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文档简介

业务经理劳动合同书合同双方雇主：（以下称为“公司”）地址：____________________法定代表人：____________________雇员：（以下称为“员工”）身份证号码：____________________住址：____________________合同期限本合同自开始签署之日起生效，至____________________止，为期____________________年（月/日）。试用期员工成功通过公司规定的面试后，应先进行试用期，试用期为____________________月/日（不少于一个月），试用期内双方均有权终止本合同。员工的试用期内工资应为公司定的试用工资，试用期结束后根据工作表现，公司决定是否转为正式员工。工作地点员工的工作地点为公司规定的地点，但是如有特殊需要，公司可以调整员工的工作地点。工作内容和职责根据公司的业务需要，公司聘请员工担任业务经理，员工的主要任务如下：负责公司的业务拓展和市场开发；组织并协调内外部资源，推进市场推广和品牌建设；客户资源的维护和开发，完成销售任务。员工应当认真履行职责，并按照公司的要求和安排完成工作任务，不得干扰或阻碍公司的正常经营。工作时间和休假员工的工作时间为公司规定的正常工作时间，具体工作时间另行安排。员工每周享有双休日和法定节假日，具体放假安排由公司决定。员工依据公司的规定享有年假、病假、婚假、探亲假、产假、陪产假等法定假期和公司制度规定的其他假期权利。薪资和福利员工的薪资包括基本工资和绩效工资，以月为单位支付，具体薪资标准由公司制定并按时支付。员工按照公司制定的绩效考核标准绩效工资计算标准。公司为员工缴纳社会保险和公积金，并根据国家和地方规定向员工发放年终奖金、工龄奖金、节日福利金等福利。保密员工应当保守公司的商业机密和业务机密，不得泄露公司机密信息，并对使用公司提供的信息保密有责任。面临的责任员工应该遵守公司的各项规定和规范，根据业务需要按时完成各项工作任务。如果员工无故缺勤或者影响到了公司的正常经营，公司有权解除合同。员工还应该履行其他有关劳动纪律的规定，尊重公司的利益，支持公司的决策，不进行任何有害行为。合同终止本合同期满或者经双方协商同意终止。有下列情形之一的，公司有权立即中断本合同，并要求员工承担相应的法律后果：违反本合同在试用期内表现不良的;严重违反公司的各项制度、规章、管理办法，或者损害公司利益的；以欺骗、胁迫方式骗取职务和报酬的；被司法机关依法追究刑事责任的。争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过协商或者请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院解决。其他本合同如因任何原因被撤销、废止或者无效，不影响本合同的其他部分的正常效力。对于双方未尽事宜，可根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工工作纪律管理条例》等法规及公司制度进行协商解决。附件无签署公司（盖章）：________________________法定代表人（签字）：_________________

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