吉大19秋学期《职业生涯设计》在线作业一参考答案

吉大19秋学期《职业生涯设计》在线作业一[参考答案]B.沟通能力C.领导能力D.技术能力E.创新能力答案:A,B,D,E13.职业生涯规划的步骤包括()A.自我评估B.职业探索C.目标设定D.行动实施E.职业终止答案:A,B,C,D14.以下哪些因素会影响职业生涯规划的实施()A.个人兴趣爱好B.家庭背景C.社会经济环境D.职业市场需求E.政策法规答案:A,B,C,D,E15.以下哪些是职业锚的类型()A.技术型B.管理型C.服务型D.创造型E.安全型答案:A,B,D,E16.以下哪些是职业生涯管理的策略()A.持续学习B.积极拓展人际网络C.主动发掘职业机会D.保持职场稳定E.不断调整职业规划答案:A,B,C,E17.以下哪些是职业生涯管理的核心能力()A.自我认知能力B.情商管理能力C.人际交往能力D.职业规划能力E.创新能力答案:A,B,C,D18.以下哪些是职业生涯发展的主要阶段()A.成长期B.稳定期C.转折期D.退休期E.创业期答案:A,B,C,D19.以下哪些是职业生涯规划中的常用工具()A.职业生涯测试B.简历撰写C.面试技巧D.职业咨询E.职业导师答案:A,B,D,E20.以下哪些是职业生涯规划的重要原则()A.自我实现B.职业稳定C.社会责任D.个性化E.持续学习答案:A,D,E三、判断题(共5道试题,共10分)21.职业生涯规划只需要在职业选择时进行，之后不需要再进行调整和修正。(错误)22.职业锚是指一个人在职业发展中最难以舍弃的价值观和工作特征。(正确)23.职业生涯管理的核心能力包括自我认知能力、情商管理能力、人际交往能力和职业规划能力。(正确)24.职业生涯规划的步骤包括自我评估、职业探索、目标设定和行动实施，不包括职业终止。(错误)25.职业生涯规划的目的是为了实现职业稳定和经济收益最大化。(错误)13.西方企业强调人权，与东西方企业文化存在差异。14.萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分为成长阶段和试探阶段。15.目前中国大学生对职业生涯规划了解不够。16.职业生涯规划的评价主要有自我评价。17.职业生涯规划的重要性在于帮助个人扬长避短地发展自己。18.美国的职业分类方法之一是将工作人员分为白领工作人员。19.个人的薪资构成包括基本工资、岗位津贴、绩效工资和福利。20.未来职业的特点包括职业的教育含量增大和职业要求不断更新。21.霍兰德职业选择理论将职业划分为实际型、研究型、艺术型和社会型。22.大学生职业生涯规划的基本要素包括自我评估、外部环境分析、目标确立和策略实施。23.影响职业发展的宏观变量包括地区的经济发展水平和人才政策。24.影响职业发展的个体变量包括液体变量。25.选项都正确，没有错误的选项。B.企业并不重视应聘者的面试或笔试成绩。在招聘过程中，企业并不是唯一地依赖面试或笔试成绩来评估应聘者。虽然这些成绩可以显示应聘者的基本能力，但它们并不是决定因素。企业更注重应聘者的实际能力和潜力，包括他们的工作经验和个人品质。C.企业更重视应聘者的工作经验。企业更愿意雇佣具有相关工作经验的应聘者。这些经验可以证明应聘者在实际工作中的表现和能力。此外，应聘者的工作经验还可以帮助他们更快地适应新工作环境，并更快地融入团队。D.企业重视应聘者的心理素质。在招聘过程中，企业也会关注应聘者的心理素质，例如应聘者的情绪稳定性和应对压力的能力。这些因素对