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文档简介

火电厂安全生产奖惩规定第一章总则为加强对火电厂安全生产的管理，切实保障职工生命财产安全，提高企业的运行效益，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规规定，制定本规定。第二章奖励第一条评选标准对于在火电生产中表现出色，发挥重大作用以及超额完成生产任务的职工和集体，可给予以下奖励：（一）个人奖励生产成果优秀者（奖励金额不超过5000元）安全生产献身者（奖励金额不超过10000元）在事故中挽救他人的英雄人物（奖励金额不超过20000元）无事故达到20000小时者（奖励金额不超过5000元）（二）集体奖励生产成果突出的班组（奖励金额不超过20000元）安全生产工作表现突出的班组（奖励金额不超过30000元）全年无事故的班组（奖励金额不超过5000元）第二条评选程序对于所有候选人员和集体，在准备进行评价和奖励前，必须经过以下程序：（一）推荐候选人员和集体应由直接上级、同事、部门经理或维护人员推荐。推荐表必须按照规定填写，包括被推荐者的姓名、工作历史、职业技能、特别成就等。推荐表必须由直接上级或部门经理签字确认，或推荐人签字确认。（二）审查所有推荐将在确定最佳入围选择前进行审查。审查过程将包括对被推荐者工作历史、更高的学位或其他成就的判定。所有审查结果应在三周内由主管部门公布。（三）评定候选人和集体将按照评定规则被选到出席评定会议。评定委员会必须及时评定每一个入选者，确保公正、公平和透明。所有评定结果必须公开宣布。第三条颁发奖励奖项将由部门主管颁发。所有奖励将随同认可证书一并颁发。财务部门将向所有个人获奖者和集体奖励支付现金奖励。所有获奖者将突出在公司投资者关系网站上宣传，并得到公司总部的承认和宣传。第三章惩罚第一条违规行为违反国家管理部门和公司规章制度。造成生命财产损失。违反工作规程，机械设备使用不当，引起设备的停机或报废。组织实施生产事故移交行为。第二条惩罚措施警告：对于轻微违规行为的职工给予警告，醒悔作为必要社会环节。记过：对于更为严重的违规行为，给予记过处置。对记过处置职工，半年内不能晋升和里开除。留用察看：对于严重违规行为，并对公司造成损失的职工，按照程序实施留用察看，时间一般不超过1年。开除：对于情节严重，在保证基本程序的情况下，绝不能迟缓，以莫待时日。追究刑事责任：对于欺诈行为，或犯罪活动，按照法律程序进行追究刑事责任。第三条实施程序惩罚措施由直接上级提出，所需文件由公司人事部审核，并提交安全员。安全员应审核该程序的合理性，并向公司领导层报告安全违规情况。公司领导层应审核并做出相应的决策，考虑惩罚措施与人员处置决策的不同情形和解决方案。第四章其他奖罚会议将定期举行，监督奖惩

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