员工保密协议书财务保密协议书(7篇)

第页共页员工保密协议书财务保密协议书(7篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。员工保密协议书财务保密协议书篇一员工：_________先生小姐(下称“乙方”)以下条款与条件经双方一致协商制订，假设有缺乏之处，由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。一、适用范围甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售机密的员工。二、甲方权利和义务1.甲方有义务给予乙方在工作过程中需要理解涉及到保密范围的工作资料供给方便。2.甲方为乙方的科研成果供给良好的创造和应用条件，并根据创造的经济效益给予奖励。3.甲方在乙方离任时发放“离任补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离任补偿金”条件：当涉及违背甲方纪律而被处分，处分或被辞退的乙方不在获取“离任补偿金”范围内。4.“离任补偿金”发放的比例：1)已工作半年未到一年的，以最终工作日底薪的_________%补偿。2)已工作一年至三年的，以最终工作日底薪的_________%补偿。三、乙方权利和义务乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业机密、资料、信息。乙方不得到与甲方一样或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在分开甲方的一年内不得到与甲方一样或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离任之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资参与同行业竞争。乙方在离任前可以得到甲方给予的“离任补偿金”作为须遵守以上条款的补偿。四、注释：一样或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的公司1.行业的相关公司。2.可利用甲方软，硬件核心技术的相关公司。3.可利用甲方____及销售网络，渠道的相关公司;五、违约职责乙方违背此合同，甲方有权无条件解除聘用合同，当造成必须经济损失时，甲方视情节轻重处理，处以乙方_________至_________万的罚款。乙方违背此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离任补偿金”。以上违约职责的执行，超过法律，法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。甲方：_________(盖章)乙方：_________(签名)签约时间：_________年_________月_________日员工保密协议书财务保密协议书篇二为维护雇员及雇主双方的利益，经双方协商一致，雇员_______(以下简称雇员)与雇主(以下简称雇主)于____年__月__日同意达本钱保密协议，雇主同意雇用和/或继续雇用雇员雇员承诺为维护雇主的商业机密遵守以下各条款。本协议所称商业机密是指所有信息，不管其形式如何，只要涉及到雇主未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户及名片，在接触的潜在客户，记录，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发方案，雇主的商业策略，程序，市场策略，以及涉及雇主客户的信息。雇主及雇员双方不管因何种原因中止雇用关系，雇员必须立即归还雇主所有与商业机密有关的文件，以及所有复印件，包括客户以及名片，价格资料，价格及报价方法信息，涉及销售额及利润的信息，雇主的商业策略，程序，市场策略，涉及雇主客户的信息，以及雇主个人及商业记录，和雇主其他的资产。雇员在未得雇主书面同意的情况下，在雇用期间以及雇用完毕以后的任何时间，均不得为其个人目的，或为别人使用其在雇用期间获得或得知的雇主的商业机密。在雇用期间，以及雇用之后两年内，雇员在未得到雇主书面认可的情况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以雇员、雇主、合伙人、参谋、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、招聘、雇用或企图雇用雇主的任何雇员。假设雇员违背了第4条中一项或几项承诺，那么该条款将在雇员停顿违背该承诺之日起，或在有关法律部门判决、强迫其停顿违背之日起，自动延长两年。两种情形以时间居后者为准。雇员认识到，雇员对本协议第2，3，4，5，6条的任何一项的违约，都会给雇主带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不可能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，雇员承诺雇主可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保雇员遵守协议。假如雇员构成对本协议条款任何一项的违约，雇员进一步承诺愿意承当律师费以及雇主与此相关的其他支出。a.雇员执行雇主布置的工作任务，和/或主要是利用雇主的物质条件(雇主的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等)所完成的所有设计、图纸、技术规格、技术数据、以及其他记录创造的载体，其产权归雇主所有;不管上述创造其种类和产生方式如何，雇主依现行法律拥有对上述创造的所有权利。b.雇员就此将已完成、开展中及构思中的创造的产权，包括但不限于在任何以及所有国家的所有专利权和所有专利权的使用，包括该创造权利的所有局部，连续及其延伸，无条件转移并无条件同意转移给雇主。这些创造是雇员在其雇用期间由其个人，或与别人一起，在执行本职工作的过程中，和/或主要是利用雇主的物质条件的情况下完成的。在本条款(第8条)中，创造亦包括发现、概念和主意，不管其是否会成为专利，只要其与达嘉产品线的设计和制造有关，包括但不限于装备、程序、方法、组合、技术以及任何改良。c.假如申请、保护或强迫任何或所有基于或相关于创造的专利权，确需雇员提交相关文件、提供相关协助时，在雇主要求并由雇主承当费用的情况下，雇员应予以提供协助。雇员对以下各项表示认可，(a).本协议中每一个承诺都是合理的和必要的，其目的是为了保护雇主的合理的及应有的商业利益;(b).任何违约都会给雇主带来不可挽回的损害;(c).以禁令方式执行的补偿将不会影响雇员的生计。双方同意限制雇员行为的唯一目的，只是为了维护雇主合理的及应有的商业利益。假如本协议中的一个或多个承诺，不管出于何种原因，在法理上被认为限际范围太广，如时间、地域、行为或产品及效劳等，那么此等承诺的限际范围将可自动收窄至与适用的法律规定的限际保持一致，以便于执行，此等改变将不导致该等承诺的失效。