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西山煤业安全指挥中心奖惩制度前言为了确保西山煤业在生产过程中的安全和稳定，提高企业安全管理水平，建立西山煤业安全奖惩制度，制定本制度，以规范企业安全生产管理。目的与适用范围本制度的目的是建立和完善企业安全奖惩机制，增强全员安全意识，维护正常的生产秩序和安全生产环境，保障职工生命财产安全。本制度适用于全体在岗职工，并应作为企业安全生产管理的参考标准。奖惩措施奖励方式1.安全生产表现奖针对在安全生产管理中表现优秀的职工和部门，给予表彰和奖励。（1）个人奖：分为三个等次，分别是特等奖、一等奖、二等奖，具体奖项适时调整。（2）集体奖项：根据表现分为三个等次，分别是特等奖、一等奖、二等奖，具体奖项适时调整。2.安全生产创新奖针对在安全生产工作中，提出并实施过创新性见解，得到有力应用或提高了安全生产管理的职工和部门，给予表彰和奖励。（1）个人奖方案：分为三个等次，分别是特等奖、一等奖、二等奖，具体奖项适时调整。（2）单位奖项：根据实施方案的效果和成果而定，具体奖项适时调整。3.安全工作优秀人员奖针对安全生产管理中表现突出，救援、抢险等应急处置工作中表现更为突出的职工，给予表彰和奖励。惩罚方式1.安全事故责任追究针对因个人乃至单位安全意识薄弱，行为不当，造成的安全事故，给予相应的追责处理。（1）对个人自身的安全违规行为，可以采用降薪、停职和开除等方法。（2）对单位安全违规行为，可以采用罚款、停产、关闭等方法。2.安全责任追究与监督问责对于安全责任不落实或未及时发现、报告、处理安全隐患的职工和单位，给予相应的责任追究和监督问责处理。注意事项严格按照奖惩措施执行操作，不得擅自变更措施，保证公正权威。奖励和惩罚的选择应与行为相一致，严禁滥用、乱用奖惩措施。对于相关违规行为按照正式程序进行追责和处理，确保奖惩措施的公正和严肃性。总结制定西山煤业安全指挥中心奖惩制度是为了针对企业的实际情况，建立和完善企业安全奖惩机制，增加全员安全意识，从而提高企业的安全管理水平。同

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