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文档简介

福建事业单位劳动合同一、概述劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，互相达成意见，建立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，规范双方的行为。福建事业单位劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。二、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指劳动合同期限在一年以上、三十年以下的劳动合同。福建事业单位固定期限劳动合同期限最长不得超过5年，经过一次续约后，续约期限不得超过5年，即最长劳动期限为十年。劳动者在固定期限内须履行合同约定的劳动内容，并按时足额地拿到约定的工资、津贴、奖金等经济待遇。用人单位在固定期限结束前应当与劳动者协商续签或者解除合同，如果用人单位未在合同到期前30日内与劳动者协商，或者未与劳动者协商一致不予续签或者解除合同的，即视为和劳动者达成无固定期限劳动合同。三、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不确定的劳动合同。福建事业单位无固定期限劳动合同一经签订，乙方在用人单位工作满十年的，双方均可以到当地人力资源和社会保障行政部门办理转为固定期限劳动合同的手续。无固定期限劳动合同一旦签订，在劳动者未提出解除合同申请的情况下，用人单位应当一直履行合同约定的劳动条件、劳动报酬、劳动环境以及安全卫生等，与其签订固定期限劳动合同或者无故解除或者终止劳动合同的行为均是违法行为。四、补充说明1.福建事业单位劳动合同应当符合以下要求:书面形式；劳动报酬，保险、福利待遇等的具体数额；双方当事人的签章或签名。2.劳动合同续签应当符合以下要求：续签时间应当在劳动合同到期前30日内;双方同意续签，可以就原有内容调整并签署书面协议，也可以续订原合同;若没有在规定时间内进行续签协商，约定自动续订除外的，即视为双方达成新的无固定期限劳动合同。3.福建事业单位劳动合同的解除和终止应当符合以下规定：双方当事人协商一致，可以解除合同；单方面解除情况下，应当按照相关规定给予经济赔偿，并提前告知另一方；用人单位实行经济性裁员的，应当依法履行人员减员程序，并支付经济补偿；劳动关系发生变化，如病残早退、长期短期停薪留职、因调整所致岗位变更的，应当重新签订劳动合同或者劳动合同变更协议。五、总结福建事业单位劳动合同在保障用人单位和劳动者双方权益的基础上，促进了双方之间的合作与互信，有助于形成稳定的劳动关系和完善的用工管理制度。在签订劳动

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