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职工带薪年休假条例实施细则背景随着中国经济水平的提高，越来越多的公司开始关注员工的福利待遇问题。其中，带薪年休假成为了越来越多公司为员工提供的福利之一。为了规范公司实施带薪年休假的方式，职工带薪年休假条例在2018年5月1日正式实施。为了更好地贯彻执行条例，制定实施细则显得十分重要。什么是带薪年休假？带薪年休假是指企业为职工提供的有薪的休息时间，以便职工能够缓解工作压力，享受生活，具体的休息天数由公式计算：年度带薪年休假天数=年度工作总天数×带薪休假天数比例公式中，年度工作总天数包括周末、节假日和加班日，不包括带薪年休假日。带薪休假天数比例标准为:在现行劳动合同签订之前加入本企业的职工，在职满1年不足10年的，带薪年休假日数不少于5天；在职满10年不足20年的，带薪年休假日数不少于10天；在职满20年及以上的，带薪年休假日数不少于15天。实施细则一、年度休假计算计算方式：依据职工个人的服务年限和全年实际出勤天数，按照一定的比例确定年度带薪休假天数。二、休假时期安排带薪年休假应提前与用人单位协商安排，原则上应当在本工作年度内使用完毕。如果职工因工作原因无法休假的，该职工可为下一年度转半年度带薪年休假。但是，超过下一年度仍未使用部分的带薪年休假将被自动收回。三、离职时带薪年休假结算职工离开用人单位时，用人单位应当按照职工的实际工作年限和未使用的带薪年休假天数，结算职工应当得到的全部带薪年休假工资报酬。具体的计算公式如下：带薪年休假工资=剩余年休假天数×职工平均日工资四、特殊情况下带薪年休假安排特殊情况下，如因生育、病假、工伤等原因需要休假的，用人单位应当按照国家法律法规或者劳动合同的约定安排。结语带薪年休假是一项十分重要的福利待遇，可有效地提高职工的工作积极性和生产力。但是，用人单

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