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用人单位常见劳动合同前言劳动合同是用人单位和劳动者之间约定的劳动关系的法律文书。由于在劳动过程中，用人单位和劳动者的利益是不同的，因此劳动合同的签订非常重要。本文将介绍用人单位常见的劳动合同类型及其相关内容。劳动合同类型用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要根据实际情况选择合适的合同类型。根据《劳动合同法》及其相关法律法规，用人单位常见的劳动合同类型包括以下几种：定期劳动合同定期劳动合同是指用人单位与劳动者在一定期限内约定的劳动关系。根据《劳动合同法》，定期劳动合同分为以下两种：固定期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定在一定期限内工作的劳动合同；双方约定的劳动合同：用人单位与劳动者依据生产经营需要和工作特点，约定在一定期限内工作的劳动合同。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者没有约定工作期限，从而使劳动关系没有明确的终止日期。与定期劳动合同不同的是，无固定期限劳动合同并不限制劳动者的工作期限。据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同是常见的劳动关系形式之一。试用期劳动合同试用期劳动合同是用人单位与劳动者为了确定是否适合工作而约定的劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在签订正式的劳动合同之前，约定一个试用期。在试用期内，用人单位可以根据劳动者的业绩、能力和工作表现等方面的情况，决定是否将其转正。劳动合同内容劳动合同是双方约定的劳动关系文书，其合法性和有效性取决于合同内容的规范性和合法性。以下是劳动合同中必须包含的内容：双方基本情况在劳动合同的第一条中，双方必须在合同上做明确的约定，包括用人单位名称、单位地址、法定代表人姓名、联系方式等基本情况，以及劳动者姓名、性别、身份证号码等基本情况。劳动合同期限在劳动合同的第二条中，要明确标注是否为定期劳动合同，如果是，要注明合同期限或双方约定的工作期限。如果是无固定期限劳动合同，要注明起始日期。如果是试用期劳动合同，则要在第二条中把试用期的期限和条件写明。劳动报酬和支付方式在劳动合同的第七条中，要明确约定劳动者的工资、奖金、补贴、津贴等劳动报酬及其支付方式。同时，写明领取工资的时间和方式以及各种扣款标准和超时支付的相关规定，避免因工资问题引起纠纷。工作内容和职责在劳动合同的第三条中，要明确约定劳动者的工作内容和职责，避免用人单位对劳动者的工作范围进行任意的调整和变更。同时，如果需要另行约定工作地点和工作时间，要写在第三条中明确约定。工作保险和福利在劳动合同的第六条中，要明确约定工作保险和福利等，包括社保、医疗、工伤、生育、住房和补充医疗保险等。这些政策适用的对象一般是企业职工，因此劳动合同在约定时需注意相关规定。以上内容只是劳动合同中的基本要求，根据实际情况的不同，结合相关法律法规和用人单位的具体情况，还可以在劳动合同中增加其他内容。结语劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书。与用人单位签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读劳动合同条款和各种规定，并对其

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