雇主未有及时对雇员违背本协议中任何一条或多条承诺采取措施以维护自身的权利，并不意味着雇主默许雇员的违约行为，也并不意味着雇主放弃对违约责任进展追究，亦不意味着雇主放弃了要求雇员在今后需严格遵守本协议中任何及所有承诺的权利。假如本协议中任何一个或多个条款或其他的应用行为出现任何方面的无效、不合法或无法执行的情况，那么本协议的其他条款以及任何其他的应用行为的有效性、合法性和强迫执行性将不受任何影响或损害。有关本协议裁决的约束对象及受益人为雇主、雇主的继任人、雇主指定的人、雇员、雇员的继承人、执行人、管理人和法律代表人。本协议条款项下的权利和义务可以而且只能由雇主转移给雇主指定的第三方。本协议已得到双方完好的理解，此外别无其他任何口头的或书面的与协议相关事项的协议。对本协议的任何修改需得到双方的同意，并以书面形式达成。本协议应取代先前双方任何有关此类事项的协议。为保障雇主本协议项下的权利，雇主可以告知任何第三方本协议的存在及其条款，雇主这样做将不需负任何责任。本协议受中华人民共和国法律管辖，并依此作出解释。签署本协议以后，雇员成认他/她已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，雇员认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，雇员已经收到其中一份。本协议中小标题只起提示作用，不具备任何实际涵义。本协议自双方签字之日起生效。雇员：(签名)雇主：(签章)法定代表人：_____年__月__日_____年__月__日员工保密协议书财务保密协议书篇三甲方：_________乙方：_________甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术机密，公司及客户财产保护达成如下协议：1.保密范围：甲方尚未公开的开展规划、方针政策、经营决策的信息、方案、方案、指令及商业机密;甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析^p报告、审计资料、银行账号;甲方的经营方法、状况和经营实力;甲方未公布的人事调动、人事任免;甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料;甲方各级员工的个人薪金收入情景;甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件;甲方客户的资料及财产;甲方专有产品技术、新技术(包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等)和售后效劳技术;销售合同、销售网络、渠道。2.权利和义务：甲方供给乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方开展的时机;乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方机密文件、电脑软、硬件等;乙方未经批准、不得向别人泄露甲方机密、信息;乙方应妥善慎重保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失;甲方有义务对乙方在保守机密，举报泄密或改善保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。3.违约职责：乙方违背此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇;乙方违背此协议，造成必须经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款;乙方违背此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失;以上违约职责的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。4.协议期限：聘用合同期内;解除聘用合同后的_________年内。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________员工保密协议书财务保密协议书篇四甲方：xxxx商贸乙方：根据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方关键岗位任职且获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职或离任以后保守甲方的经营信息之商业机密的有关事项，本着自愿、公平及老实信誉原那么，经协商一致，订立以下详细条款：1、甲方之经营信息、人力资管理信息、财务信息等属于保密范围，详细包括但不限于如下：1〕经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、目的任务、情报、方案、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销方案、促销活动、进货渠道、技术来、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发方案、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户、合作协议、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规那么等内容。2〕人力资管理信息：是指公司人力资管理活动中所涉及的人力资现状分析^p、诊断及战略规划、方案，定岗定编方案，人力资费用预算〔含人力资费用与本钱分析^p〕，员工的招聘、培训动态、考核制度、薪资体系、档案，相关人力资合同、协议〔含效劳协议〕，人力资异动统计数据分析^p与调整对策等，及相关人力资政策、制度、管理手册、流程、规那么等内容。3〕财务信息：财务部的.收款、存款、付款、现金流量等财务状况，各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。4〕同时，在甲方消费和经营中，某一信息的泄露会造成以下后果之一的，也属于甲方的商业机密范围：a、影响公司开展的事项；b、影响公司的稳定和平安的事项c、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项d、使公司经济利益受到损害的事项；e、影响公司对外交流和商业会谈顺利进展的事项；f、影响公司对外承当保密义务的事项。2、乙方确认，本合同所述之商业机密具有信息性、实用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识程度和专业知识，具有同样兴趣的公众中保持其机密性。3、甲方的以下行为并不使商业机密失去其机密性。1〕甲方将其商业机密告知参加使用这种机密的人，或者认为可以保守此机密的人。2〕甲方以答应使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使别人获得这种机密。3〕其他为了经营的需要而进展的类似情形的公开。