




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
Word第第页的广告公司的辞职报告三篇广告公司的辞职报告篇1
敬重的x总:
匆忙两年已过,恍惚间并不遥远,我还记得在毕业刚出来工作的时候,被石家庄的公司辞退,那时候我根本没想过来北京,而且长这么大也就来过两次北京,大二的时候来过一次,大四的时候去过国展聘请会。我觉得北京好大好大,我确定混不来。我不知道毕业后会去哪里,即便当论文辩论结束后张小宁问我想不想去北京的时候,我依旧迟疑自己够不够格。假如没有小宁的介绍,有一点我可以确定,那就是肯定不会来北京,想都没想过。假如那样我如今可能还会在石家庄游荡,可能会离广告越来越远,一边走一边迷茫在年轻的路上。
所以我很感谢公司,感谢何总给了我这个机会,让我一毕业就能步入纯正的广告圈。和那些同我一样没有社会关系的三本同学,我感到傲慢和幸运,当他们为了找到一份工作而舍命地投简历的时候,我已经初尝拿下交行这个国内第五大银行的做广告的成就感。感谢亿告这个温柔的平台。
感谢何总以及各位教育和关心,从你们那里我学到了很许多,工作上的技能和阅历,为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师,我很珍惜在这里学到的每一点每一滴,这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的关心和裨益。
在亿告的这段时间,同事们也给与了我莫大的关心,他们把自身积累的方法和阅历与我共享,帮我提高,朝夕相处的日子里一起并肩作战,一起为了同一个目标奋进,同甘共苦,感谢他们!
由于个人的缘由,我将在月底离职,带着一份不舍和求索的冲突心情我要离开我呆了两年的饱含深情的公司,告辞一起的战斗史,告辞一起为成就的喝彩,告辞一起的日日夜夜,此刻我深深地感到亿告文化带给我的冲击,此刻我想说有机会我们再共事!
由于我个人缘由给公司及领导造成的'麻烦我深表歉意。但愿领导能理解并赐予批准。感谢!
此致
敬礼!
广告公司的辞职报告篇2
敬重的领导:
您好!
曲指算来,我到公司已有8个月了,在这段时间里,虽然我的工作算不上尽善尽美,但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下,工作得以顺当开展。凭心而论,既然加入了这个团队,我就准备好好干下去的,可经过慎重考虑,最终还是确定离开。在私企干了这么久,我特别了解老板之辛苦,老板也很难,所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职确定的其他缘由:
1、我比较喜爱自由的工作,没有束缚,喜爱有施展自己力量的空间,公司不适合我。〔客户太至上〕许多时候我们是可以向客户说不的,提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的,客户怎么说我们就怎么做,许多时候一个稿子改上几十次,即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改,在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质,我不想这样工作下去。
2、有些琐碎之事,个人觉的管的太细了一些,作为最高领导的您要做的是一些比较重大、确定公司进展的事情,而不是成天盯着下边的员工,这会让您的员工感觉特别不舒适。例如,今日谁又出去了,怎么又迟到早退啦,这个位置应当给谁坐。小事虽小,可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。
3、国家劳动法明确规定,加班需付加班工资。可能有些4a广告公司的确没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是,加班是没有加班工资的,但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多,是否缺乏公正呢?或许您认为,只要工作有效率,员工完全可以在上班时间完成工作,但在我们公司,加班是无法避开的。所以,我认为,不能光看工作时间,能不能完成工作要让人有自觉性,何必非要拿上下班打卡来衡量呢?
4、三险一金,是国家规定需要为每个员工办理的。最初,我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好,但这件事情却一拖再拖,不了了之,我来了八个月都还没有给我答复,这样失言我也感到很绝望,怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。
5、八个月来,我就像个电脑操作员,基本没有做什么有创意的作品,做了许多没有意义和受累不讨好的工作。铺张了不少时间,却没有完成工作的满意感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么,什么样的工作才能最大发挥我的力量?什么样的工作让我停滞不前?
我之所以在公司做了缺乏一年便提出辞职,是我觉的雇佣双方不适合,在公司我拿工资应当不算低,但我觉的自己也没有背负起应尽的责任,这也让我会觉的内疚,我盼望我是能为公司带来财宝和进步的,但我却没有做到,这样持续下去只是铺张时间,如今是一个双向选择的时代,我信任你会找到比我更适合这份工作的人。
祝福公司兴盛发达!感谢xx。感谢每位同事!
我将于xx日正式离职在接下来的时间里我会仔细对待每一项工作,将手中的事情交接妥当。我对公司的确是真心真意,盼望您对您的员工也真心真意。
广告公司的辞职报告篇3
xxx总经理:
我来到xxx广告策划有限公司半年,开头感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我当时以为,跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工,我才有进展和前途。不行否认我特别尊敬您,但只限于您的事业成就。我特别了解您撑起三个私企的辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。
俗话说冰冻三尺非一日之寒,我认为公司的一些规章制度太过于偏向您的利益,对雇员也不信任,您成天盯着下边的员工究竟让人觉得不舒适。
办公开支是应当节约,但是什么事情不要太过吧,电话费已经降到最低标准您还是不满足,我真不明白,莫非公事也要用自己的电话打?
我对公司推出的负激励制度表示赞同,究竟没有法规不成方圆。但是什么都要讲公正吧?迟到扣钱,那么加班呢?您或许会想加班是由于员工没有力量所以才不出效率,但是您可能忽视了一点:我们是人。
我不得不提到薪水的问题,我刚到公司来的时候您说试用期三个月薪水900元,您当时和我说过转正后薪水在1200元--1500元之间,可是我试用期就有六个月,这也太离谱了吧?好不简单过了试用期,可如今的工资和您当时容许的最低标准还要差200元。假如不是当时对您还有一丝敬意,我早就走人了。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度餐盒生产线设备购销合同
- 2025年度智慧城市建设发传单推广合同范本
- 2025版出国劳务人员工作签证费用支付及结算服务合同
- 餐饮品牌推广2025年工作总结与2025年工作计划
- 2025版智慧社区综合管理服务合同
- 2025年环保科技公司办公场所装修与节能技术应用合同
- 2025年度新材料研发保密与竞业禁止合作协议
- 2025版绿色建筑认证项目设计与施工管理合同
- 健康产品招商模式
- 疑难病例讨论与多学科诊疗实践
- 实验室上岗证样本
- 动脉采血操作并发症及处理
- 糖尿病并发症筛查
- 职业技能大赛:电子商务师(四级)理论知识鉴定要素细目表(征求意见稿)
- 基于PLC的恒压供水系统设计(有梯形程序图)
- 微机原理与接口技术(清华大学课件,全套)
- LY/T 2622-2016天麻林下栽培技术规程
- JJG 814-2015自动电位滴定仪
- FZ/T 07019-2021针织印染面料单位产品能源消耗限额
- D类 干粉灭火系统说明书
- 乡镇医院合理用药课件
评论
0/150
提交评论