劳动合同书电子版3篇(大全)

第页共页劳动合同书电子版3篇(大全)劳动合同书电子版篇一乙方〔员工〕：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联络：一、本酒店要求合同期〔月/年〕，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。假设见习期内员工自行分开，工资不予支付。见习期前方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违背和成心闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需分开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。五、员工不在工作时间内，假设在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。甲方：乙方：年月日劳动合同书电子版篇二聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填写说明：1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹明晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否那么无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否那么代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)名称：________________________法定代表人或委托代理人：____________地址：________________________邮政编码：_________联络：____________________乙方(受聘人员)姓名：_____________性别：_____________出生年月：_____________身份证号码：________________________住址：______________________________________联络：____________根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一.聘用合同期限本合同期限按以下第__项执行：(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二.聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、___________________________________________________2、___________________________________________________3、___________________________________________________(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三.岗位纪律(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考考核严格、奖惩清楚。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(三)乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批评教育，按照有关规定给予相应的处理。劳动合同书电子版篇三用人单位〔甲方〕住所法定代表人〔主要负责人〕劳动者〔乙方〕性别国籍〔地区〕户籍所在地现住址身份证号码〔其他有效身份证件号码〕根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的根底伤，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限。1.固定期限。合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.无固定期限。自年，自日开场。3.已完成一定工作任务为期限。合同期自年，自年月日起至工作〔工程〕完成止。试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和已完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。1.甲方根据消费〔工作〕需要，安排乙方在岗位〔工种〕工作。2.工作地点。3.甲方应在根据本单位的消费技术、组织等条件科学的制定劳动定额、编制定员的根底上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和消费〔工作〕任务。4.乙方应努力进步职业技能并按甲方规定完成消费〔工作〕任务。消费〔工作〕任务为5.合同履行期间甲方根据消费〔工作〕需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。1.甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进展劳动平安卫生教育，并为乙方提供规定的劳动平安设施和劳动卫生条件。2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健用品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进展劳动条件分级，定期进展安康检查。甲乙在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4.乙方应严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。5.乙方回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违法劳动合同。乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。1.乙方执行〔1〕执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。〔2〕经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。〔3〕经劳动行政部门批准执行不定时工时制的，其工作时间按照国家有关规定执行。2.乙方依法享有休息、休假的权利。1.乙方应当遵循按劳分配的原那么，实行同工同酬。甲方根据本单位消费经营特点和经济效益，依法自主确定工资程度和分配方式〔订立了集体合同的，其工作标准不得低于集体合