毕业实习总结字(6篇)2

第页共页毕业实____结字(精选6篇)毕业实____结字篇一本科生毕业实习，对于每一个即将面临毕业的学生来说，都就是务必经历的一项重要的理论课程。它的指导好处不仅仅在于让我们提早认知社会生存环境、培养求职竞聘潜力，同时也让我们提早去感受工作的压力、团队的精神以及学有所用的价值肯定，这些都将为每一个毕业生日后走向理想的工作岗位而奠定必要的根底。细化看来，毕业实习的目的不外乎以下三个方面。1、规划个人开展前景毕业实习，往往就是毕业生择业、就业的一个踏板。本科四年对理论课程的学习，无非就是为了在毕业后可以找到一份贴合专业性质或个人兴趣的工作，因此，毕业实习就可以看做就是就业前的过渡。对于毕业实习工作的选取，就需要优先进展比拟衡量的，因为这往往和个人将来的开展方向息息相关。实习单位的性质、经营方式及管理方法等等，都就是毕业生在规划个人开展前景前的根本参考，假如某毕业生的求职意向在金融投资方面，那么实习时必然会优先选取银行、证券公司等金融企业，由此一来，毕业生在将来进入该类企业后，可以更迅速的熟悉公司业务、履行根本工作职能。总的来说，毕业实习在学生安排将来的就业方向方面，有着非常重要的作用。2、理论知识理论化在本科的四年学习生涯中，作为经济类专业的学生，我们不仅仅学习了有关金融、会计、财政的经济根底知识，也在专业分流后进展了更系统的专业学习。然而，只具有理论知识就是远远不够的，当我们真正迈入工作岗位的那一刻起，理论知识只能起到最根本的指导和辅助作用。另外，理论知识也往往和现实存在宏大差异，对于不同的业务往来，实际操作方法会受到地区、政策、经济环境的综合影响，因此，只有透过实习，才能走出理论知识的局限，明晰的理解企业现实的经营运作方法。3、积累经历、走向就业与其说毕业实习就是在完成必修课程，不如说就是为了让我们更好的参与学习、积累经历。在这个过程中，我们不仅仅能理解企业的运作方式、职责安排、业务规模，而且能进步自身处理工作、交际应酬、团队合作的根本素质。不管就是操作最简单的办公设备，还就是参与企业的日常工作，我们都可以积累到根本的工作经历。实习，作为一个寻求更优工作的筹码，在为我们的求职增添一些亮点的同时，更能让“经历”有效效劳于日后的实际工作。20xx年2月14日起，我开场了为期一个月的毕业实习工作。出于两方面的考虑，我选取了华龙有限职责会计师事务所。一就是服从本科专业性质，由于我的专业就是财政学，在课程中涉及到了会计及税法、财务管理等根底知识的学习，故必须程度上可以胜任会计相关工作；另一方面，会计师事务所就是一个繁忙而又充实的学习工作地，在工作的过程中，可以享受到获得丰富知识充实感。华龙会计师事务所，成立于xx年，注册资本金100万，位于人民东路华誉商务大厦。其主要经营范围涉及审计查帐、验资年检、资产评估、工程概决算咨询效劳、工程招标代理、矿产清算、司法鉴定、外商投资企业验资、审计、工程论证、管理咨询、清帐建帐、会计代理，经销会计凭证、帐册、办公用品等。进入华龙会计师事务所的第一天，我不仅仅感受到了人们所说的紧张繁忙，而且也体会到了工作的难度。每个人的工作量都非常宏大，这一刻可能还在办公桌前处理审计报告，下一刻就会被立即调往单位进展现场查账。面工作上的问题，普通业务员向资深前辈请教的画面非常常见，而他们最低都就是具有中级会计职称的人员，由此可见会计师事务所的工作其实并不简单。作为一个实习生，虽然我在学校学到了不少知识，但对会计师事务所的工作仍然非常生疏。我的工作，首先就就是从理解审计部的根本业务开场，两个小时里，我翻看不少单位历年的审计档案，也大致理解了编制审计档案的工作流程，但就是看归看，真正进展编制的时候，我却面临了宏大的难题。为了更好的熟悉业务，我接手了奇兰果品有限职责开发公司的审计报告编制工作，作为该项的编制员，我首先需要将上一年度该公司的审计报告调出，把本年数据交换入excel报表中，核对账本、账目、凭证、资产负债表、利润表、现金流量表的金额就是否一致，之后编制工作底稿、审计小结、分析^p账龄，最后由复核人进展终审、评估并出具审计报告。这就是审计部最根本的工作之一，但就是我作为一个财政专业的学生，别说审计，就就是会计都没有真正接触过，所以当我应对办公桌上两大摞奇兰果品的上一年度账本时，我顿时眼生黑线。但就是，我明白实习的目的之一就就是学习，所以只好虚心向经理请教，硬着头皮上。该公司带给的账本有明细账、总分类账、往来账以及每月的凭证，我首先要把企业带给的资产负债表、利润表数据录入excel中的试算平衡表，再查阅总账和明细账，把总账的期末期初金额和往来明细按照科目录入各自的工作底稿，透过excel进展公式设定，试算平衡表中的金额会被自动链接到每个科目的工作底稿中，这样，报表数、总账数、明细账数都会明晰的显示出来，之后对三者进展互相比拟，看就是否做到账账相符、账表相符，假设不相符，可能就就是企业进展了调账或就是账务出现了问题。