关于离职辞职报告模板汇编7篇

关于离职辞职报告模板汇编7篇敬重的公司领导：

对于我目前的进展状况，个人并不满足，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着了。感谢公司对我的培育，我自认为也没有给公司抹黑，我盼望用自己辛勤的劳动换来的是公司美妙的将来。

但由于我个人的缘由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并盼望能于今年5月23日正式离职。盼望领导能早日找到适宜的人手接替我的工作，我会尽力协作做好交接工作，保证公司的正常运作，对公司，对客户尽好最终的责任。

盼望公司对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

年月日

离职辞职报告篇2

敬重的XXX：

您好！

记得我大学刚毕业的时候，走向社会的第一旅途我选择我们单位。

来到单位工作三个月了，感觉单位的气氛和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐。在这里有过欢乐，有过收获。利用单位赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。

在这三个月的工作中，我确实学习到了不少东西。佩服睿智的刘总，一到单位就给我们四点建议：勤奋、学习、节省、修身。在您的身上我学到许多。我会牢记领导对我的教育的。感谢单位对我们吃饭和住宿方面的照看，我对单位的照看表示真心的感谢。

一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不一样。而且我始终以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。许多的时间白白铺张掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。

此外，辞职的另一个缘由是，单位没有明确的放假制度。我的家在XX，家中就母亲一个人，而单位加工期四到五个月，离家如此近，时间如此之长也不能回家探望母亲。经过慎重的考虑向单位提出辞职。恳请领导们原谅我的离开。

祝单位业务量能蒸蒸日上，祝福大苹果胡说的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年XX月XX日

离职辞职报告篇3

离职手续怎么办?

依据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要留意两方面的事情：

一方面，肯定要以“书面”形式通知企业。

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保存在企业的效劳器里，离职员工不简单提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职报告范文，在纸质的辞职报告范文上，需要有员工亲笔签名，辞职报告范文一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职报告范文给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职报告范文的时候，跟企业要一个收到辞职报告范文的”回执。

假如这个不太简单办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，由于人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

另一方面，要办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但肯定要办理工作交接。固然工作交接是企业安排的，假如企业担心排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进展说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保存一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，始终不交接就始终不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，犯难员工。虽然拘留档案与社保不符合劳动法规，但常常有企业这么做，打官司会导致离职本钱的增加。

辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大局部企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器爱护自己的正值权益了。

离职辞职报告篇4

敬重的公司领导：

您好！

这段时间，我仔细回忆了这两年来的工作状况，觉得来公司工作是我的幸运，我很圆满不能为公司辉煌的明天奉献自己的力气，请公司领导谅解我做出的打算，也原谅我实行的暂别方式，我盼望我们能再有共事的时机。相应的工作交接我已经在8月底请假前交接完毕。

我将会在8月底离开公司，这样可以让公司有20天的时间找到新的工作人员，我信任以我们公司的实力，找到一名有力量的信任是很简洁的事情，我会在我的任期之内将我的工作交给我的下一名接替者，这也是我为公司做出的最终奉献了，信任大家都能够好聚好散，我会这么做的！

感谢公司领导在我在公司期间赐予我的信任和支持，感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼时机。

我诚心祝福公司领导及各位同事工作顺当！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

离职辞职报告篇5

敬重的领导：

来到这个新环境，开头感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多工程，本想拉到公司来做。但是公司许多事情和你的行为让我感到绝望。我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有进展和前（钱）途。

在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由）：

1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应当做一些比拟大、有水平的事情，成天盯着下边的员工究竟让人不舒适。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧？

2、纠偏过正。办公开支是应当节约，网是不能无限制地上，车是不能任凭地打，话费是不能任凭地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3、说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪根据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的工程我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的工程（但你或许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。竟然年终没有双薪和嘉奖，而且扣钱，这使我打算走人。

4、用个人行为来治理公司，认为公司是我的，治理公司可以说是随心所欲，公司治理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

5、我比拟喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己力量的空间，公司不适合我。

此致

敬礼

申请人：

年月日

离职辞职报告篇6

敬重的厂长、总监：

二位领导好!我是××车间的xx。下面是我的辞职报告。

我就要离开公司了，在此说声对不起，不过请领导批准我的辞职申请。

这做人呐，糊涂简单糊涂难!我比拟耿直，做事太仔细，不犯错也不行了。我曾想为公司留住优秀的员工;也曾想使公司在改革中，少走一点弯路，不至于消失这么大的损失。为公司尽到自己一份微薄的力。这些，我都没有做到。心有余，力缺乏。

现在的我在公司生活的极不如意，有工作上的，更多的生活上的，究竟我不是一个人，无牵无挂的，我还有家人，我还需要养活他们，我只好辞职离开。

到现在，我连最根本的生活都无力维持。骏马能奔驰，犁田不如牛!这自荐上门的，不值钱。有心出力又如何?与其在这里虚度时间，不如去进修，学习自己喜爱的课程，多学一点有用学问。

我生来笨拙，学什么东西都比别人慢一拍。不管有多难，总还有学会的时候。但要弄虚作假，我=实在学不会。心里也憋的难过。我经常问自己：为什么不行以象别人一样?反正公司的钱，不赚白不赚!谁嫌钱多了扎手?

人过留名，雁过留声。我为告知做了些什么事?细细一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。

请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情许多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，由于我压根就没有什么影响力!

最终祝福公司的明天会更好，祝福二位领导笑口常开，家庭幸福!

此致

敬礼

申请人：xx

年月日

离职辞职报告篇7

敬重的王经理（或公司人事部）：

您好！我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了许多学问与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。

特别感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的时机。但是我由于个人缘由需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过5公里，每天来回公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职缘由也可以写成：因本人身体的原因，需回家调养，盼望不要由于我的个人缘由，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开喜爱的岗位。

我盼望在20xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我肯定会站好最终一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。

望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续。

祝您身体安康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃进展。

申请人：

日期：年月日

离职手续怎么办？

依据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要留意两方面的事情：

一方面，肯定要以“书面”形式通知企业。

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保存在企业的效劳器里，离职员工不简单提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职报告范文，在纸质的辞职报告范文上，需要有员工亲笔签名，辞职报告范文一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职报告范文给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职报告范文的时候，跟企业要一个收到辞职报告范文的回执。

假如这个不太简单办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，由于人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

另一方面，要办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但肯定要办理工作交接。固然工作交接是企业安排的，假如企业担心排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进