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文档简介

各级干部上岗管理细则前言各级干部是党和人民重要的骨干力量和领导干部，担负着重要的政治、经济、文化和社会管理等多项工作职责。因此，加强对各级干部的上岗管理是实现干部管理体系和运用制度化、规范化思维管理本质要求。本文旨在规范各级干部管理工作，加强管理，强化管理措施，建立问责机制，确保各级干部的管理行为规范、合法、公正，达到更好地服务人民群众的目的。招聘管理岗位与职责根据工作需要，明确岗位与职责。招聘过程中，应提前确定岗位职责清单，确保岗位职责与职位描述匹配。招聘方式公开竞选内部竞选推荐其它招聘方式所有招聘方式应公开公正，公开招聘公布岗位名称、职责、薪酬待遇、招聘流程、评估标准等相关信息。拟定条件招聘条件应根据需求合理拟定，符合国家有关规定，并在公告中明确标准和要求，保证招聘的公平、公正和公开。筛选与培训招聘应采取筛选、考核、培养的综合手段，对于符合条件的进行针对性培训，进一步提高干部的管理素质和能力。上岗管理上岗前培训干部上岗前应进行相关业务和管理知识的培训，了解相关政策、法律法规、工作规程和制度，熟悉所掌握的业务流程和内部管理制度。上岗自测干部需要在上岗前进行一次自测，以确保上岗后能够胜任工作，并定期自我评估工作状态和工作过程中存在的问题，做到不断学习、不断进步。上岗试用期干部在上岗后应进入试用期，该期间内必须严格按照自己岗位的职责书、工作要求完成自己的工作，同时注意自己的行为得体、语言得当、形象出众。工作记录干部上岗后要定期记录自己的工作情况和工作成果，全面客观发表自己的工作情况和意见，做好全面的工作过程记录，以便于后期从事其他的管理工作。考核管理考核标准根据各级干部岗位特点和工作性质，制定评价标准和考核内容。评估标准应客观、公正、不可辞退。考核方式抽查自评交叉互评业绩指标审核和审计各级干部应按照考核方式进行考核，考核应当公开、公正、客观、准确、有效。考核结果考核结果的管理应当公开，符合系统的规范，结果应当给予准确评价并采取相应的奖惩措施，确保考核的效果；对于考核不及格的干部，应及时出具考核报告，采取相应的措施。问责机制对于不履职、恶意诽谤、批评干预、舞弊等不符合规范和制度法规要求的干部，应当依据问责机制，以行为问责、直接问责、纪检问责等方式处理。结论各级干部上岗管理是重要的组成部分，建立有用的干部管理体系，加强干部管理控制，确保各级干部履行

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