第一次真正接触到了账本和凭证，情绪还就是个性冲动的，虽然刚开场在对账时并不纯熟，但随着逐渐的认识和理解，我也可以快速的将数据录入报表中了。在录入数据之后，就要对有往来的应收、应付、预收、预付等科目进展账龄分析^p，透过计算每户所占比例，从而理解企业的资产负债状况及其可回收性等。待电子底稿全部审核完毕，总负责人带着我进展了审计报告和审计小结的编制，以便企业可以理解自身的财务运行状况、资产运作潜力，从而根据注册会计师带给的审计意见调整经营。该工程完成后，我又跟随审计业务员前往巴州无线电管理处进展了为期两天的现场查账，我的任务就是查阅每月凭证，把每号凭证金额和凭证后附单据金额进展核对，查看就是否相符，之后对上一年度的所有凭证进展抽查，抽查到的要按照科目编写纸质工作底稿。现场工作完毕后，需要回到事务所进展电子版审计报告的编制。因为此单位属于行政事业单位，日常业务较少，根本只涉及政府补助收入和事业费用支出，故在编制报告时工作量并不大，即便如此，我也根本理解了事业单位的运行形式，学习了编制事业单位审计报告的根本流程，工作虽简单，但就是却进一步完善了我的知识体系，为此我仍然感到非常满足。在繁琐的工作之余，我还学习了如何装订档案、如何使用钻孔机、打码器、复印机、机等硬件设备。在审计报告、审计方案、工作底稿等资料搜集编写整理完成后，务必要进展档案装订，以便会计事务所归档，而各项资料的装订顺序往往就是其中较为繁琐的一步。如应优先附目录，再把资料按照审计报告、审计报告附件、审计报告初稿、审计方案、审计工作小结、资产类、负债类、损益类、备查类工作底稿、管理当局说明书、业务约定书的顺序放置，之后打孔、拉线、装贴封皮，最后用打码器在页脚打上编码，按照装订顺序将各类别文件名摘入目录。审计报告的装订工作虽然充满乐趣，但就是严格性极高，假如装订松散，审计档案那么不能归档，务必重新返工。而对于验资报告，那么需透过梳式装订机进展装订，当然这也就是一门技术活，封面纸张不仅仅要对齐，装订环也务必穿透所有的纸张，否那么可能会撕损内页的报告，或者使报告散落。在参与编制审计报告、工作底稿、装订档案的同时，我也利用空闲的时间翻看注会教材《会计》。由于自己的理论知识还非常匮乏，在工作中总会遇到各种问题而无从下手，因此只有不断加深个人学识，才能弥补这种缺乏。历经一月的实习，除了收获知识，我第一次感受到了踏入社会前的迷茫、困惑，处理工作时的困难、辛苦。大学时代的我们，仿佛可以透过一次历练而陡然变得成熟而世故，也许这就就是实习的好处所在――为即将迈出校园庇佑的我们带给一次适应社会、经历磨练的时机。1、学会擅长请教理论知识不全面、理论潜力较弱，几乎就是每个实习生都会面临的问题，我也不例外。应对种种问题，开场我并不好意思求助于各位前辈，只就是依靠于自我钻研，这在处理简单的问题时就是有效的，但一旦碰到难题，就会牺牲超多珍贵的间，影响工作效率，于就是，我转变工作方法，抽出时间认真观察审计人员处理问题时的方法，在碰到无法解决的难题时认真请教，这样一来，自己在开展工作时就变的驾轻就熟多了。2、学会严谨认真从事与数字相关的工作，务必要做到严谨认真，这就是每位会计审计人员都务必要具备的素质。任何一个数字错误都会导致账账、账表不符，一旦开场查错，审计人员的工作负担就会被扩大数倍，更甚也会影响企业的经济利益，损害事务所的声誉。因此，实习工作不仅仅让我学会了严谨，也让我提升了工作职责心。3、学会为人处世都说大学校园就是一个小社会，但就是真正踏入社会以后才明白，现实其实要比校园生活残酷的多。刚刚踏入一个生疏的环境，我总就是持续着内敛的性格，不善与人交流，对待工作也就是自己埋头钻研，不善请教，为此没少挨领导批评。之后我认识到，作为新人，不仅仅要做好自己的本职工作，更应当向前辈多学习、与前辈多交流，让他们感受到我们的工作热情和谦逊态度，与此同时我们也才可以从中汲取更多的经历；而对于共事的实习生，那么应当互相尊重、互相学习、共同合作。任何企业，需要的都就是个充满热情自信又擅长交谈的员工，而不就是总把自己孤立于人群之外的人。因此，我认识到，与人的交流在工作中就是非常必要的。一个月的时间虽然短暂，但就是我却倍加珍惜这段光阴。也许我学到的东西并不多，但就是它却为我的人生增加了一抹色彩。我坚信，这些经历势必会为我的求职之路翻开一扇通往成功的门。毕业实____结字篇二我是一名学习市场营销专业的xx届毕业生，在今年2月25日很有幸被金星啤酒集团录用，成为一名实习业务员，经过培训合格后，我进入了河南金星啤酒销售总公司；于是我被派往豫东的太康销售分公司，我从基层的访销员，实习业务员做起，时至今日已有三个月了。在这段时间里，我不仅学到了很多在书本中学不到的营销知识，也让我个人更加的成熟和坚强；在实习工作中，当我遇到工作中的困难时，曾夜不能寐的考虑解决方法，因为我始终相信方法总比困难多；在详细的市场上，曾受到无数次的回绝和嘲讽，有多少次在深夜里单独一个人哭泣，有多少次已经决定卷铺盖分开；可是第二天又早早的投入到了新的工作当中，因为我始终相信：生命在于坚持，我可以承受失败，但我却回绝放弃！