2023年离职证明的作用和用途4篇(模板)

第页共页2023年离任证明的作用和用处4篇(模板)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧离任证明的作用和用处篇一劳动部《关于实行劳动合同制度假设干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。假如劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《失业保险条例》第十四条规定：“具有以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：〔一〕按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；〔二〕非本人意愿中断就业的；〔三〕已办理失业登记，并有求职要求的。”各类企事业单位劳动那么失业后，需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。《劳动合同法施行条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”劳动者在分开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离任证明，而用人单位有为依法离任的劳动者提供离任证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。”如上海市劳动和社会保障局《关于施行〈上海市劳动合同条例〉假设干问题的通知〔二〕》规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的恳求，赔偿其他实际损失，但不再承当法定失业保险金的赔偿责任。”离任证明的作用和用处篇二大多数公司会在报到一周之内，问新人索取上家的离任证明，这是人事报到流程中的一环。所谓报到三大证，"身份证""学位证""离任证"，身份证确定你是个未犯法的适龄劳动力，学位证可保证你的学习才能和资质，离任证那么是你的业务才能和市场价值的凭证。一半以上的人，对离任证明、工作证明和工资证明这三者的关系没认真考虑下，错当成一个概念。到了新单位报到后，还要继续费事上家公司来提供相应证明。很简单的一点，假如你的离任证明上没有工资数额，那么人事还会问你要一份额外的"工资证明"。你人已经离任，而且可能之前领导和同事关系也没处理得好，再说上家hr没有义务为你这位已离任员工效劳，这就是增加来的费事。此时你提供不了工资证明，那么hr退一步，问你要工资卡最近6个月的银行流水，你更傻眼了，这个对你来说，还不如工资证明来得简单。其实有个方法可以躲避，写有工资数额的工作证明，在你申办信誉卡、出国、贷款等等的时候，都会用到，所以你在投简历准备跳槽期间，可以向hr索要这样的一份含有工资数额的工作证明，等同于离任证明的作用，只是日期略微提早了一点点。一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；二是证明离任员工的离任是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三是证明离任员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离任员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离任员工在原单位的相关工作经历，有利于相关职位的应聘。目前，国家已经制定相关政策，让劳动者根本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者根本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离任员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离任证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离任证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。离任证明的作用和用处篇三离任证明可以在离任的时候进展索要。离任证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离任；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。对于换过工作的人来说，离任证明应该并不生疏，从字面上就可以理解出，离任证明就是可以证明职工已经自原单位离任，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离任证明的证明力主要表达在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；二是证明离任员工的离任是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三是证明离任员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离任员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离任员工在原单位的相关工作经历，有利于相关职位的应聘。目前，国家已经制定相关政策，让劳动者根本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者根本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离任员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离任证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离任证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。离任证明的作用和用处篇四对于初入职场的朋友们来说，因为种种的原因不可以继续在某一公司工作的时候，往往认为办理完工作交接，拿到自己应得的工资以后就算离任了，往往会无视掉一项很重要的东西，那就是离任证明，有的朋友会说人都走了，要不要离任证明还有什么用，其实这样想就错了，离任证明的作用还是很大的，这里我们就一起来理解一下，也希望能给朋友们起到一些参考的作用。第一，用人单位为劳动者开具书面离任证明是法定的义务，因为一些不愉快的愿意和公司闹离任，一些公司为了对员工进展打击报复，以各种理由回绝为离任人员开局书面离任证明，咱们应该知道这是一种违法的行为，按照相关的法律规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者是解除劳动关系的证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不按规定向劳动者出具终止或者是解除劳动关系的书面证明，由劳动行政部门责令整改，给劳动者造成经济损失的，还应该承当相应的赔偿责任。第二，离任证明的作用。1，求职，如今很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离任证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，假如这时候你拿不出来离任证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。2，办理档案转移，在离任的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离任证明才可以发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，假如没有离