版企业劳动合同_第1页
版企业劳动合同_第2页
版企业劳动合同_第3页
版企业劳动合同_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

版企业劳动合同一、前言企业劳动合同是以劳动者为一方，用人单位为另一方，约定双方在劳动关系中的权利、义务、责任等事项的合法文书，也是雇佣关系的基础。本文将对企业劳动合同的制定、内容、签署、变更、解除等方面进行探讨。二、劳动合同的制定1.制定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当以书面形式订立，用人单位应当向劳动者充分说明劳动合同的内容和标准，并回答劳动者提出的疑问。”因此，企业在制定劳动合同时，应当严格遵守以上法律规定，并结合实际情况制定合同。同时，企业应当制定内部劳动合同制度，统一劳动合同的格式，确保每份劳动合同合法有效。2.劳动合同的形式劳动合同应当以文字形式订立。建议使用电子文档存档，并重要部分加盖企业公章。同时要为每份劳动合同编号，并存储在合同管理系统中，以便查询和备份。3.劳动合同的内容一份完整的劳动合同应当包括以下几个方面：双方的基本信息：用人单位名称、法定代表人、住所和邮编；劳动者姓名、身份证号、住所和邮编。劳动岗位和工作内容：岗位名称、用人单位要求的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假制度等。劳动合同期限：固定期限、无固定期限、以项目为期限等。工资和福利待遇：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、假期、社保等内容。工作纪律和工作保密：要求劳动者必须遵守用人单位有关劳动纪律和工作秘密的规定。三、劳动合同的签署劳动合同在制定完成后需要由用人单位和劳动者签署。签署时要注意以下几点：签署地点应当在用人单位办公场所。双方应当正确填写各自的信息并签署协议书。劳动者应当提供身份证和户口本等有效证件，并加盖本人的指纹。四、劳动合同的变更在劳动合同有效期内，如果双方对合同内容达成共识，可以对合同进行变更。变更时需要注意以下几点：双方应当自愿达成协议，且协议内容符合法律规定。变更后的合同应当保证与法律相符，且要明确说明变更前的条款和变更后的条款。五、劳动合同的解除劳动关系解除的正常途径是合同期满或达成协议解除。但也可能出现一些意外情况，例如因劳动者严重违反劳动制度和纪律，或因用人单位出现违法行为等，需要解除劳动关系。劳动合同解除应当遵循以下规定：以书面形式告知对方，解除起始日期应当载明。充分说明解除劳动关系的原因和依据。根据合同约定支付劳动者应得的经济补偿款项。满足法律的规定。例如，如果用人单位想要解除固定期限合同，需提前30日通知劳动者；如果用人单位直接单方面辞退劳动者，需要支付经济补偿。六、总结劳动合同是用人单位和劳动者之间建立起合法的雇佣关系的基础。在制定、签署、变更和解除劳动合同的过程中，双方都应当遵循法律规定和实际情况，确保劳动合同的合法

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论