就这样，一个月，两个月过去了，我坚持了下来；如今的我已经变的老练和成熟了，在工作中积极向上，擅长发现问题，并及时的解决，曾屡次受到主管经理和副总的表扬；在详细的市场上，能很好的处理同客户的关系，同时维护好同终端的客情关系，从而让我感受到了营销给我带来的乐趣！首先，我介绍一下所在市场的根本情况，我所在的太康市场是豫东深度分销的楷模，实行的是大客户与小客户相结合的乡镇代理体制，除了县城的几位大客户外，在每一个乡镇设一个一级经销商，是完全的市场精耕。其次，我很有幸可以参加xx年啤酒大战，感受啤酒营销，在我们区域市场的主要竞争对手是流通领域的维雪啤酒，餐饮渠道的雪花啤酒，当然了还有其他品牌的啤酒，如青岛啤酒，燕京啤酒等等。在3月和4月份是啤酒竞争最为剧烈的时间，因为都在抢占市场；我们金星也组织了大规模的铺货活动，比方把金星旗下的新一代，小麦啤酒等进展大的促销，并迅速的占领了优势市场，赢得了主动！在抢占市场的时刻，在流通领域里铺货时，作为总公司的主打产品金星新一代的促销政策是10带2加1。8升的大豆油，展示两个月，27元/箱；维雪20带3，28元/箱；雪花10带2，28元/箱；竞争是相当的剧烈。在县城的每一个终端店都是必争之地，各个厂家都在抢，真是一场没有硝烟的战争！在餐饮领域的竞争，更是在比拼实力，都在买店，你出3000，我出5000，经过比赛我们金星买断了大局部饭店，但也付出了沉重的代价，花费了将近200万买店费！时止今天，我的实习期已经完毕了，在这三个月当中，我付出了很多的辛劳，同时也收获了硕果；由于我在这段时间里表现出色，已成为集团公司的一名正式销售人员，享受国家统筹及优厚的薪酬待遇。最后，感谢我的母校——河南商业高等专科学校，一直以来对我的培养，感谢市场营销系全体教师传授给我的营销知识，感谢三年以来教育过我的所有教师！学生在此向你们敬礼了，你们辛苦了！感谢当初录用我的集团人力资总部的段部长和唐部长，同时再次感谢营销部长唐文广先生对我营销知识的指导和教导！感谢销售总公司张占波副总对我的关心，感谢主管孙经理对我的培养，感谢太康销售分公司我的同事们一直以来对我的照顾，再次向你们致谢！毕业实____结字篇三效劳是苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁效劳的终极目的。苏宁电器立志效劳品牌定位，连锁店、物流、售后、客服四大终端为顾客带给涵盖售前、售中、售后一体化的阳光效劳。连锁店效劳方面，苏宁电器以客户体验为导向，不断创新店面环境与布局，制定了系列店面效劳原那么，率先推出5s效劳形式，会员专区、vip导购实现一站式购物。物流是苏宁电器的核心竞争力之一。苏宁电器建立了区域配送中心、城市配送中心、转配点三级物流网络，依托wms、tms等先进信息系统，实现了长途配送、短途调拨与零售配送到户一体化运作，平均配送半径80―300公里日最大配送潜力17万台套，实现24小时送货到户。“专业自营”是苏宁电器售后效劳的特点，目前，苏宁电器全国拥有1800多个售后网点、30家高端技术效劳中心，15000名效劳人员、500名高技能电器技师，带给安装、维修、保养等各项效劳。客户效劳方面，苏宁电器建立了业内首个以呼叫中心为平台、以crm为管理目的的客户效劳体系。20xx年，苏宁电器率先建立了业内最大的南京呼叫中心——坐席数1000人，拥有1000多条线路，全国日最大信息量10万条，实现了全国统一受理与回访，全国统一效劳____4008—365—365全天24小时真诚守候。在公司我隶属于客服部，主要负责处理用户来电的咨询与投诉。看似简单的东西真正处理起来很困难很繁琐。培训教师第一天就告诉我们，在客服部工作最重要的是心态，要有一颗受委屈的心，无论用户提出什么要求都得心平气和的去倾听，去解释，绝对不能和用户发生正面冲突，不然一个简单的咨询工单就会变成复杂的投诉工单。因为我们是实习生，所以派给我们的任务都是最根底的咨询工单，比方一般的退货、修改送货时间以及确定安装时间等。当系统显示有退货类的工单时，我们第一步是打给用户，确认其需求，在打的时候要求讲普通话，说话要微笑，用语要标准礼貌，比方：“先生〔女士〕，您好！苏宁电器客服号，很快乐为您效劳，请问有什么需要帮助的吗？……好的，那就不打搅您了！祝您生活愉快，再见！”等等。用心为用户效劳，让用户信任你！确认好用户详细需求后，进入电脑操作系统，经常用到的有咨询工单系统查询、工单处理平台和苏宁知识库查询。在查询时，使用用户、会员卡号、b2c单号、销售单号、效劳订单号等中的任何一个即可查出用户购置的全部资料。细读用户的购置信息，尤其是在用户购置多个产品时，务必看清楚用户要退的产品，不然很容易选错的。