4〕对于需要详细说明的经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。1、乙方应于离任前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方机密信息的一切载体。2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方机密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些机密信息有无商业上的价值。3、假设记录着机密住处的载体是由乙方自备的，那么视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着机密住处的载体是由乙方自备的，且机密住处可以从载体上消除或复制出来时，甲方可以选择将机密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的机密信息消除的方式，然后返还乙方载体，此种情况甲方也无须给予乙方经济补偿。4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进展复制或记录，否那么，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。1、鉴于乙方在甲方担任过部门〔主管、内勤、业务、财务、行政〕涉及公司机密的职务，在离任后，乙方应本着慎重、老实的态度，尽仁慈管理人之责，采取任何必要及合理的措施，承当如同任职期间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的机密信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种原因离任。2、乙方承诺，自离任之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方〔包括不应知悉该项机密的甲方其他职员〕知悉属于甲方或者属于别人但乙方承诺有保密义务的信息或经营信息，也不得允许使用、放任别人使用这些机密信息，而无论乙方是否从中受益。1、乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具竞争性的业务，决不同时承受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供〔无论直接地或者间接的〕咨询性、参谋性效劳，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工承受外办聘用。2、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，成心破坏或过失损害甲方与现有根底产品提供商之合作关系。3、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离任前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。4、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离任，或为个人或别人利益诱使甲方的其他员工离任。5、关健岗位包括但不限于销售、市场、财务、管理、经营等人员离任的，二年内制止在同行业中以任何形式的就业。6、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型：1〕与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人直接或间接控股、参股。2〕无控股、参股关系，但将其指挥支配的权利置于其他企业之下。3〕将盈利或其单个经营场所的盈利全部或局部与其他企业共享或转移给其他企业。4〕与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等。5〕与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。1、乙方在职期内；2、乙方离任后至甲方宣布相关保密内容解密或者机密信息实际上已经公开前，将承当保密义务，但其中竞业制止期限为乙方离任之日起两年，虽未从事竞业但仍制止在离任后两年内泄露在职时掌握的甲方机密信息。3、乙方认可，甲方在乙方任职期间根据岗位，每月根据不同岗位支付了岗位津贴50-100元，并将此工程每月所支付金额〔详见每月工资单该工程详细数额〕作为乙方在职和离任后需要承当保密义务的保密费，故在乙方离任时甲方不再另外支付保密费和竞业制止补偿。4、关键岗位人员辞职应遵守聘用补充协议有关辞职条款，应至少提早2个月，经理级人员辞职应提早3个月，甲方在同意乙方辞职后予以设置适当的脱密期。5、本合同所称离任，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准，乙方单方面停顿履行职务的行为，同样视为离任；6、乙方在离任后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业制止及相关责任。1、假设乙方未交清保密资料、私自或委托别人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违背本合同之保密资料交还义务。2、假设乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业机密，那么视乙方违背本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。3、乙方已经理解、掌握全部管理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违背上述规定的任一情形的，均应：1〕立即停顿其违约行为，并积极采取补救措施。2〕视情节轻重，乙方支付甲方按岗位津贴10倍违约金。3〕乙方违背本协议的义务，给甲方照造成损失的乙方应向甲方赔偿直接损失和可得利益损失、调查费用、诉讼费用、律师费用、公证费用等。4〕乙方利用甲方无形资产获取的利益,甲方有权要求乙方交付给甲方，并保存诉讼的权利。鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性，可能会掌握甲方更多、保密等级更高的商业机密，乙方承诺：无论在甲方受聘用期间或者聘用完毕〔无论因何原因此完毕〕后，无论出自任何原因，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进展所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为的，或利用在职期间掌握的供给商、客户、竞争对手资，攻击甲方、诋毁甲方、破坏甲方公司形象，均为蓄谋恶意损坏甲方声誉及利益的行为，由此造成的一切后果均有乙方自行承当。