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文档简介

员工肖像权合理使用协议1.背景随着科技的发展，人们拍摄、传播照片的方式越来越多样化和方便化。而以往仅限于某些特定行业的肖像权问题，现在已经变得普适而常见。在企业内部，员工的肖像权问题也越来越引起人们的关注。因此，本企业特制定该《员工肖像权合理使用协议》，旨在规范企业在使用员工肖像权方面的行为。2.定义在本协议中，以下术语具有如下定义：企业：指员工所在的公司、集团、机构等法人组织。员工：指企业的在职或离职员工。肖像：指包括人物脸部、声音、名称等可以辨认员工身份的成分。肖像权：指员工因为其肖像在法律上享有的特有的权利。3.肖像权保护范围与使用限制3.1员工在企业内形象的形成和传播，有利于企业形象的塑造、宣传和营销等方面，但必须遵循法律法规和道德规范，且不得损害员工的肖像权。3.2企业不能未经员工同意，擅自使用员工肖像，包括但不限于：将员工肖像用于企业推广、广告等商业用途。在企业内部公开或分享员工的照片、视频等肖像资料。3.3在以下情形下，企业可以适度使用员工的肖像：作为企业内部宣传、人才招聘、员工风采展示等正当用途。作为企业发展历程记录或活动报道等非商业用途。3.4只有在获得员工的明确同意后，企业才能使用其肖像执行其他用途。3.5企业应采取措施向员工解释肖像使用范围和限制，告知员工有权拒绝在未经同意的情况下使用其肖像。4.员工肖像权的保护和维护4.1如员工发现企业存在未经同意的肖像使用行为，可向企业负责人提出书面或口头反映，要求停止侵权行为并赔偿相应的损失。4.2如企业未经员工同意就擅自使用员工肖像，并造成员工名誉、形象等损失的，员工可要求企业道歉、消除影响、赔偿损失等，企业应尽快采取有效措施解决。4.3企业应当建立完善的保密制度，对员工个人信息进行保护，杜绝泄露行为。员工的肖像资料视为企业的商业机密，应受到严格的保护。5.免责声明本协议不涉及员工肖像权被侵犯时因为基于法律法规规定、司法裁判、政府行政行为等情况，企业对肖像使用不产生法律责任。6.协议的制定和修改本协议自发布之日起施行。企业有权对本协议的内容进行修改并在内部宣传，但修改后的协议须重新与员工签订。7.争议的解决本协议引起的争议，双方协商不成时，可以向人民法院起诉解决。8.附则本协议适用于企业对员工肖像进行使用的所有情况，同

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