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文档简介

公司招聘管理规章制度例文1.介绍本文档旨在对公司招聘过程中的规章制度进行详细阐述，以确保招聘工作的规范和有效性。本规章制度适用于公司内所有部门和岗位的招聘工作。2.招聘流程说明2.1职位空缺申报任何部门拟招聘新员工时，应向公司人力资源部提出申请，并填写《招聘申请表》，明确岗位职责、岗位要求、工作地点、用人需求情况等。2.2招聘计划编制公司人力资源部应根据各部门提交的申请，结合公司战略规划和人力资源管理的需要，编制全年招聘计划。2.3职位发布与宣传公司人力资源部应在规定的招聘网站、微信公众号、招聘会现场等途径发布招聘信息，并确保信息的真实、准确、完整，以引起合适人才的关注。2.4简历筛选及面试公司人力资源部应对收到的各类简历进行筛选，按照岗位要求、招聘计划的要求等综合考虑，确定进入面试环节的候选人名单，并制定面试计划。2.5面试及笔试公司人力资源部应按照面试计划，组织开展面试活动。面试工作应在公开、公正、公平、透明的原则下进行。为了确保招聘的公正性，公司人力资源部还可结合笔试等方式进行职业能力的测试。2.6审批及录用公司人力资源部应按照相关规定，对面试合格的候选人进行综合考虑，确定最终录用人选。录用程序应在公开、公正、公平、透明的原则下进行。2.7试用期管理公司对新员工进行试用时，应建立相应的管理制度，明确试用期工作内容、职责、考核标准、期限等，并及时了解试用期员工的工作情况，以便作出是否继续雇佣的决定。3.招聘规定3.1招聘对象公司只招聘具有合法身份、符合国家和地方有关法律法规的人员。所招人员应以正式劳动合同形式与公司签订劳动合同，并负责办理相关手续。3.2待遇标准公司根据所招人员的工作能力、资历、工作贡献等因素，制定薪酬待遇标准，待遇标准不得低于国家和地方规定的最低工资标准。3.3其他规定在招聘过程中，公司还需注意以下事项：禁止用各种手段干扰招聘工作，例如行贿、利用职务权力干预招聘结果等。禁止出现虚假招聘、变相收取费用、索要财物等行为。对于因其它违规行为而被公司取消录用资格者，公司将保留追究相应法律责任的权利。4.总结公司招聘管理规章制度的制定是为了确保招聘工作的规范和高效进行。本文档所列规

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