在系统中处理好用户需求后，务必在系统中记录处理工单的过程和步骤等，这些描绘用户是可以看到的，所以务必准确无误。系统处理完成后，务必再次电联用户，告知用户他的需求已经处理好，让其不必在担忧。以上这些是最简单的，还有一些复杂的工单会涉及到物流的配送以及采购部产品的库存数量等，遇到这些问题时，就需要我们更加的细心，有耐心。在工作中，也会出现一些意外状况，比方，有时候用户咨询的问题是我们不理解的，这时我们就得用心地向教师请教，认真地做好笔记，在工作之余认真的记忆。补充缺乏的过程就是我们进步的时候。虽然我们此刻有很多都不熟悉，但是我相信在教师和同事的帮助下，经过我不断地努力必须可以做得更好！透过本次实习，我们对工作机制有了更深化的理解，对以后的工作有重要的影响，同时也为我们以后的工作积累了珍贵的经历。在实习中，我们理论结合实际，真正的把理论知识运用到理论中，用所学的知识解决生活中的问题。工作中，最重要的是态度和潜力，我们经常说“态度决定一切”，在任何一个工作岗位中，首先我们要摆正自己的工作态度，没有好的工作态度就不能很好地完成自己的工作，有一个好的态度才能有一个好的开场。潜力也很重要。我们处于竞争剧烈的社会中，潜力决定着你的生存，它是衡量一个人能否胜任工作的砝码，在任何状况下都得掌控住自己的工作，沉着泠静地处理问题，表达了一个人的根本素质，经历的积累也可以进步自己的工作潜力。所以，在任何一个工作岗位中，都得持续一颗用心向上的心态，认真做好自己的工作，努力进步自己的工作潜力。透过这次的实习工作，我对此有以下〔1〕学校就应加大教学改革力度。以社会需求为导向，调整课程设置，在日常的教学过程中，就应多组织一些活动，进步同学们动手操作潜力、组织筹划潜力以及团队的合作潜力等。确定培养目的，加强对同学们的就业指导工作，使同学们有一个好的开展开场。〔2〕企业就应扩大对应届毕业生的指导与培养。企业需要更多的人才，而此刻的社会折射出来的是：应届毕业生不算是人才。毕业生已经学习了相当多的专业知识，但却没有地方去理论应用，企业应为长远利益打算，为将来储藏更多的有实力的人才，更好地为企业去创造利益。光阴荏苒，白驹过隙。转眼间本次实习已接近尾声，虽不长却给我留下了深化的印象，同时也使我收获了很多从课本上学不到的知识与经历。现总结如下：〔一〕严格遵守公司各项规章制度。上班开场，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。〔二〕主动学习，尽快适应，迅速熟悉环境和工作资料。首先从尽快熟悉苏宁电器的开展方针，产品效劳以及自己所在职位的工作步骤和要领。其次，主动、虚心向教师及同事请教和学习，根本掌握了日常上班的工作资料，工作流程、工作方法。〔三〕工作用心、认真、负责，透过不断学习、虚心请教、总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。〔四〕与同事之间和睦相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好地融入团队。〔五〕存在问题及解决。由于在学校只是学习专业知识，很少有时机理论锻炼，在工作中显得速度慢，工作资料理解的不全面，需要更进一步地理解与熟悉工作过程。我将在今后的工作中多向前辈请教和学习，以最短的时间熟悉公司处理工作资料及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中不断磨练意志、增长才干。总之，在短短的实习时间里，虽然获得了一点成绩，但是离领导的要求有很大差距。今后，我将进一步严格要求自己、加强学习，用心、热情、细致的完成好每一项工作。毕业实____结字篇四学习国家相关的规章制度，理解各种工程程序；通过阅读图纸，理解设计的意图、设计方案、施工细部；理解在工程建立中可能发生的实际问题，并学习实在可行的解决方法等。参观校内单体建筑及建筑组群，参观特色建筑，理解分析^p以下内容：1、根据所学知识，对所参观建筑组群的总平面布局的合理性或不合理性进展分析^p。2、参观建筑物外观及内部，理解各层平面布局及房间布置，观察建筑外观特点。运用所学知识分析^p该建筑平面布局、空间造型和立面处理方法。3、分析^p建筑的防火与平安疏散设计是否符合要求。通过去参观某项在建工程现场情况，理解以下内容1、理解该建筑物的构造形式、构造特点、建筑作法、承重方式、施工方式、抗震等级等；2、理解该建筑物的地基及根底类型、构造形式及施工方法；3、理解该建筑物的墙体类型、构造布置、细部构造及施工特点；4、理解该建筑物板、梁、柱等的类型，配筋方式及其与墙、梁的连接构造，理解楼地面、屋面构造及顶蓬构造特点；5、理解该建筑的楼梯、阳台等的详细构造；6、理解建筑物的建筑装修构造。