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公务员法一本通(第七版)读书笔记模板01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406思维导图版公务员法内容实务法律相关读者公务员管理程序方式条件职位处理原则情形职务职级待遇本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来,以其科学的体系、实用的内容,深受广大读者的喜爱。2019年开始进行对劳动法一本通第七次改版,丰富了其内容,增强了其实用性,以达到“应办案所需,适教学所用”的目标。该书以主体法的条文为序,逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件,以方便读者理解和适用,是广大师生及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。目录分析编辑说明中华人民共和国公务员法第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务、职级与级别12345目录第四章录用第五章考核第六章职务、职级任免第七章职务、职级升降第八章奖励12345目录第九章监督与惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资、福利与保险第十三章辞职与辞退12345目录第十四章退休第十五章申诉与控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则附录一:010302040506目录附录三:附录二:目录第一章总则第一条立法目的第二条公务员定义第三条适用范围第四条指导思想和政治原则第五条公开、平等、竞争、择优管理原则第六条监督约束与激励保障并重原则第七条公务员的任用原则第八条分类管理、效能原则第九条宪法宣誓第二章公务员的条件、义务与权利第十三条公务员的条件第十四条公务员的义务第十五条公务员的权利第三章职务、职级与级别第十六条职位分类制度第十七条职务序列设置的根据第十八条领导职务层次第十九条职级序列第二十条具体职位的设置第二十一条公务员的级别第二十二条衔级制度第四章录用第二十三条一级主任科员以下公务员的录用第二十四条公务员录用部门第二十五条报考条件第二十六条不得录用的情形第二十七条录用前提第二十八条招考公告第二十九条对报考申请的审查第三十条考试方式和内容第三十一条复审、考察和体检第五章考核第三十五条考核内容第三十六条考核方式第三十七条定期考核的程序第三十八条定期考核的结果第三十九条定期考核结果的作用第六章职务、职级任免第四十条任职方式第四十一条选任制公务员任免第四十二条委任制公务员任免第四十三条任职前提第四十四条公务员兼职第七章职务、职级升降第四十五条领导职务晋升的条件和方式第四十六条领导职务晋升的程序第四十七条职务空缺时任职人选产生方式第四十八条领导职务任前公示和任职试用期第四十九条逐级晋升第五十条降职第八章奖励第五十一条奖励的条件和方式第五十二条应予奖励的情形第五十三条奖励的种类第五十四条奖励的程序第五十五条重大工作的奖励第五十六条撤销奖励的情形第九章监督与惩戒第五十七条日常管理监督制度第五十八条请示报告第五十九条违纪行为第六十条对上级决定或命令有异议时的处理第六十一条处分的实施第六十二条处分种类第六十三条处分程序第六十四条处分的后果和期间第六十五条处分的解除第十章培训第六十六条培训方式和机构第六十七条培训种类第六十八条培训的管理、时间和结果第十一章交流与回避第六十九条公务员交流制度第七十条调任第七十一条转任第七十二条挂职第七十三条服从交流决定第七十四条任职回避第七十五条地域回避第七十六条公务回避第七十七条回避的程序第十二章工资、福利与保险第七十九条工资制度第八十条工资构成第八十一条工资水平的确定第八十二条福利待遇第八十三条保险和抚恤优待第八十四条工资福利保险待遇的法律保障第十三章辞职与辞退第八十五条辞职程序第八十六条不得辞职的情形第八十七条领导成员的辞职第八十八条应予辞退的情形第八十九条不得辞退的情形第九十条辞退程序及待遇第九十一条离职前的义务第十四章退休第九十二条退休条件第九十三条提前退休的条件第九十四条退休待遇第十五章申诉与控告第九十五条申请复核权和申诉权第九十六条复核申请、申诉的处理期限第九十七条错误处理的纠正第九十八条对侵权行为的控告第九十九条对申诉、控告的限制第十六章职位聘任第一百条聘任条件第一百零一条聘任方式第一百零二条聘任合同第一百零三条聘任合同内容第一百零四条聘任公务员管理依据第一百零五条人事争议仲裁第十七章法律责任第一百零六条违反本法规定的行为及法律责任第一百零七条离职后的执业禁止第一百零八条公务员主管部门工作人员违反规定的处理第一百零九条公务员录用、聘任工作中违反规定的处理第一百一十条机关对公务员造成损害的责任承担第十八章附则第一百一十一条领导成员的定义第一百一十二条参照本法管理的其他人员第一百一十三条实施日期附录一:中国纪律处分条例附录二:公务员年度考核登记表公务员奖励审批表公务员集体奖励审批表公务员辞职申请表辞退公务员审批表附录三:本书所涉文件目录读书笔记读书笔记这是《公务员法一本通(第七版)》的读书笔
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