因履行本协议而产生的纠纷，双方协商不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意由甲方经营所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，自双方签字、盖章之日起生效。本合同一式两份、具有同等效力，双方各执一份。签约双方：甲方：乙方：签约日期：员工保密协议书财务保密协议书篇五甲方：乙方：地址：身份证号码：鉴于乙方在甲方单位从业期间已经〔或将要〕知悉甲方的商业机密，并获得增进知识、经历、技能的时机，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚信的原那么，订立本保密协议。甲乙双方确认，乙方承当保密义务的甲方商业机密包括但不限于以下内容：1．技术信息：包括但不仅限于甲方的技术方案、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等。2．经营信息：包括但不仅限于甲方的客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、产销策略等。3．甲方按照法律规定或有关协议的约定，对外承当保密义务的事项。4．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。对甲方的商业机密，乙方承当以下义务：1．不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业机密；2．不得使任何第三人〔包括甲方单位内部员工〕披露、获得、使用或方案使用甲方商业机密信息。3．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、方案组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助别人劝诱甲方内掌握商业机密的员工分开甲方单位；在劳动合同终止后1年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。4．不得允许或协助任何第三人使用甲方商业机密信息；5．不得为自己利益使用或方案使用；6．不得复制或公开包含甲方单位商业机密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；7．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经答应不得超出工作范围使用，如发现商业机密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开场，至上述商业机密公开或被公众知悉时止。甲乙双方商定，如乙方违背上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承当违约责任：1．假设因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承当赔偿责任〔如乙方已经支付违约金的，应予以扣除〕，详细损失赔偿标准为：〔1〕损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业机密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业机密获得的利润减少金额等。〔2〕按照〔1〕款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。〔3〕甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承当；〔4〕因乙方违约行为进犯了甲方商业机密权利的，甲方可选择根据本协议第款要求乙方承当违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承当侵权责任。2．乙方严重进犯甲方的商业机密，给甲方造成严重损失的，甲方可根据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，可向当地人民法院提起诉讼。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：联络：日期：年月日日期：年月日地址：地址：员工保密协议书财务保密协议书篇六甲方：乙方：甲乙双方就乙方在任职期间及离任以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：一、机密信息甲乙双方确认：“机密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业机密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理窍门、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户、市场开发及售后效劳情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或局部设备、产品等获得这些机密信息。甲乙双方同意，上述“机密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。二、保密义务乙方必须遵守甲方成文或不成文的保密规章、制度，履行与其在合作过程中相应的保密义务。未经甲方书面受权，乙方不得从事以下行为：1、以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉上述保密范围内的任何信息；2、使用上述保密信息进展消费经营活动及新的研究开发等为乙方或第三方谋取利益以及用于其他用处。三、保密期限甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开场，到甲方关于该工程的商业机密公开时止。乙方是否继续参与甲方关于该工程的工作，不影响保密义务的承当。四、保密费用甲方要给保密方保密费。五、违约责任1、假如乙方未履行本协议第二条所规定的保密义务，但尚未给甲方造成损失或严重后果的应当承当不超过人民币_________元的违约罚款；2、假如因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失或严重后果的，乙方应当承当违约责任。六、争议解决因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。七、协议的效力和变更本协议自双方签字起生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。协议未尽事宜由双方协商解决，协商不成，可向仲裁机关申请仲裁或诉诸法律解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：法定代表人〔签字〕：年月日乙方〔签字〕：年月日员工保密协议书财务保密协议书篇七甲方：地址：乙方：身份证号：甲x双方就乙方在任职期间及离任以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：