通过去建筑工地实地参观，理解以下内容：1、理解水泥、砖、砂子、石子、钢筋等主要材料的规格、标号、特性及使用要求；2、理解混凝土、砂浆的配合比、标号、消费工艺所用设备以及养护要求；3、理解各种钢筋加工情况；4、理解有关装饰材料的情况。通过去施工现场参观，要求理解以下内容：1、理解各施工工种的工艺过程，消费特点以及各工种之间的配合及穿插作业情况；2、砖混构造施工工序，现浇构件的施工工序；3、建筑工程与安装工程的施工配合及工序要求；4、土建工程与安装工程的施工配合及工序要求；5、装修工程的施工过程，施工特点及方法；比方，钢筋的绑扎，底层根底钢筋的绑扎首先要放样，每一跨度里钢筋的接头数只有25%，即4根钢筋里只有一个接头，另外，接头要尽量放在受压区内。在砌墙的过程中，如遇到墙要转角或相交的时候，两墙要一起砌起来，在留槎的过程中，可以留斜槎，假如要留直槎，那么必须留阳槎，且要有拉结筋，不能留阴槎。在进展混凝土施工的过程中，要特别注意混凝土的配合比，在天热的时候要注意养护。1、根底选用类型采用独立根底，基底标高为—5.10m2、钢筋根底地面应作强度等级为c10的100厚垫层，垫层宜比根底每侧宽出1003、《钢筋根底曾厚度，有垫层处》40，无垫层处70，与土壤直接触外侧建筑防水做法的钢筋挡土墙，柱在室外地面局部保护层厚度应向外增加到40。1、地层土性描绘：根底应置未扰动的卵石层上，撑载力特征值f=350kpa2、基槽检验应按工程地质勘察报告和施工图要求进展，并需要有勘察设计人员机参加。3、根底设施完毕用不含对根底有侵蚀作用的戈壁土，角砾土或黄土分曾回填砾实。4、根底开挖应按与工程施工及验收标准规定放坡，对临近建筑有影响的基坑，应由具有岩石设计与施工单位做支护设计及施工。1、模板安装前的根本工作：1〕放线：首先引测建筑的边柱，墙轴线，平以该轴线为起点，引出各条轴线。模板放线时，根据施工图用墨线弹出模板的中心线和边线，墙模板要弹出模板的边线和外侧控制线，以便于模板安装和校正。2〕用水准仪把建筑程度标高根据实际标高的要求，直接引测到模板安装位置。3〕模板垫底部位应预先找平，杂物清理干净，以保证模板位置正确，防止模板底部漏浆或混泥土成形后烂根。4〕工长事先确定模板的组装设计方案，向施工班组进展技术，质量，平安交底。5〕模板应图刷脱模剂。还有好多考前须知，我在这就不列举了。1、本功程框架梁配筋采用平面表示法，框架梁柱抗震构造详国标图籍03g—12、保护层厚度：楼板15连梁梁25，柱30，并不大于主筋直径。3、混凝土的早期养护理论证明，混凝土常见的裂缝，大多数是不同深度的外表裂缝，其主要原因是温度梯度造成寒冷地区的温度骤降也容易形成裂缝。因此说混凝土的保温对防止外表早期裂缝尤其重要。从温度应力观点出发，保温应到达下述要求：1〕防止混凝土内外温度差及混凝土外表梯度，防止外表裂缝。2〕防止混凝土超冷，应该尽量设法使混凝土的施工期最低温度不低于混凝土使用期的稳定温度。3〕防止老混凝土过冷，以减少新老混凝土间的约束。混凝土的早期养护，这些问题都是在施工事要注意的，在施工时采用何种水泥，用量都是要注意的，还有混泥土的早期保养。4、钢筋绑扎搭界头连接区段的长度为1.3倍l框架柱梁复合捆筋，均允许采用拉津复合箍，其配箍量不小于10d5、现浇主梁与次梁交接处，应附加吊筋或箍筋，未注明的当左右次的梁跨度之和的1/2梁长l《3m设8根箍筋》。1、本设计未考虑冬季，雨季施工措施，施工单位应根据有关措施及验收标准自定。2、施工中应严格遵守国家如今个施工及验收标准和操作规程。3、图中平面尺寸单位为毫米，标高为米。4、本工程楼面施工荷载不得超过3.5kn/mm，假如需要在楼面上大面积堆料，楼底模及支撑系统不得撤除，并且支撑系统需进展强度验算。5、施工中应亲密配合建筑及设备，电器施工土作好预留及预理工作，管道井内宜预设管道支架或埋件。6、防雷措施应按电施要求，柱或墙内防雷通长焊接纵筋焊接联网。7、所有外露铁件应涂刷防锈漆二底二面。8、板中钢筋编号同标高出楼板钢筋编号，梁编号同一样标高梁编号。通过此次的房屋建筑学实习，我收获很多。首先，房屋建筑学是一门实用性很强，而且是理论与理论严密结合在一起的一门学科。这样的一门学科，要求我们不仅要学好课堂上教师所讲的东西，更应该实地理解，详细情况详细考虑，课外的实习是很有必要的，它与教师课堂上所讲的相辅相成。其次，在我们学习到丰富的理论知识的同时，我们也切身感受到了工地上紧张，繁忙，有序的气氛。对施工有了更深一步的认识，一栋高楼对我们来说不再那么神秘，万丈高楼平地起，我们如今可以用专业的目光来对待施工了。对构造，材料，施工的方案和步骤也有了更深的认识。从这次的房屋建筑学实习我还有了额外的收获，那就是我开场考虑我将来的开展方向以及我所从事的详细行业。我结合自身的兴趣，性格以及我所掌握的知识来看，我更合适于做施工。当然，我想我不仅仅只是做施工而已，我以后还会进展一些较低层次房屋的设计以及预算，当然我主要还是从事施工这个行业。