理解除劳动合同。（2）个人原因解除个人原因解除是指员工个人原因导致的劳动关系解除。例如：主动提出辞职、因离岗近2个月等原因。（3）劳动者行为原因劳动者行为原因解除是指劳动合同中的劳动者，违反国家法律法规，规章制度或者工作规定，并造成用人单位经济损失或者严重影响用人单位正常生产经营活动的情形下，用人单位依法解除劳动合同。（4）用人单位行为原因用人单位行为原因解除是指用人单位违反国家法律法规，规章制度或者劳动合同，良心损失造成劳动合同无法履行，而被劳动者解除劳动关系的情形下，劳动者依法解除劳动合同。二、劳动合同的违法解除劳动合同的解除应当按照相关法律法规的规定执行。如果用人单位和劳动者未依照法律程序的规定解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以通过行政诉讼或者劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益。三、解除劳动合同的保障在解除劳动合同时，保障双方的权益非常重要。为此，国家颁布了一系列的政策措施，这些措施包括：1.发放经济补偿用人单位在按照相关规定解除劳动合同时，应当根据劳动合同的订立和解除年限，向劳动者支付经济补偿。2.社保问题对于解除劳动合同的，在暂停工作期间，可以申请失业保险金和最低生活保障标准。3.是否付薪解除劳动合同，合法的用人单位，必须给予劳动者依照劳动合同约定的报酬。四、总结合法合同的终止和解除是双方权益分配的过程，所以在劳

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