我爸爸在施工这方面做了近____了，当然有时还兼做些预算或者是材料员，如今也算是一个总工了。从小我对施工就耳濡目染，自己对它也有兴趣，学习起来也有动力。作为一个施工员，学会处理好人际关系是非常重要的，上那么和老板处理关系，让老板觉得你负责，有才能，对你做的事放心。下那么要和底下的带班组长和民工处理好关系。一方面自己要有丰富的知识，这样他们才能听从你的安排，另一方面要多从他们的角度来考虑问题，多谅解他们，我想这都是很有必要的。考虑到我们学校与名牌大学还有一定的差距，如今又赶上经济危机，就业形势非常的不乐观，放低调子，从基层做起，俗话说也叫做科班出生，我想对于我们这些刚毕业的大学生来说，在工地的锻炼是非常有必要的。当然我以后不会永远只当一个施工员，我会利用其他的时间不断的充实自己，加强自己的专业知识和素养，不断地提升自己，最重要的是拿到资格证。国家注册一级建造师证是我所追求的目的，我想只要我不断的努力，不断的充实自己，不断的完善自己，我会在土建这一行做好，做得出色。毕业实____结字篇五通过理论联络实际，稳固所学的知识，进步处理实际问题的才能，理解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进展做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。对计算机在人事管理方面的应用进展归纳总结，并查阅资料为毕业设计作准备。计算机在人事管理中的应用随着社会的开展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、消费、商业、效劳等许多方面创造了进步效率的途径，与此同时，单位技术本钱也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进展机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛使用，改良了统计手段，改革了统计方法，进步了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为创始人事管理工作的新场面创造条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进展报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析^p。干部统计作为人事管理的一个重要组成局部，是通过对干部情况的调查，整理和分析^p，理解干____伍的开展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的根据。其工作除涉及到干部的根本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，假设利用手工进展干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析^p三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比方说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种优势，使人们渐渐意识到管理现代化已成为当代社会开展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化效劳。电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开场运用电子计算机进展人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。管理现代化是汉代社会开展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大消费的开展规模越来越大，综合性越来越强，消费专业化分工越来越细，行业有部门之间的互相联络、互相依存和互相作用更不亲密。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的开展和四化建立的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有宏大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必须配套进展，现代化管理的施行也需要协调开展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进展，才能使现代化管理在社会化大消费和当代科学技术开展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理到达最大限度地进步工作效率的目的，以适应社会和科学技术的开展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化效劳。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的方案、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。分开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。所谓系统，就是在一定条件下，由互相作用、互相依赖的假设干组成局部结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反应的四个根本局部组成。在系统理论中，系统分析^p是指对系统性能的理解。系统最正确化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进展系统分析^p或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析^p系统问题是比拟科学的，利用系统工程这门学科的概念和原那么，来进展人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联络是否有序，联络的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的程度。在不同条件下，起主导作用的元素是不一样的。人事管理系统化的一个重要目的，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完好配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析^p法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。人事管理系统的根本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析^p来说，人事管理系统的根本功能，我们认为有如下几方面：1。确定人事管理的方针政策2。确定人事管理体制、编制人事规划3。编制人事方案，设置人事管理机构和岗位4。制定人事管理的条例方法；5。教职员工的业务培训；6。人才选拔、使用、交流〔流动〕；7。考核、奖惩、任免；8。工资、福利与保险9。离休、退休、退职。作为人事干部〔人事管理人员〕，如何最大限度地发挥人员的才能？这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进展个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄构造、知识构造、专业构造、来获得令人满意的配合效果等。过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。比方：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的开展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，进步对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比方如今有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进展查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。第三，还用计算机进展了日常办公现代化的管理工作的使用。第四，及时搜集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进展决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进展及时搜集、加工、整理、贮存、检索、传递、反应给决策者。发挥其特有的功能。即：〔1〕对输入的人事数据，进展数值运算和逻辑运算，求解各种问题。〔2〕对人事信息进展加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供根据。〔3〕对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的才能。理论证明，当管理的信息量和复杂程度到达某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受才能时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的搜集、加工、传递和存贮等，可以使用人事根底信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的'应用、开展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地进步人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断进步，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：〔1〕计算机可以比人更快地提供有信息价值的人事数据；〔2〕计算机可以比人提供更新的人事数据；〔3〕计算机可以比人提供更加准确的人事数据；〔4〕计算机可以比人处理更多的人事数据等等。正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：一是可以高效能、大容量地搜集、处理、存贮人事信息，大幅度地进步人事管理信息系统的工作质量和效率。二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的标准化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而进步行政管理程度。三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进展了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大进步了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去；它能使决策、方案和其它管理活动更加科学、准确、灵敏。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观开展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者回绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建立中国特色社会而努力奋斗。四年的大学生活，让我对计算机理论知识有了一定的理解，但理论出真知，唯有把理论与理论相结合，才能更好地为社会效劳。为期两周的上机实习，我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进展了粗浅的理解，为接下来的六周毕业设计作准备，进步了我的动手才能，同时也让我理解到了自己的缺乏，我会继续努力，完善自我，为社会现代化建立做奉献。对于学校的精心安排和指导教师的用心辅导非常感谢。初踏社会，心情冲动、紧张、难过。冲动的是我终于可以长大了，可以开场我真正的人生，紧张的是不知自己是否能适应这个社会，战胜这新环境，难过的是从此我就要辞别那纯真的学生时代了，心里矛盾脑子里翻天覆地。我如今的工作是为公司担任网络管理职务。刚进来公司的时候经理就和我聊了很多，问我网络方面会不会，组装和维护计算机有过吗？我当时真是出了一把冷汗，不过还好平日在学校都有这方面的动手，自己的电脑被我也折腾过一段时间，还是游刃有余的答复了经理的“逼问”。到如今我工作有两个月了，还记得实习开场的那一天，我是在无聊中度过的，整日无所事事，几乎在办公桌前一坐就是一天，空闲得让我要打瞌睡了，真希望可以有人叫我帮助做点事情啊！如今可不是这样了，五月一日劳动节是我们搬迁新公司的日子，所有的东西都是新的，我进公司的那天起我就知道，我最大挑战的时刻才刚刚开场，五一全公司员工都有四天假期，我可是天天在加班的哦，因为我就是要趁着假期把新公司的网络弄好——组建局域网。这其实就是我的工作。我当然全力以赴，尽心尽力做到最好。而且时间很紧，对于刚刚出来工作的我觉得压力挺大的，经理还给了我好几点要求，要所建的局域网可以做到：1。网络类型为：效劳器/工作站型；2。各工作站之间可以互相访问，共享某些目录，就是所谓的资共享；3。效劳器同时作为邮件效劳器，可以在收发互联网的同时使得公司内部员工可以局域网内部自由收发邮件，统一内部邮箱地址如：xxx@photar。。而且这个邮箱可以用outlook等邮件软件自由收发。4。电脑收发。5。公司最终实现一个无纸办公化的办公场所。我大学三年里教师好象没教我这上面几点。但这没关系的，我有信心，我相信自己的才能，不懂就多动手多请教应该很快领悟过来的！劳动节第一天我就开场动手实干了。布线、接水晶头、装机、搞网络和调试；其实除了我，还有一个比拟有经历的师傅一起做的。我一边做还可以一边学，他也会在一边指导，很快我对一些一直没接触过的事物理解过来！就这么一搞假期一下子就过去了，每天都是早上忙到晚上，很累，从未那么累！新的办公楼正式开工了，到最后并没有按时间完成任务，但也不阻碍同事们办公！还好没有被骂。那时的局域网算是勉强通过，那位